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Da die meiste Zeit eh im Markt ablief und mein Kollegen und Freunde dort hatte, war es ertragbar
Obwohl man nebenbei dort als Student gearbeitet hat, wurde man oft auseinandergenommen bezüglich den Zeiten
Ist alles leider nichts für die Ewigkeit. Solche Scheinselbstständigkeit beziehungsweise Promotion Geschichten.
Vertragsdruck hat leider so ein bisschen Konkurrenz unter den Kollegen geschaffen
Das kommt immer auf den Personalleiter und der Außendienst an. Es gibt korrekte und es gibt schlechte aber die dort waren bis jetzt eigentlich ganz prickelnd.
Wir wurden zum Glück die meiste Zeit in Ruhe gelassen. Es ging halt echt nur und verkaufen und zahlen machen.
Nein, nur verkaufen
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Es sind die einfachsten Dinge, die nicht funktionieren.
Und ja, fördern und kommunizieren statt einfach loswerden
Alles wird über Tickets gelöst oder auch nicht
zu unmöglichen Zeiten
Gibt es nicht
unterirdisch
Nur keine Kommunikation, weder per Mail und schon gar nicht per Telefon
Provisionen schlecht
Wer Wettbewerbsfähigkeit leben möchte sollte Mitarbeiter fördern statt zu erniedrigen und sich derer unlauter entledigen
Das sie hilfsbereit und immer erreichbar sind
Dafür sorgen das mehr Produkte in den märkten sind
Es wird um einen gesorgt und probleme werden schnell gelöst
Da manche schlechte Erfahrungen gemacht haben , reden sie teils auch schlecht.
4 Tage in der Woche muss man da sein von 11-20uhr aber durch das Gehalt gleicht sich das aus
Für die Arbeit wird man gut bezahlt
Gute Zusammenarbeit und immer hilfsbereit
Ältere Kollegen werden auch eingestellt und ihnen wird keine Steine auf dem Weg gelegt
Sind sehr Hilfsbereit und unterstützen einem bei ihren Zielen
Ist Markt abhängig
Immer erreichbar und hilfreich
Alle werden gleich behandelt und keiner wird schlecht dargestellt
Es wird oft Nacht unseren Meinung zu bestimmen Produkten gefragt und falls uns was stört wird drauf eingegangen und falls nötig sogar Produkt angepasst
Geht nicht mehr, Insolvent
Im Team und unter Kollegen gut, mit den Führungskräften doch sehr distanziert
Arbeitszeiten sehr strikt, nur 09:00-18:00. Auf persönliche Bedürfnisse wie Arzttermine wurde eher negativ reagiert.
Gar nicht vorhanden und wenn nur interne Seminare die fast immer gleich blieben
Doch schon überdurchschnittliche, wenn man am Anfang gut verhandelt hat
Sehr gut mit Ausnahmen
Wurden schnell aussortiert wenn die Leistung nicht mehr 120% war
Wenig zielführende Gespräche, meistens nur Kritik
Ging gar nicht, Kommunikation nur wenn etwas nicht gut war.
Eher nicht
Schon ab und zu
Gibst nichts Gutes
Schlechte Kommunikation, unfaire Vorgesetzte und schlechte Aufgaben
Keine Vorschläge Firma schließen oder die Menschlicher werden
Man steht alleine
Keine Kollegen am Arbeitsplatz
Wirklich unterirdisches Verhalten, ich hatte ein Unfall kurz bevor mein ersten Tag hatte, bin deswegen gleich am Anfang ausgefallen. Mein Vorgesetzter meinte zu mir selber ich soll mir 1 Woche Auszeit nehmen nachdem ich das gemacht habe wurde ich gekündigt obwohl ich Nichteinmal ein Tag dort war und der zuständige hat mich auch blockiert er meinte zu mir davor ich soll mein Geld bei der AOK verlangen und ein Tag später finde ich heraus das sie mich noch garnicht über die Firma versichert haben, jetzt muss das erstmal rechtlich geklärt werden. Also Leute Finger weg von förder Firma!!!
