Wenn Paul schlecht über Peter redet, sagt das mehr über Paul aus als über Peter.- Ein Artikel für Leute mit Brain.
Arbeitsatmosphäre
Es wird wie überall Leistung für's Gehalt erwartet, nur für's Nix-Tun (= Schmarotzen) gibt es entsprechende Rückmeldungen. Wer meint, Pflipsen ist das Sozialamt oder die Caritas, hat sich in der Adresse vertan.
Kommunikation
Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Das gilt auch für negative Themen wie Unzufriedenheit am oder mit dem Arbeitsplatz, einzelnen Vorgesetzten, Gehalt etc. ABER: Wer offene Kommunikation wünscht, sollte sie auch selber suchen (anstatt sich in der Anonymität des Netzes in seinem Groll zu suhlen). Alternative: Wer unzufrieden ist, darf einfach gehen, statt dauerzustänkern (das trägt nämlich nicht gerade zu guter Arbeitsatmosphäre bei...).
Kollegenzusammenhalt
Definitiv verbesserungswürdig! Nur: Wenn von einzelnen Frustrierten ständig Hetze betrieben wird, gerade in der Anonymität des Netzes, wird auch nichts besser an der Front. Es zeugt von dummem Geist, anzunehmen, Kollegenzusammenhalt sei einzig von der Geschäftsführung zu beeinflussen. Loyalität (zum Unternehmen wie unter Kollegen) ist keine Einbahnstraße - wer das trotzdem erwartet, sollte vielleicht nochmal zum Nachsitzen in die Fahrschule gehen.
Work-Life-Balance
Da es sich um ein saisonales Geschäft handelt (was offensichtlich ist, wenn man sich anschaut, was den Kern des Geschäfts ausmacht), wird erwartet, dass sich Bewerber und Angestellte darüber bewusst sind, dass in einigen Monaten des Jahres mehr Arbeit anfällt als in anderen, sprich, dass dann eben erst Feierabend gemacht werden kann, wenn die Ware ausgeliefert und die Kunden bedient sind. Wer das nicht versteht, versteht auch nicht, dass ohne zufriedene Kunden auch keine Gehälter bezahlt werden können. Wer allerdings mitzieht, kann sich über entsprechende Honorierung für seinen Einsatz und seine Loyalität sicher sein. Monetär, Incentives oder eben auch mal "arzt- oder friseurfrei" (ohne Urlaub nehmen zu müssen) oder sogar "hitzefrei", um z.B. mit den Kindern ins Freibad gehen zu können. Wer das nicht als "Balance" anerkennt, hat das Prinzip der Waage wohl nicht verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Sicher sehr variabel. Vorgesetzte gibt es auf den verschiedensten Unternehmensstufen: Als Stationsleitung an einer Tankstelle, als Lagerleitung, als Abteilungsleitung und natürlich als Geschäftsführung. Wer grundsätzlich ein Problem mit Weisungen und Autorität hat, sollte besser selbst Unternehmer werden und damit sein eigener Chef (hat sicher Gründe, warum das nicht jeder kann und auch macht). Ein Chef ist nie ein bester Kumpel, sollte aber auch nie Despot sein. Beides gibt es bei Pflipsen sicher nicht. Wer sich das nächste Mal über seinen Chef ärgert, frage sich mit allen Konsequenzen einer ehrlichen und ganzheitlichen Perspektivenübernahme (der nötige Horizont dazu wird an dieser Stelle vorausgesetzt): Was würde ich an seiner Stelle tun? Fakt ist (und bleibt): Führungsverhalten kann man lernen und stets verbessern, Persönlichkeit hat man - oder eben nicht. Und Hetzkampagnen betreiben ist ein Antikriterium für Persönlichkeit.
