Eine Full-Service-Agentur ohne klare Führung und Struktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn es mindestens einmal im Jahr Mitarbeitergespräche gäbe, bei denen die Geschäftsführung sich wirklich Zeit für die Anliegen und Kritikpunkte der Mitarbeiter nimmt und diese ernsthaft berücksichtigt. Das ermöglicht eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie eine konstruktive Auseinandersetzung mit Anliegen und Feedback.
Arbeitsatmosphäre
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Kommunikation
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Kollegenzusammenhalt
Vor einem Jahr gab es einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen, der heute nicht mehr besteht. Jetzt ist jeder Mitarbeiter auf sich selbst fokussiert. Viele versuchen, bei der Geschäftsleitung einen guten Eindruck zu hinterlassen, um Schwächen in der eigenen Arbeit zu verbergen und eine höhere Bezahlung zu erreichen. Es wird von der Geschäftsführung nicht überwacht, ob die Versprechungen auch eingehalten werden. Nur der momentane Eindruck zählt.
Work-Life-Balance
40+
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Gehalt/Sozialleistungen
Es scheint, dass das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung zu niedrig ist. Selbst bei zusätzlicher Verantwortung und der Übernahme von Mitarbeiterführungsaufgaben werden eher kostengünstige neue Mitarbeiter eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Die Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, da die Geschäftsführung oft nicht genug Zeit dafür aufbringt. Wenn doch, wird im Gespräch häufig alles außer dem eigentlichen Thema des Gehalts besprochen. Weihnachts- und Urlaubsgeld scheinen ebenfalls nicht Teil der Unternehmensleistungen zu sein.