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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMusste den Text entfernen
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Es wäre wünschenswert, wenn es mindestens einmal im Jahr Mitarbeitergespräche gäbe, bei denen die Geschäftsführung sich wirklich Zeit für die Anliegen und Kritikpunkte der Mitarbeiter nimmt und diese ernsthaft berücksichtigt. Das ermöglicht eine bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie eine konstruktive Auseinandersetzung mit Anliegen und Feedback.
Der am besten bewertete Faktor von Padia ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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Der am schlechtesten bewertete Faktor von Padia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es scheint, dass das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung zu niedrig ist. Selbst bei zusätzlicher Verantwortung und der Übernahme von Mitarbeiterführungsaufgaben werden eher kostengünstige neue Mitarbeiter eingestellt, anstatt langjährige Mitarbeiter angemessen zu entlohnen. Die Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig, da die Geschäftsführung oft nicht genug Zeit dafür aufbringt. Wenn doch, wird im Gespräch häufig alles außer dem eigentlichen Thema des Gehalts besprochen. Weihnachts- und Urlaubsgeld scheinen ebenfalls nicht Teil der Unternehmensleistungen zu sein.
