Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die PACT SALES GmbH wird von Mitarbeiter:innen für die freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre geschätzt. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und das Teamgefühl wird positiv bewertet. Allerdings gibt es Kritik am Verhalten der Führungskräfte, die als distanziert und teilweise inkompetent wahrgenommen werden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungswürdig zu sein, da Informationen oft spät oder gar nicht ankommen. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Zeiten für Weiterbildungen unpraktisch. Das Gehalt wird größtenteils pünktlich ausgezahlt, jedoch gibt es Kritik an der Gehaltsstruktur und den Provisionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und lockere Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kolleg:innen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten der Führungskräfte
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PACT SALES GmbH wird mehrheitlich als positiv beschrieben, wobei die Teamdynamik und die freundlichen Kolleg:innen hervorgehoben werden. Es herrscht eine lockere Umgangsform, alle duzen sich und die Hierarchien sind flach. Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und das Miteinander im Team wird als super bezeichnet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Beziehung zu den Führungskräften wird von einigen Mitarbeiter:innen als distanziert empfunden und die Wertschätzung durch die Geschäftsführung wird in Frage gestellt. Zudem gibt es Kritik an der Problemlösung, da nicht alle Anliegen zufriedenstellend bearbeitet werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich alleine gelassen und wünschen sich mehr Unterstützung. Es ist daher wichtig, dass potenzielle Bewerber:innen diese Aspekte berücksichtigen und bereit sind, sich diesen Herausforderungen zu stellen.
Die Kommunikation bei PACT SALES GmbH scheint Verbesserungspotential zu haben. Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über mangelnde Offenheit und das Fehlen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen. Es wird bemerkt, dass Kommunikation oft nur stattfindet, wenn Probleme auftreten und E-Mails häufig ignoriert werden. Dies führt zu einer Informationslücke und kann zur Verbreitung von Gerüchten beitragen.
Zudem gibt es Kritik an der Erreichbarkeit der Zentrale in München und es herrscht Unklarheit darüber, an wen man sich bei bestimmten Anliegen wenden soll. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, mittlerem Management und Mitarbeiter:innen wird als "verstopft" empfunden und eine zeitgemäße Zusammenarbeit fehlt. Selbst Abteilungen, die nebeneinander sitzen, kommunizieren nicht effektiv miteinander.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Hilfsbereitschaft und Erreichbarkeit ihrer Kolleg:innen. Es ist jedoch offensichtlich, dass PACT SALES GmbH an seiner internen Kommunikationsstruktur arbeiten muss, um diese Probleme zu beheben.
Bei PACT SALES GmbH scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit hilfsbereiten und freundlichen Vorgesetzten. Andererseits gibt es auch Berichte über weniger positive Interaktionen, in denen die Vorgesetzten als egoistisch und unmenschlich beschrieben werden.
Es wird angemerkt, dass konstruktive Gespräche oft zu kurz kommen und Kritik im Vordergrund steht. Die Qualität des Vorgesetztenverhaltens scheint stark von der Personalleitung und dem Außendienst abzuhängen. Es gibt Hinweise darauf, dass einige Vorgesetzte ihre Kompetenzmängel hinter unklaren Aussagen verbergen.
Die Einführung der Grundprinzipien des "New Work" und ein echtes Interesse an den Mitarbeiter:innen könnten laut Meinung einiger eine positive Wirkung haben. Insgesamt ist das Bild gemischt, wobei negative Erfahrungen eher als Einzelfälle erscheinen.
PACT SALES GmbH wird für den überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft untereinander als gut und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Dieser starke Zusammenhalt hat insbesondere dem Team von Pact Training zugute gekommen, das von verantwortungsvollen und achtsamen Kolleg:innen profitiert hat.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Ein gewisser Vertragsdruck hat zu Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen geführt, was gelegentlich den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Zudem gibt es vereinzelte Machtkämpfe, die das Arbeitsklima belasten könnten. Es wurde auch angemerkt, dass das Potenzial der Geschäftsführung nicht vollständig genutzt wurde. Trotz dieser Schwierigkeiten scheinen die Mitarbeiter:innen bestrebt zu sein, den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit den Mitarbeitern wird unterirdisch umgegangen. Es wird gelogen, betrogen und Geld zurück behalten, nachdem man seine Arbeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt hat. Ich hoffe, dass die Firma nun endgültig in der Insolvenz verschwindet und nie wieder auftaucht.
Vllt. hilft es dem Unternehmen sich von externen Fachkräften, die Personal- und Organisationsentwicklung verstehen, beraten zu lassen. Es fehlt an Verzahnung zwischen den einzelne Ebenen, keine Anreize zur MA-Bindung usw. Verlässliche Strategien zur Entwicklung des Unternehmens sind nicht zu erkennen und werden sich langfristig auch auf die anderen GmbHs auswirken.
Die Kommunikation ist hier das A und O. Verheimlichen bzw. Informationen zurückhalten kann man eh nicht lange, da sich Gerüchte schnell verbreiten, aber oft so, dass die Dinge problematisiert werden, was nicht sein muss.
Der am besten bewertete Faktor von PACT SALES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Die Kollegen halten immer zusammen wenn es ernst wird. Leider gibt es auch vereinzelnd kleine Machtkämpfe, aber diese halten sich in Grenzen. Hier arbeitet jeder mit jedem zusammen.
Pact Training hat zu 90% von seinen verantwortungsvollen und achtsam miteinander umgehenden Kollegen profitiert. Das Team bestand aus herausragenden Mitgliedern...leider ist das Potenzial der geschäftsführenden Ebene nicht bewußt gewesen - sonst hätte man genug Zeit gehabt das "Schiff zu wenden"
Die Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig sehr, wenn es geht. Da aber alle Tische voll sind und jedes Team dauerhaft unterbesetzt ist, kann man nicht immer mit Unterstützung rechnen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PACT SALES ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Leider war Kommunikation von der Geschäftsführung zum mittleren Management und demzufolge auch zu den Mitarbeiten aus mir nicht bekannten Gründen "verstopft" - meiner Meinung nach fehlte es an allen Skills die eine zeitgemäße Zusammenarbeit ermöglichen. Ich persönlich habe viel aus den Situationen gelernt - leider vor allem wie es nicht funktioniert!
Die Kommunikation der Mitarbeiter gegenüber könnte offener sein. Leider muss man oft mehrmals nachfragen, oder um Gespräche bitten. Mitarbeitergespräche werden leider nur selten geführt und wenn nur kurz.
Zentrale in München gibt keine Auskünfte bei Fragen. Verweist auf den AD, den es nicht gab und dessen Job ein Merchandiser machte, der für nichts zuständig war.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PACT SALES wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PACT SALES schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden PACT SALES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PACT SALES als eher traditionell.
