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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BarrierefreiÜbernehme der Kosten für Führerschein und Fahrerkarte sowie den jährlich stattfindenden PIT-Tag. Ebenso die Möglichkeit zur Teilnahme am Fahrsicherheitstraining in Schlüsselfeld.
Die Büros sind Klimatisiert
Er hat für seine Angestellten und Fahrern immer ein offenes Ohr.
Die Rahmenbedingungen die geschaffen sind.
Kein Angestellter wird je vergessen,
Größtes Problem:
Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Das man lieber einem ins Gesicht lügt, als die Wahrheit zu sagen.
aktuell zuviele Punkte welche hier den Rahmen sprengen würden
Fehlende Wertschätzung
Mangelhafte Führung
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Führungskräfte Coaching
Personalabteilung hinterfragen
Häufiger Personalwechsel kann auch an der falschen Auswahl liegen
Leider braucht man keine Verbesserungsvorschläge machen, da der Fisch am Kopf das stinken anfängt....
Man sollte nicht immer zu allem JA sagen...
Auf Qualität statt Quantität setzen...
Haut die,, super Trucker,, und,, möchte gern Dispos,, raus dann wird gut
Der am besten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Umfeld und die Arbeitsbedingungen sind auch wieder unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die auf dem neuesten Stand sind und dann die wo in der Zeit etwas stehen geblieben sind. Die Technik könnte etwas moderner sein.
Für einen Arbeitgeber dieser Größe wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pabst Transport ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben.
Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Kommunikation ist ein Monolog .. Ich sage - ihr macht !
0 Kommunikation. Man fühlt sich ganze Zeit ignoriert
Meetings gibt es nur unter Führungskräften. Normale Angestellte werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Solche Ergebnisse werden vor allem in der firmeneigenen App veröffentlicht (aber nur positives)
Meistens,, wird zugehört,, aber ändern tut sich so Vie so nix
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In manchen gibt es sehr viele und in anderen gar keine, was dann der Karriere auch zu spüren ist.
Auf Karriere- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen und ein gemeinsamer Weg gefunden
Eigene Weiterbildungswünsche werden sehr unterstützt und gefördert
Bei dem Thema kann ich nur so viel sagen lkw fahrer /BKF wird einiges gemacht, wie es den anderen Angestellten geht zb Büro, das kann ich leider nicht sagen.
