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Pädagogisches 
Landesinstitut 
Rheinland-Pfalz
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pädagogisches Landesinstitut Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte flexibler sein, mit home Office

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an in welcher Abteilung /Referat man ist. Je nach dem wird man gelobt oder bekommt keinerlei Anerkennung.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen werden getroffen, betroffene Mitarbeiter aber nicht in Kenntnis gesetzt. Eine Abteilung arbeitet gegen die andere.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ins Team passt ist er super, wenn man aneckt leider überhaupt nicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und Homeoffice kann ohne Probleme genommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Sachen versprochen, die nicht gehalten werden. Es wird zum Anfang Schulungen angepriesen, am Ende erhält man nichts.

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