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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ineffizient, unrealistisch und dreist

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich kein Programm ins Haus holen, welches einer so langen und intensiven Schulung bedarf. Regelmäßig passierten Fehler auf allen Ebenen.
Man sollte den im Arbeitsvertrag vereinbarten Zeitrahmen auch einhalten können und die Leitung diese auch respektieren. Inklusive der Erreichbarkeit.
Man sollte bei Spesen, wie in Deutschland üblich, keine Vorauszahlung der Angestellten aus eigener Tasche fordern.
Wenn man einen 40 Stunden Vertrag hat, sollte man nicht 43 in der Schweiz arbeiten. Das ist respektlos.
Auch sollte man beim "Verkaufstraining" mit der Abteilungsleitung auf die Arbeitszeiten achten. Wenn man schon 11 Stunden unterwegs ist, sich aber noch ein möglichst günstiges Hotelzimmer suchen muss, in einer Stadt wie Frankfurt, ist man mit einem 12h+ Arbeitstag dabei. Und das regelmäßig.
Ich könnte noch so viel mehr schreiben.
Im Vorstellungsgespräch hat sich das alles ganz ganz anders angehört.
Die Fluktuation ist gewaltig.
Es gibt aber auch ein paar wenige gute und loyale Mitarbeiter. Selbst diesen mangelt es manchmal an elementaren Fachkenntnissen und Geschäftssinn.

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier am liebsten keinen einzigen Punkt vergeben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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