Hire & Fire ohne Plan, Struktur und Führung
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man da nur an:
- Büro mit 40 Leuten einfach zu viel
- Führungskräfte auch entsprechend der Menschenführung schulen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit 30-40 Leuten. Kommst dir vor wie im Callcenter und manchmal sogar echt schwierig zu telefonieren.
Kollegenzusammenhalt
Entweder du hast Glück… oder auch nicht.
Work-Life-Balance
HomeOffice gibt es, aber nicht gewünscht und individuell auch gestrichen worden.
Vorgesetztenverhalten
Erfolgreiche Vertriebler werden zum „Manager“ befördert, haben aber natürlich keinerlei Ahnung von Menschenführung.
Interessante Aufgaben
Calls, calls, calls….
Gleichberechtigung
Das sollte passen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eigentlich nicht, da ich mir auch nicht vorstellen kann, dass sich jemand professionelles, gesetztes dem aussetzen möchte.
Arbeitsbedingungen
Büro eben angesprochen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PCs, Licht etc. über Wochen an
Gehalt/Sozialleistungen
Läuft halt alles über Provision.
Nach mehreren erfolgreichen Jahren, kann man solide davor verdienen.
Davor, nunja
Image
Image von Personaldienstleistern durchgehend schlecht. Page im Verhältnis noch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Verkaufe, dann steigst du auch auf der Leiter. Sonst Schikane