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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Rahmenbedingungen die geschaffen sind.
Das man lieber einem ins Gesicht lügt, als die Wahrheit zu sagen.
Leider braucht man keine Verbesserungsvorschläge machen, da der Fisch am Kopf das stinken anfängt....
Es wird unter den Mitarbeiter die Angst in den Vordergrund gestellt, statt zu motivieren.
Nach außen wird der Eindruck vermittelt, dass man hier eigentlich 5 Sterne verdient hätte. Doch im Inneren wird schnell klar, dass der Spruch ‚mehr Schein als Sein‘ hier eindeutig zutrifft
wird zwar versprochen, aber nicht möglich.
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Kann ich nur für mich sprechen.
jedoch spielen die wirtschaftlichen Faktoren, die eindeutig größere Rolle
Innerhalb der verschiedenen Abteilungen ja, übergreifend nein.
Auch hierzu habe ich keine negativen Erkenntnisse erhalten.
lieber schreibe ich hier keinen Kommentar
Für einen Arbeitgeber dieser Größe wirklich gut.
Hier beziehe ich mich vor allem auf den Inhaber
Würde ich sagen ist vorhanden.
In den ersten Monaten ja, dann schnell nicht mehr, da es immer die gleichen Themen sind, mit denen man sich befasst hat.
Übernehme der Kosten für Führerschein und Fahrerkarte sowie den jährlich stattfindenden PIT-Tag. Ebenso die Möglichkeit zur Teilnahme am Fahrsicherheitstraining in Schlüsselfeld.
aktuell zuviele Punkte welche hier den Rahmen sprengen würden
Man sollte nicht immer zu allem JA sagen...
Auf Qualität statt Quantität setzen...
In bestimmten Situationen wünscht man sich schon, dass ein "gut gemacht" oder ein Dankeschön von den Vorgesetzten kommt. Auch dieses 'Wir sind eine Familie' wird schon lange nicht mehr praktiziert. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt.
Das Image ist nicht mehr das, was es früher einmal war.
Ist auch wieder von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Wenn ich natürlich auf der einen Position mit vier Mann besetzt bin, ist es einfacher seinen Urlaub zu bekommen, mal kurzfristig frei oder auch mit Gleitzeit arbeiten als in Bereichen wo es nur eine Person für die Position gibt. Da muss man Glück haben. Aber es wird wenigstens versucht. Arbeitszeiten sind von Abteilung zu Abteilung ebenfalls unterschiedlich.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls von Bereich zu Bereich unterschiedlich. In manchen gibt es sehr viele und in anderen gar keine, was dann der Karriere auch zu spüren ist.
Lohn kommt pünktlich. Wird aber der aktuellen Situation in Deutschland nicht mehr gerecht. Lohnerhöhungen gibt es nur selten.
Die Firma achtet sehr auf den Umweltschutz und Klimaneutralität. Leider ist dies aber bei vielen noch nicht so angekommen.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt,vor allem im Bereich Kraftfahrer. Langediente Mitarbeiter werden bei bestimmten Jubiläen (z.B. 10 oder 20jähriges) ausgezeichnet.
Vorgesetzte wollen nur positives hören. Für Kritik haben sie kein offenes Ohr. Auch Verbesserungsvorschläge werden nicht oder nur sporadisch angenommen. Von realistischen Zielen sind sie weit entfernt. Entscheidungen werden zu 99% ohne die betroffenen Mitarbeiter gefällt.
Das Umfeld und die Arbeitsbedingungen sind auch wieder unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die auf dem neuesten Stand sind und dann die wo in der Zeit etwas stehen geblieben sind. Die Technik könnte etwas moderner sein.
Meetings gibt es nur unter Führungskräften. Normale Angestellte werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt. Solche Ergebnisse werden vor allem in der firmeneigenen App veröffentlicht (aber nur positives)
Frauen haben die selbe Chance wie Männer.
Es gibt kaum Abwechslung im Job. Jeder Tag ist irgendwie gleich was die Aufgaben betrifft.
Die Büros sind Klimatisiert
Mangelhafte Führung
Führungskräfte Coaching
Personalabteilung hinterfragen
Häufiger Personalwechsel kann auch an der falschen Auswahl liegen
Trotz viel Aussenwerbungen, der schlechte Ruf eilt der Firma leider hinterher
min 40 Std Wo wenn man die Mehrarbeit weg lässt, kein Homeoffice für „normale Angestellte“ nur Führungskräfte ! Überstunden Abbau kaum möglich Einen Tag im Monat, bis da mal 30 Ü Std weg sind .. dauert !!
