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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
EssenszulageSpannende Aufgaben, super Kollegium. Gutes Essen (Man bekommt 50% Rabatt auf das Essen im Mmhio).
Erreichbarkeit, Ehrlichkeit, Feedbackgespräche, Fachwissen, Inspiration
Viele Überstunden, angespannte Situationen, Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Gestresste Mitarbeiter, die sich schnell umorientieren. Sehr hohe Personalfluktuation. Mitarbeiter kommen und gehen ständig.
Teamleiter und Vorgesetzte plus HR müssen Verantwortungen klar verteilen. Mehr auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitenden eingehen. Sie unterstützen und nicht mit Aufgaben überschütten.
Der am besten bewertete Faktor von Pädiko Akademie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist vom Altersdurchschnitt recht jung und bewegt sich zwischen Anfang 20 bis Ende 30. Tatsächlich ist unser ältester Mitarbeiter (weit außerhalb dieser Spanne) auch der Neugierigste, was den Bedarf nach neuem Wissen angeht. Diese Person hat in meinen Augen die höchste Wertschätzung im Team und ist äußerst inspirierend.
auch von der Altersstruktur ein durchmischtes, aufgeschlossenes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pädiko Akademie ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb des Teams super, mit den Teamleiterinnen sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie sind Aufstiegschancen begrenzt, dafür können die Beschäftigten durch gute Leistungen schnell die Verantwortung für Bereiche übernehmen, sowie ihren Arbeitsalltag dynamisch mitbestimmen und verwalten, wodurch alle Beschäftigten für ihre jeweiligen Kernkompetenzen geschätzt werden.
Weiterbildungswünsche und -bestrebungen in der eigenen Rolle sind ausdrücklich erwünscht
