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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt... dass alte Strukturen durch den neuen Geschäftsführer aufgebrochen wurden und seitdem ein neuer Wind im Unternehmen weht. Ich gehe total gerne zur Arbeit und so sollte es ja auch sein. Ich fühle mich sehr geschätzt und bin nicht ohne Grund schon viele Jahre dort tätig.
Pünktliche und gute Lohnzahlung.
Der Grund warum ich noch dort bin.
Moderne Busse
Ich habe hier lange drüber nachgedacht, da ich nicht unfair sein möchte.
Mir fällt nach 40minütiger Überlegungszeit nichts ein!
so lang der vorangegangene Text ist - so kurz ist es hier: leider nichts!
Zu viel um es hier zu schreiben
Es werden angeblich händeringend Fahrer gesucht.....nun bei der Art und Weise wie mit den Menschen umgegangen wird wundert mich der hohe Krankenstand und das Problem der zu besetzenden Stellen nicht.
Derzeit nichts.
Es wird nicht offen und ehrlich miteinander umgegangen. Kollegen die dir ins Gesicht lachen und fröhlich einen tollen Tag wünschen gib es.
ABER: sie drehen sich um und das Lächeln weicht rollenden Augen.
Unehrlich.
Falsche Personen auf bestimmten Posten.
Wenig Kommunikation, kein Vertrauen, viel Gerede, viel Misstrauen, leider wird so auch der private Bereich verhagelt!
das Unternehmen sollte in administrativen Angelegenheiten von der Stadt selbst koordiniert werden. Hier werden vorhandene Synergien nicht ausgeschöpft.
Frage hier muss sein, warum sind bei den Stadtwerken UND beim Padersprinter kaufmännische Angestellte beschäftigt?
Zweite Frage: warum findet keine zentrale Steuerung sämtlicher Infrastruktur aus dem Konzern "Stadt Paderborn" heraus statt?
Antwort: der Aufgabenträger hat hier Verantwortung zu übernehmen und das aus dem eigenen Handeln heraus - nur daraus lassen sich verantwortungsvolle weitere Vorhaben (Beispiel: Verkehrswende) ableiten.
Keine. Ich hoffe ich werde bis zur Rente dort arbeiten können
Unternehmen blendet bewusst neue Mitarbeiter um diese anzulocken. Image mit Familienfreundlichen Unternehmen trifft nur auf Büro zu im Fahrdienst ein Familien killer
Den Mitarbeitern auch mal glauben, die jeden Tag im Fahrdienst sind. Jemand, der auf einem bequemen Bürostuhl sitzt, weiß eben nicht, wie es in der Praxis läuft.
Die Wahrheit sagen.
Der am besten bewertete Faktor von PaderSprinter ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Moderne, schadstoffarme Busse. Der Umweltaspekt hat einen großen Stellenwert, weshalb der PaderSprinter auch schon mehrfach für die Fahrzeugflotte ausgezeichnet wurde. Durch Spendenaktionen werden auch Vereine unterstützt, die Gelder dringend benötigen können.
Öffentlich präsentiert sich die Firma gut.
Vielfach Vorreiter in Technik etc.Beste Bewertung im Krisenmanagement
Viel Potenzial, welches nicht ausgeschöpft wird. Schade!
Sehr umweltbewusste Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PaderSprinter ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
unter aller Würde! Unanständig unwahr und es werden fragwürdige Wahrheiten unter dem Deckmantel des Schweigens gehalten.
Probleme werden unter dem Teppich gekehrt. Tatsachen werden verdreht. Ehrlichkeit und das Zwischenmenschliche fehlen.
Hafensänger könnten nicht besser sein
Informationen bekommt man erst auf Nachfrage. Dienste werden einfach so getauscht, ohne dass überhaupt gefragt wird und freie Tage gestrichen. Abgesehen davon vermitteln die Vorgesetzten den Fahrern tagtäglich, dass sie mehr Ahnung vom Fahrdienst haben.
Der Meister in der Werkstatt ist menschlich ein kompletter Reinfall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen werden größtenteils übernommen. Als Mitarbeiter kann man selber Weiterbildungen vorschlagen.
Nach Sympathie und Biegbarkeit.
Kompetenz, Intelligenz nicht relevant.
Nicht angeboten. Dafür Kontrolle
Interne Anarchie, wer damit klar kommt kann Aufsteigen Qualifikation eher zweit Rangig
keine chance!
