Pädiko Akademie GmbH - Professionalität mit Start-Up Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit, Ehrlichkeit, Feedbackgespräche, Fachwissen, Inspiration
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv, was nicht zuletzt an der positiv gestimmten Teamleitung liegt, die sich immer Zeit für die Anliegen der Beschäftigen nimmt und die Team-interne Stimmung ist freundlich, unterstützend und verständnisvoll.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut und wird in wöchentlichen Stand-ups und einem Wochenabschluss Weekly besprochen. Kanäle zum gegenseitigen Austausch sind geschaffen und gut strukturiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben, ist die interne Stimmung gut und unterstützend. Von Natur aus sind in jedem Unternehmen die verschiedenen Abteilungen Gegenspieler, beispielsweise die Produktplanung und das Qualitätsmanagement. Dennoch kooperieren die Abteilungen gut, mit mehr Kommunikation und gegenseitigem Onboarding, wäre die Arbeit aber noch besser.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eigentlich gut und wenn man sich als Mitarbeiter:in wirklich an seine/ihre Kernzeiten hält, hat man ein erfülltes Arbeits- & Privatleben. Auch Urlaub wird in der Regel genehmigt. In den heißen Buchungs- & Planungsphasen des Jahres muss jedoch mit Überstunden gerechnet werden, um den Workload zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stets tadellos. Durch eine flache Hierarchie sind Ansprechpersonen und Entscheidungen klar und fair. Die Entscheider sind immer greifbar, direkt ansprechbar, ehrlich und direkt. Das beinhaltet das Anerkennen von Leistungen Anderer und das Einräumen von eigenen Fehlern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und der Workload ist fair auf die Beschäftigten verteilt. Bei Überlast ist jede Position doppelt besetzt und der Abbau von Monopolwissen findet durch regelmäßigen Austausch ständig statt, sodass keine Aufgabe lange nur bei einer Person liegt.
Gleichberechtigung
Auch wenn das Team zum größtenteils aus Frauen besteht, besteht keine Bevorzugung oder Benachteiligung bei einem Geschlecht. Die Wertschätzung ist bei allen Beschäftigten gleichermaßen. Allerdings ist eine Affinität und Neugier zum Umgang mit dem PC und Webapplikationen notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist vom Altersdurchschnitt recht jung und bewegt sich zwischen Anfang 20 bis Ende 30. Tatsächlich ist unser ältester Mitarbeiter (weit außerhalb dieser Spanne) auch der Neugierigste, was den Bedarf nach neuem Wissen angeht. Diese Person hat in meinen Augen die höchste Wertschätzung im Team und ist äußerst inspirierend.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und -ausstattung wird regelmäßig erneuert, sodass immer an einem ordentlichen Platz mit vernünftiger Technik gearbeitet wird. Die Einrichtung wird von den Vorgesetzten konzeptualisiert und im Tagesgeschäft auf die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Akademie und ihre Beschäftigten agieren von sich aus und im Hinblick auf das Leitbild des gesamten Ökosystems verantwortungsvoll im Umgang mit Umwelt-Ressourcen. Im Ökosystem der Akademie ist auch das mmhio, ein vegetarisch / veganes, biologisch orientiertes Café.
Gehalt/Sozialleistungen
Die, der Verantwortung aller Beschäftigten angemessenen Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt diverse Team-interne Benefits und Team-Veranstaltungen.
Image
Das Image des Unternehmens ist größtenteils positiv, allerdings gibt es immer tagesaktuelle Zusatzbelastungen, sowie die buchungs- und planungsstarken Monate, die der Moral ihren Tribut abverlangen. Grundsätzlich wird jede Herausforderung gelöst, aber natürlich folgt auf jede Challenge die Nächste.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen begrenzt, dafür können die Beschäftigten durch gute Leistungen schnell die Verantwortung für Bereiche übernehmen, sowie ihren Arbeitsalltag dynamisch mitbestimmen und verwalten, wodurch alle Beschäftigten für ihre jeweiligen Kernkompetenzen geschätzt werden.