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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PaderSprinter die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich komme mit allen Kollegen super klar. Ob aus der Verwaltung, Werkstatt oder aus dem Fahrdienst. Bei Firmenevents ist die Stimmung untereinander immer super.
Dank Gleitzeit und Homeoffice lässt sich die Arbeit sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren. Man ist sehr flexibel und bekommt keine Steine in den Weg gelegt.
Einwandfrei. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr geschätzt und bekommt das Gefühl, dass man sich auch jederzeit an den Vorgesetzten wenden kann. Man bekommt auch Lob mitgeteilt.
In meinem Bereich ist jeder Tag anders und jeder aus dem Team hat seine klar definierten Aufgaben, die man frei ausführen kann, um sich bestmöglich zu entfalten. In meiner langjährigen Tätigkeit beim PaderSprinter habe ich schon viele, verschiedene Aufgaben erfolgreich absolviert. Ich konnte mein Fachwissen ausbauen und mich persönlich und fachlich weiterentwickeln.
Seitdem der neue Geschäftsführer tätig ist, geht ein Ruck durch das Unternehmen. Man agiert auf Augenhöhe und wird in die Prozesse transparent eingebunden und informiert. Dies gilt auch für den Fahrdienst und die weiteren Abteilungen. Mittels Mitarbeiter-Informationen und Intranet werden aktuelle Themen transparent kommuniziert.