Viele Themen sind überholt – egal ob Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Arbeitsbedingungen oder inhaltliche Fragen
Arbeitsatmosphäre
Mmn. sehr gut, wenn die Chefin außer Haus ist
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitenden ist in meiner Wahrnehmung abhängig von der Grundstimmung der GF
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist mMn Abhängig von der Work-Life-Laune der GF, gerne werden Themen von Praktikant:innen/Studierenden vor Sachen vom festen Team gestellt. Arztbesuche (, die keine Thema von W-L-B sein sollten,) sollten Monate voraus geplant werden.
Vorgesetztenverhalten
Im meiner Wahrnehmung: So lange die GF nicht im Büro ist, man keine anderen Sichtweisen einbringt, keinen Urlaub oder Krankenschein einreicht, kann man hoffen, dass man keine schlechte Stimmung abbekommt. Sobald die Laune aus privaten Gründen bei der GF ins negative fällt, bekommt dies mindestens eine Mitarbeiterin ab.
Interessante Aufgaben
Mittelständisches Marketing mit den immer gleichen Kunden und GF Ü60 – für mich entsprechend auf Dauer ermüdend und wenig kreativ
Arbeitsbedingungen
Nichts Besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Mindeste was jeder auch zu Hause zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Agenturen bezahlen wesentlich besser, Gehalt auf unterem Erzgebirgs-Niveau
Image
Ich denke, dass viele Punkte einfach überholt sind – für nicht kreative Themen sicherlich geeignet
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden mit der Begründung von wenig Zeit/Kapazitäten abgewählt. So wird auch der geringe Lohn begründet und entsprechend ist kein Aufstieg möglich.