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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Dinge angegangen und verändert werden. Es wird zugehört. Und man hat noch ein Leben neben seinem Job. Ist man krank braucht man keine Angst haben, wie in vielen anderen Unternehmen, man wird immer mit Respekt behandelt, auch wenn man Mist gebaut hat. Fehler werden als Chance gesehen, Sachen besser zu machen.
Pflipsen ist auf dem Weg zu einem modernem Unternehmen. Hier kann jeder seine Ideen einbringen und umsetzen.
Die Geschäftsführung gibt klare Vorgaben und erklärt die Begründungen, die dazu geführt habe.
Es wird mit und nicht über die Mitarbeiter hinweg entschieden und gearbeitet.
Freundlicher Umgang miteinander. Man wird jeden morgen noch vom Geschäftsführer mit Handschlag begrüßt. Als Arbeitnehmer ist man definitiv nicht nur eine "Nummer" sondern man fühlt sich geschätzt.
Parkplätze vor dem Unternehmen.
Potential ist da.
Wieviel Zeit habe ich um das alles zu schreiben.
Kein Kommentar
Teilweise die schlechte Stimmung, aber daran wird gearbeitet. Viele Dinge brauchen sehr lange oder bleiben liegen, aber was soll ich sagen - es ist ein Unternehmen im Wandel, auch wenn man alles vor Augen hat, manche Dinge brauchen ihre Zeit und manchmal auch den richtigen Moment.
Leider sehen einige Mitarbeiter Pflipsen nur als "Geld-Geber" und identifizieren sich nicht mit der Arbeit, den Kollegen und dem Unternehmen. Das "Jammern-auf-hohem-Niveau" ist hier besonders ausgeprägt. Die Energie könnte besser genutzt werden.
Hier wird ein Unternehmen offensichtlich vor die Wand gefahren und niemanden interessiert es. Leid tragen nur die Mitarbeiter die bald alle arbeitslos sind.
90 Prozent des Personals austauschen!!!
Kein Kommentar
Die Kommunikation sollte verbessert werden sowie die Stimmung untereinander. Aber auch das geht nur, wenn alle Mitarbeiter das auch wollen und alle an einem Strang ziehen.
Die Abteilungen untereinander sollten sich mehr für die Arbeiten der anderen interessieren.
Kommunikation seitens der GL könnte besser sein. Jährliche Mitarbeitergespräche würde ich begrüßen. Gleitzeit wäre auch nicht schlecht.
Loyale Mitarbeiter weiter fördern.
Schnellere Umsetzung der Entscheidungen der Geschäftsführung.
Der am besten bewertete Faktor von Pflipsen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob Männlein oder Weiblein, man wird gleich behandelt. Man wird hier nach Ergebnissen gemessen und nicht nach dem Geschlecht.
Männer und Frauen werden gleich behandelt und bezahlt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht geschlechtsabhängig.
Frauen und Männer werden absolut gleich behandelt in allen Bereichen, ob Verhalten, Gehalt oder Karrierechancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflipsen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Man ist nicht automatisch ein Verräter aller Umweltfragen, wenn man mit Öl und Treibstoffen handelt. Täten wir es nicht, würdet ihr im Winter frieren und dürftet - ganz "vintagemäßig" - mit Pferdekutschen oder dem Fahrrad zur Arbeit fahren. Wollt ihr nicht? Seid ihr etwa nicht PRO Umwelt eingestellt?
Wir sind ein Mineralölunternehmen... Aber natürlich legen wir auch Wert auf unsere Umwelt und arbeiten an umweltbewussten Strategien und Konzepten, die wir nun nach und nach umsetzen.
Umweltthemen werden sukzessive verbessert, brauchen aber bis sie ihre Wirksamkeit entfalten Zeit.
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Erfolg ist eine Treppe, keine Tür. Wer bei uns eintritt (egal auf welcher Stufe) sollte nicht stehen bleiben, wenn er Karriere machen will. Wer keine Treppen mag, sondern lieber Aufzug fährt, muss sich nicht wundern, wenn der mal stecken bleibt.
Ich denke hier hat man alle Möglichkeiten, wenn man seine Leistung bringt und auch danach fragt und seine Ziele und Wünsche äußert. Aber es liegt an einem selber!
Wer will und kann, kann jederzeit seine Position und sein Wissen verbessern.
Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert.
