Geringe Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros sind Klimatisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Führung
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Coaching
Personalabteilung hinterfragen
Häufiger Personalwechsel kann auch an der falschen Auswahl liegen
Kommunikation
Kommunikation ist ein Monolog .. Ich sage - ihr macht !
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten oft zusammen, weil alle im selben Boot sitzen
Work-Life-Balance
min 40 Std Wo wenn man die Mehrarbeit weg lässt, kein Homeoffice für „normale Angestellte“ nur Führungskräfte ! Überstunden Abbau kaum möglich Einen Tag im Monat, bis da mal 30 Ü Std weg sind .. dauert !!
Vorgesetztenverhalten
Hierzu möchte ich mich gar nicht äußern
Interessante Aufgaben
Potenziale werden nicht erkannt! Personalabteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Man bekommt den Eindruck die Führungskräfte der Personalabteilung hält bewusst die Leute klein um von ihren Schwächen abzulenken. Hier wird max die GF motiviert gute Leute raus zu werfen !
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur eine Hand voll Mitarbeitende die scho. Jahrzehnte dabei sind und Vertrauen und geringe Wertschätzung bekommen. Der Rest hat das Gefühl, Luft zu sein !
Gehalt/Sozialleistungen
Führungskräfte der Personalabteilung sollten mal ihre Hausaufgaben machen. Arbeitgeber Absolut nicht Marktfähig!
Führungskräfte in Teilzeit, da fehlt einfach die Zeit für das Wesentliche
Image
Trotz viel Aussenwerbungen, der schlechte Ruf eilt der Firma leider hinterher
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende/r,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Pabst Transport nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat - wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und möchten gerne die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die klimatisierten Büros als positiv empfinden. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten zu verbessern. Führungskräfte-Coaching ist seit vielen Jahren bereits ein Bestandteil unserer Weiterentwicklungsmaßnahmen. Das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, ist eine unserer zentralen Prämissen.
Wir arbeiten stetig daran, Modelle zu entwickeln, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Das Prinzip von Führungskräften in Teilzeit unterstützen wir, denn sie gehören zu einer modernen Unternehmenskultur.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten – wir sind dankbar für den Zusammenhalt innerhalb der Pabst-Familie.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen. Dennoch verstehen wir, dass nicht jede/r zu jedem Zeitpunkt in jedes Team passt. Manchmal ist es eine Frage der Übereinstimmung zwischen den individuellen Erwartungen und der Unternehmenskultur.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen weiter zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.