Mehr Schein als Sein....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsabrechnung/Zahlung.
Am Mitarbeiterevent werden definitiv keine Kosten gespart!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation!
Auf Forderungen vom Arbeitnehmer wird nur mit sehr viel Hartnäckigkeit eingegangen!
Werbung sollte identisch und echt sein und nicht nur eine "Floskel".
Verbesserungsvorschläge
Evtl. sollte man nicht die ehemaligen Arbeitnehmer fragen warum sie gekündigt haben?!Sondern die Angestellten.Wir bringen das Geld ein!
Es bringt nichts nach der Probezeit ein Gespräch zu führen und dann wars das dann auch.
Kleiner Vorschlag an Pacuramed wie wäre es mit alle 2 Jahre einem
"Lobgespräch" oder zumindest eine Email mit einer Umfrage.
So kann man auf jeden Fall Frust und Missverständnisse vermeiden. Und positive Vorschläge und Ideen umsetzen.
Auch sollte man nicht auf biegen und brechen Personal einstellen um dann 2 Monate später zu merken das man keinen Einsatz für diejenige Person findet um sie dann in der Probezeit zu kündigen.
Kommunikation
Bin seit circa 3 Jahren dabei und das war letztendlich immer ein kleines Problem was ich meinerseits klar und deutlich kommuniziert habe.
Aber seit einem Jahr ist es wirklich eine Katastrophe wenn man ein Anliegen oder Problem hat muss man wirklich hartnäckig sein und bleiben bis man mal Rückmeldung bekommt.
Im Gegenzug fordert Pacuramed 100 prozentige Verfügbarkeit ein auch wenn es im Urlaub ist!
Work-Life-Balance
Es wird ja gross mit Mitspracherecht was den Dienstplan angeht geworben und auch der freien Urlaubsplanung.
Dem ist leider nicht so!
Mittlerweile braucht man für den Urlaubsantrag eine Genehmigung vom Arbeitgeber bzw. Kunden.
Natürlich komme ich dem Kunden entgegen und nehme so gut wie nie in den Haupzeiten Urlaub.
Wenn man neu in einem Betrieb anfängt steht der Arbeitsplan meist schon.
Wünsche werden selten von einem berücksichtigt außer man ist so schlau und trägt sich vorsorglich schon Urlaub ein falls es ein wichtiger Termin sein sollte.
Von Pacuramed selbst braucht man da keine Hoffnung auf Rückhalt zu erwarten den diese fordern höchste Flexibilität vom Arbeitnehmer und kommen einem sehr wenig entgegen!
Ich muß aber erwähnen wenn man länger in einem Betrieb arbeitet das die meisten Kunden stets bemüht sind und man sein "wunschfrei" bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin meist zufrieden mit meinem Disponenten.
Ich kann nicht beurteilen wie hoch sein Arbeitspensum ist aber es wird oft vergessen was mit seinen Arbeitskollegen zu kommunizieren oder es wird schlicht und einfach vergessen.
Arbeitsbedingungen
Hier kann man nichts verschönern da muss ich ehrlich sein!
Man kommt in Heime die unter akutem Personalmangel "leiden"!
Einarbeitungszeit sind wenn es gut läuft 2 bis 3 Tage dann muss man funktionieren.
Auch wird man oft ins kalte Wasser geschmissen.
Und man sollte definitiv extrovertiert sein den man "kämpft" für sich seine Rechte alleine ein.
Pacuramed selbst macht definitiv keinen Druck zwecks einspringen soweit man keine Minusstunden hat.
Auch gab es kein unnötige Kommentare wenn man krank ist wobei ich bisher selten krank war.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich muss ganz deutlich sagen das ich das Gefühl habe das die Wertschätzung der Altenpflege sich wiederspiegelt im Gehalt.
Man kann noch so flexibel sein,kaum krank Kunde bucht einen immer wieder man kämpft sich in kleinen 50 Cent Schritten hoch.
Auch wenn man dann Stundenanzahl minimieren will,wird versucht den Stundenlohn anzupassen.
Was ich absolut nicht verstehen kann da sich an meiner Arbeitsleistung nichts verändert.
In diesem Fall muss man einfach hartnäckig bleiben!
Und nach einigen Gesprächen hab ich meine Forderungen bekommen.
Definitiv Positiv zu bewerten ist das das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist.
Lohnabrechnung gibt's nur online über DATEV und das ist meiner Meinung nach eine völlige Katastrophe!
Image
Zu meinen Anfangszeiten definitiv besser.
Man merkt mittlerweile das es klar und deutlich ums Geld geht.