Führungskräfte der Personalabteilung sollten mal ihre Hausaufgaben machen. Arbeitgeber Absolut nicht Marktfähig!
Führungskräfte in Teilzeit, da fehlt einfach die Zeit für das Wesentliche
Kollegen halten oft zusammen, weil alle im selben Boot sitzen
Es gibt nur eine Hand voll Mitarbeitende die scho. Jahrzehnte dabei sind und Vertrauen und geringe Wertschätzung bekommen. Der Rest hat das Gefühl, Luft zu sein !
Hierzu möchte ich mich gar nicht äußern
Kommunikation ist ein Monolog .. Ich sage - ihr macht !
Potenziale werden nicht erkannt! Personalabteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Man bekommt den Eindruck die Führungskräfte der Personalabteilung hält bewusst die Leute klein um von ihren Schwächen abzulenken. Hier wird max die GF motiviert gute Leute raus zu werfen !
Liebe/r Bewertende/r,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrung bei Pabst Transport nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat - wir danken Ihnen für Ihr offenes Feedback und möchten gerne die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die klimatisierten Büros als positiv empfinden. Wir legen großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsqualitäten zu verbessern. Führungskräfte-Coaching ist seit vielen Jahren bereits ein Bestandteil unserer Weiterentwicklungsmaßnahmen. Das Potenzial unserer Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern, ist eine unserer zentralen Prämissen.
Wir arbeiten stetig daran, Modelle zu entwickeln, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Das Prinzip von Führungskräften in Teilzeit unterstützen wir, denn sie gehören zu einer modernen Unternehmenskultur.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten – wir sind dankbar für den Zusammenhalt innerhalb der Pabst-Familie.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und unterstützt fühlen. Dennoch verstehen wir, dass nicht jede/r zu jedem Zeitpunkt in jedes Team passt. Manchmal ist es eine Frage der Übereinstimmung zwischen den individuellen Erwartungen und der Unternehmenskultur.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und stehen Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anregungen weiter zu diskutieren und gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr schlecht
Alle Leute, die ich kenne, hatten schlechte Erfahrung da
Sie bieten minimale Einkommen ganze Bayern an
Sehr viel Bürokratie. Teamleitern sind wie Könige , delegieren Aufgaben und ignorieren ganze Zeit
Die ältere sind bischen besser als Rest
0 Kooperation
0 Kommunikation. Man fühlt sich ganze Zeit ignoriert
100% Discrimination
Größtes Problem:
Fehlende Wertschätzung, mangelndes Vertrauen, mangelnder Team-Spirit der Führungsmannschaft und insgesamt schlechte Führungsleistung - und fehlende Ehrlichkeit in Bezug auf die Problemanalyse und -bewältigung.
Führungskräfte-Coaching ("360 Grad-Beurteilung") und mehr Ehrlichkeit einzelner Führungskräfte mit sich selbst - insbesondere im Hinblick auf den eigenen Anteil und die eigene Rolle für die Unternehmenskultur und das LEBEN von Unternehmenswerten.
Die Errichtung eines Betriebsrates wäre überfällig, um der wenig wertschätzenden Führungskultur und den z. T. völlig überholten Vorstellungen von Mitarbeiterführung entgegenzuwirken.
Wenig bis überhaupt nicht motivierend.
Es existiert eine Unternehmenskultur mit "Werten" (Wertschätzung, Vertrauen, Achtsamkeit etc.) - aber buchstäblich nur auf dem Papier.
Manche Führungskräfte verstoßen eklatant und ständig gegen diese Werte, was die Arbeitsatmosphäre in vielen Arbeitsbereichen häufig und unnötig negativ beeinflusst.
Paradoxerweise wird das zwar oft hinter vorgehaltener Hand beklagt (auch durch Führungskräfte), aber die Botschaft "dringt nicht nach oben durch", bzw. wird auf der oberen Führungsebene konsequent ignoriert / verdrängt.
Auf Mitarbeiter-Ebene gelingt es glücklicherweise, einen Teil der demotivierenden Führungsleistung auszugleichen.
Die hier genannten Kritikpunkte werden n. h. W. auch in der regionalen Öffentlichkeit thematisiert.
Die Arbeitgeber-Marke "Pabst" wird hiervon vermutlich eher nicht profitieren.
Durchaus erfreuliche Angebote, die aber heute als Standard anzusehen sind.
Umwelt- und Nachhaltigkeitsaspekte spielen eine große Rolle für die Unternehmensführung - wenn auch unter dem Aspekt der Marktplatzierung gegenüber Wettbewerbern (was aber natürlich legitim ist).