Immer als mein Vorgesetzter meinte er ruft mich an oder sonstiges musste ich in hinterherlaufen wann er mich anruft etc.
Das was sie predigen und wollen auch umzusetzen.
Tendenz sinkend
Wie immer nicht alle aber ansonsten sehr gut
Selbst Abteilungen die nebeneinander sitzen reden nicht richtig miteinander.
Das Team
Keine Work-Life-Balance außer du bist in der Führungsetage
Das Team untereinander war super, leider hat die GF jegliche gute Stimmung gedrückt
Es wurde nicht gewünscht das Arzttermin/ Physiotermine wahrgenommen werden. Bei Kernarbeitszeiten 9-18 Uhr war diese Umsetzung schwer einzuhalten
Schrecklich, Egoistisch und nicht menschlich
Endlich ist die PACT Sales GmbH insolvent! Endlich hat dieser Spuk ein Ende!
Selbst in der Insolvenz werden die Mitarbeiter belogen, betrogen und ignoriert!
Welche Atmosphäre???
Alte Ausstattung (Laptop/Telefon usw.) Muß man noch mehr sagen!
Kommunikation findet nicht statt! Mails werden gekonnt ignoriert! Mitarbeiter werden NICHT informiert
Gezahlt wird unterste Gehaltsstufe, Gehaltserhöhung ist nur bei den vielen GFs vorgesehen, sonst nicht!
Findet nicht statt! Manchen wurde das Kurzarbeitergeld aufgestockt manchen eben nicht!
Vllt. hilft es dem Unternehmen sich von externen Fachkräften, die Personal- und Organisationsentwicklung verstehen, beraten zu lassen. Es fehlt an Verzahnung zwischen den einzelne Ebenen, keine Anreize zur MA-Bindung usw. Verlässliche Strategien zur Entwicklung des Unternehmens sind nicht zu erkennen und werden sich langfristig auch auf die anderen GmbHs auswirken.
was die Mitarbeiter untereinander geschaffen haben war einmalig - leider war sich die Geschäftsführung dessen nicht bewußt oder es fehlten ihr die Kompetenzen zur Vermittlung von Wertschätzung etc.
Leider kann man hier keine Minus Sterne vergeben - Personalentwicklung ist bei Pact ein Fremdwort.
Pact Training hat zu 90% von seinen verantwortungsvollen und achtsam miteinander umgehenden Kollegen profitiert. Das Team bestand aus herausragenden Mitgliedern...leider ist das Potenzial der geschäftsführenden Ebene nicht bewußt gewesen - sonst hätte man genug Zeit gehabt das "Schiff zu wenden"
Hier muss man die Linie zwischen operativen, direkt im Projekt arbeitenden Führungskräften und den Vorgesetzten hierarchisch darüber angesiedelt, unterscheiden. Die erstgenannten haben i.d.R. alles dafür getan, das hier eine (Arbeits-)Familie entstanden ist. Die zweitgenannten haben sich darin gefallen ihre Kompetenzmängel hinter eigenartigen Reden zu verstecken.
Mit den Grundbegriffe der Zusammenarbeit im "New Work" Zeitalter, bzw. einfach Interesse am Mitarbeiter viel positives Bewirken können. Vielleicht lernt man ja aus den Versäumnissen und die verbleibenden GmbHs können davon profitieren.
Leider war Kommunikation von der Geschäftsführung zum mittleren Management und demzufolge auch zu den Mitarbeiten aus mir nicht bekannten Gründen "verstopft" - meiner Meinung nach fehlte es an allen Skills die eine zeitgemäße Zusammenarbeit ermöglichen. Ich persönlich habe viel aus den Situationen gelernt - leider vor allem wie es nicht funktioniert!
...aus "Versehen" wurden Gehälter nicht ausbezahlt...
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