Interessante Aufgaben
Eine Frage der Persönlichkeit und der Ausbildung. Jemand, der sonst keinen Job findet, ist ganz sicher dankbar für die Chance, einer geregelten Arbeit nachzugehen, sein eigenes Geld zu verdienen und nicht dem Staat (und damit seinen Mitbürgern als Steuerzahlern) auf der Tasche zu liegen. Jemand der nicht arbeiten will, schmarotzt halt weiter vom Sozialstaat Deutschland. Wer entsprechende Motivation und Ausbildung mitbringt, kann ganz sicher ein interessantes Arbeitsleben führen und Karriere bei Pflipsen machen, entscheidend ist das WOLLEN. Das Schöne in einem Unternehmen wie Pflipsen ist, dass es Jobs verschiedenster Anspruchsniveaus gibt: Im Grunde ist für jeden was dabei. Wer aber lieber - von der grundsätzlichen Ausrichtung her - in der Landwirtschaft oder im Schmuckdesign tätig sein will, ist hier schlichtweg falsch und hat sich verlaufen.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der Geschlechterfrage halten sich statistisch betrachtet beide Geschlechter die Waage. Dass mehr Männer in Führungspositionen vorzufinden sind, hat eher sozialdemografische als firmenpolitische Gründe (allem voran die Kinderbetreuung und familiäre Pflichten). Unabhängig von der Geschlechtsfrage: Überall dort, wo einzelne Menschen meinen, sie wären "gleicher als gleich", wird es Probleme geben. So auch bei Pflipsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Pflipsen hat eine überdurchschnittlich große Anzahl an Jubilaren, die ihr 20-, 25-jähriges oder sogar 30-jähriges Dienstjubiläum feiern können. Wer so lange bei einem Arbeitgeber bleibt, weiß warum. Dass dies in der heutigen Zeit eher selten ist, steht außer Frage. Dass ältere nicht einfach durch jüngere (und billigere) Arbeitskräfte ersetzt werden, sondern gehalten und das mit allen sozialen Konsequenzen, spricht sicher für sich. Entsprechend respektvoll werden die älteren Kollegen behandelt, und ja, auch manchmal mit mehr Nachsicht als die junge Generation. Aber: Lehrjahre sind nun mal keine Herrenjahre - make your own 30 years!
Die Fluktuation, die häufig Kritik erfährt, ist typisch für die Sparte der Tankstellenangestellten (häufig nur Gelegenheits- oder Interimsjobs). Personalwechsel in der Verwaltung sind gleichverteilt selbst motivierte Weggänge und seitens des Arbeitgebers ausgesprochene Kündigungen, in manchen Fällen auch einvernehmlich Aufhebungen - nichts anderes als woanders auch.
Arbeitsbedingungen
Lt. Wikipedia sind "Arbeitsbedingungen" neben der Art und dem Umfang der Arbeitsleistung, zu der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, und der Höhe und der Zusammensetzung des Arbeitsentgelts auch eine etwaige Probezeit, Arbeitsort, Arbeitszeit, Mehrarbeit, Arbeitssicherheit, Urlaub, Sozialleistungen, betrieblicher Gesundheitsschutz, Arbeitsumgebung, Umweltbedingungen (Lärm-, Wetter- oder Klimabelästigungen), Gleichstellungsfragen und Kündigungsschutz.
Zu viele Einzelaspekte, die hier keine gesonderte Würdigung erfahren können. Bei Fragen zu einzelnen Kriterien gibt das Personalbüro und/ oder jederzeit gerne persönlich Auskunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist nicht automatisch ein Verräter aller Umweltfragen, wenn man mit Öl und Treibstoffen handelt. Täten wir es nicht, würdet ihr im Winter frieren und dürftet - ganz "vintagemäßig" - mit Pferdekutschen oder dem Fahrrad zur Arbeit fahren. Wollt ihr nicht? Seid ihr etwa nicht PRO Umwelt eingestellt?
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt. Generell: Durchschnittliche Leistung - durchschnittliche Bezahlung. Überragende Leistung - überragende Bezahlung. Und leider spielt das Benchmarking im Markt auch noch eine Rolle, auch ohne Tarifverträge.
Image
Welches Unternehmen feiert heute noch sein 90-jähriges Bestehen? Referenzbeiträge im Internet sind ausreichend zu finden zum Familienunternehmen Pflipsen.
Karriere/Weiterbildung
Erfolg ist eine Treppe, keine Tür. Wer bei uns eintritt (egal auf welcher Stufe) sollte nicht stehen bleiben, wenn er Karriere machen will. Wer keine Treppen mag, sondern lieber Aufzug fährt, muss sich nicht wundern, wenn der mal stecken bleibt.