Der Zusammenhalt unter den meisten Kolleginnen und Kollegen ist durchschnittlich gut, zum Teil aber auch sehr gut.
Kollegialität ist sehr heterogen - in den meisten Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut, vertrauensvoll und eng. Aber es gibt auch Bereiche, die nicht das große Ganze vor Augen haben, sondern ihren eigenen Vorteil.
Einzelne Mitarbeiter nutzen die mangelhafte Führungsleistung und permanente Verantwortungsdiffusion, um ihre eigene Agenda zu verfolgen - auch zulasten anderer Mitarbeiter, und unter Inkaufnahme persönlicher Angriffe.
Die Führungsmannschaft agiert insgesamt nicht als Führungsteam, das an einem Strang in die gleiche Richtung zieht.
Der Führungsebene als Ganzes gelingt es nicht, vorhandene Konflikte angemessen, sachlich, konstruktiv und zielführend zu adressieren.
Offensichtliche Konflikte auf Führungsebene werden nicht gelöst, sondern "hintenrum" ausgetragen, was die Stimmung und Arbeitsleistung negativ prägt.
Das Verhalten einzelner Führungskräfte erscheint in dieser Hinsicht wenig professionell.
Wertschätzung für gutes Verhalten und gute Leistungen fehlt im Arbeitsalltag nicht nur oft völlig, sondern wird durch herablassenden, belehrenden und völlig empathiefreien Tonfall ins Gegenteil verkehrt.
Wohlgemerkt:
Natürlich treffen diese Beobachtungen nicht auf alle Führungskräfte zu - aber auf entscheidende.
Räume / Infrastruktur / IT: In Ordnung, Standard / Durchschnitt.
Homeoffice wird unnötig bürokratisch gehandhabt, teilweise unter Pauschalverdacht gestellt und bedarf daher ständiger Rechtfertigung - absolut unzeitgemäß.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Digitalisierung von Prozessen: deutlich ausbaufähig - hierfür fehlt es aber einigen Führungskräften und Mitarbeitern am notwendigen "digitalen Mindset" und Verständnis für die Notwendigkeit von Veränderungen, Anpassungen und Weiterentwicklungen.
Meetings und Besprechungen der Führungsebene sind oft unstrukturiert, wenig zielführend / agenda-orientiert ausgestaltet und ufern zeitlich völlig aus, ohne wesentliche Besprechungsziele erreicht zu haben.
Es fehlt an klaren Botschaften, klaren Aufträge und klaren Zielsetzungen - das Ergebnis sind unklare Verantwortlichkeiten, "Durchwursteln" und Ineffizienz.
Gehaltszahlungen rückwirkend und branchenüblich.
Hoher Rechtfertigungsdruck bereits bei normalem / durchschnittlichem und objektiv gebotenem Krankenstand.
Auch hier: Ein Betriebsrat fehlt.
Im Prinzip wird Gleichberechtigung im Unternehmen anerkannt und gelebt.
In der Praxis werden vor allem weibliche Mitarbeiterinnen, insbesondere solche, die in Teilzeit arbeiten, mitunter stigmatisiert.
Ein Betriebsrat fehlt.
Lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung bei Pabst Transport nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben und Schwierigkeiten mit der Unternehmenskultur hatten.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass wir stets daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen respektiert und unterstützt fühlen. Dennoch verstehen wir, dass nicht jeder zu jedem Zeitpunkt in jedes Team passt. Manchmal ist es eine Frage der Übereinstimmung zwischen den individuellen Erwartungen und der Unternehmenskultur.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es nutzen, um unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie eine Position finden, die besser zu Ihren Bedürfnissen und Erwartungen passt.
Kein Angestellter wird je vergessen,
Kann ich aktuell nicht geben
Haut die,, super Trucker,, und,, möchte gern Dispos,, raus dann wird gut
Möchte gern, FAMILIA,
Einziges gutes bei dem Zirkus
0 anung Ochsen auf Führung posten, wie soll es gut werden
Meistens,, wird zugehört,, aber ändern tut sich so Vie so nix
Könnte auch dessert werden
Er hat für seine Angestellten und Fahrern immer ein offenes Ohr.
Die Kollegen
Fehlende Wertschätzung
Es sollte einen Betriebsrat geben
Familiäres Miteinander im ganzen Unternehmen
Auf Karriere- und Weiterbildungswünsche wird eingegangen und ein gemeinsamer Weg gefunden
Die Nachhaltigkeit wird ein immer größeres Projekt, an welchem stetig gearbeitet wird
Sehr guter Zusammenhalt und stetige Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
So verdient kununu Geld.