Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Als eine der weltweit größten und renommiertesten Personalberatungen verändern wir als PageGroup das Leben von Tausenden von Menschen. Wir geben täglich unser Bestes, um Kund:innen und Kandidat:innen exzellenten Service rund um Personal- und Karriereentscheidungen zu bieten. Unsere Berater:innen – die Life Changer – finden das perfekte Match zwischen Kund:innen und Kandidat:innen.
Die PageGroup umfasst die Marken Michael Page, Page Personnel, Page Executive und Page Outsourcing. In Deutschland sind wir an 6 Standorten (Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart) vertreten.
Als börsennotierte Aktiengesellschaft sind wir an der London Stock Exchange (LSE) gelistet (MPI.L).
Egal, ob du Absolvent:in bist und einen Berufseinstieg mit langfristiger Perspektive suchst oder Berufserfahrung mitbringst und deine Karriere beschleunigen möchtest: Die PageGroup bietet vielfältige Einstiegs- und Karrierechancen in verschiedenen Spezialisierungen. Bei uns zu arbeiten bedeutet, sich vom ersten Tag an kontinuierlich weiterzuentwickeln.Unsere Mitarbeiter:innen, und die Arbeit im Team, stehen für uns an erster Stelle. Wir unterstützen dich dabei, deine individuellen Talente in unser Unternehmen einzubringen.
Bei der PageGroup haben wir uns das Ziel gesetzt ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Werte und unsere Unternehmenskultur spiegeln sich in allem wider, was wir tun – und das in jedem unserer Büros weltweit. Die PageGroup verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber genauso wie als Dienstleistungsunternehmen.
Schau dich auf unserer Karriereseite um und erfahre mehr über die Möglichkeiten, die wir dir bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 941 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztBei der PageGroup steht Menschlichkeit im Zentrum unseres Handelns – im Umgang mit unseren Kund:innen und Kandidat:innen genauso wie mit unseren Mitarbeiter:innen. Die Wertschätzung der Kolleg:innen und die Art und Weise, wie wir unsere Unternehmenswerte leben, machen uns einzigartig.
Entdecke, was wir unseren Mitarbeiter:innen bieten: Was uns ausmacht
Wir sind Spezialist:innen im Recruiting. Das bedeutet, dass alle unsere Consultants ebenfalls Expert:innen in ihren jeweiligen Branchen sind. Sie rekrutieren ausschließlich für ihren eigenen Geschäftsbereich und bieten unseren Kund:innen somit die besten Einblicke und die größte Reichweite im Rekrutierungsprozess.
Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtest deine Karriere in eine neue Richtung lenken?
Wir sind auf der Suche nach motivierten Quereinsteiger:innen und Vertrieblern mit ersten Erfahrungen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchtest.
Als Quereinsteiger:in bringst du frischen Wind und neue Perspektiven in unser Unternehmen. Als Vertriebler:in freuen wir uns, wenn du unser Team mit deinem Know-How bereicherst und du hast die Chance deine Expertise sowie dein Netzwerk zu erweitern. Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deine Fähigkeiten zu erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PageGroup Deutschland.
Standorte Inland
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Bolzstraße 3
70173 Stuttgart
Tel: +49 711 72231-7000
E-Mail: mp.stuttgart@michaelpage.com
Wir arbeiten mit über 9.000 Mitarbeiter:innen in 139 Büros in 37 Ländern. Weitere Informationen findest du auf: www.page.com
Michael Page ist ein herausragender Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen. Er zeichnet sich durch eine dynamische und professionelle Arbeitsumgebung aus, die auf Teamarbeit und individueller Entwicklung basiert. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, was dazu beiträgt, dass Mitarbeiter stets motiviert und engagiert sind.
Ein weiterer positiver Aspekt ist das klare Bekenntnis von Michael Page zu Vielfalt und Inklusion. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein diverses Team zu schaffen und zu pflegen, was zu einer offenen und respektvollen Atmosphäre führt.
Darüber ...
Die Möglichkeiten die Page einem bietet.
Egal ob es verschiedene Karrieremöglichkeiten sind die man bei der PageGroup hat und somit selbst gestallten kann, oder solche Dinge, wie z.B Workation.
Auch Familien werden hier top unterstützt! Kolleginnen die in Elternzeit gehen und in den verschiedensten Zeitmodellen wieder kommen und diese wirklich nach dem eigenen Ermessen gestallten können.
Mir wurde nicht nur während meiner Schwangerschaft vollste Flexibilität entgegen gebracht was meinen Job angeht, sondern auch mein Wiederkommen ist sehr entspannt und absolut ...
Page bietet ein super Einstieg in die Branche. Man bekommt gleich beim Start allerlei an Schulungen mit an die Hand und hat die Möglichkeit sich hier als sehr guter Vertriebler zu entwickeln. Zudem wird viel für die Mitarbeiter getan ! (Incentives, Firmenveranstaltungen, Home-Office/Arbeiten aus dem Ausland, extra Urlaubstage, etc). Auch die Ausstattung wird immer auf einem sehr modernen Standard gehalten (Firmenhand, Laptop, modernes Büro, etc.)
Wie sich dieses Unternehmen entwickelt hat, wie mit ehemaligen Mitarbeitern umgegangen wird, dass man immer weniger Bonus bekommt, sein Auto nirgends abstellen kann, es sei, den man bucht, sich vorher frühmorgens einen heiß umkämpften Platz, die Büro-Anwesenheitspflicht an 4 Tagen die Woche. Wie das Management mit seinen Angestellten kommuniziert und wie die Stimmung darunter massiv leidet. Wie man kontrolliert wird, ob die Zahlen stimmen, wie man dazu gedrängt wird Kunden anzurufen, die mehrfach gesagt haben, sie wollen nicht mehr angerufen ...
Der Wachstum um jeden Preis kostet eben - und das richtig viel. Es kostet das Wissen von guten Mitarbeitern, die mit viel Leidenschaft und Know-How ihre Karriere in die Hände der Page Group gelegt haben. Es kostet den Zusammenhalt von Teammitgliedern, weil kein Respekt und Teamgeist mehr gelebt wird. Es kostet den Ruf der ganzen Gruppe, der nach und nach schlechter wird - sowohl bei Kunden als auch bei potentiellen neuen Mitarbeitern.
Es wird wohl eher drauf geachtet, dass dem Kunden schnell ein Kandidat vermittelt wird. Dem Kandidaten wird viel versprochen und die Aufgaben der Stelle werden anders dargestellt als sie sind. Ich habe deutlich bessere Erfahrungen mit Arbeitsvermittlern und Zeitarbeitsfirmen gemacht, diese gehört nicht dazu.
Die permanente "wir sammeln uns neu" Mentalität. Das Unternehmen sollte sich nicht in jeder Schieflage selbst neu definieren, sondern die Mitarbeiter verstehen und nach Potenzial schauen was man tatsächlich gemeinsam schaffen kann und die Motivation definieren anstatt diese zu hinterfragen.
Jobvorschläge sollten nach Lebenslauf ausgewählt werden oder nach ABSPRACHE, und nicht um eure Lücken bzw. Stellen zu füllen, dann braucht ihr euch auch nicht wundern, wenn diese abgelehnt werden, zurecht. Es gibt auch Unternehmen, wo man nicht hin will. Diese Vorgehensweise ist für niemanden zielführend. Wie der Name schon sagt “Personaldienstleister” und nicht Stellen besetzen a’la koste es was es wolle, Hauptsache Umsatz irgendwie und Arbeit leicht gemacht, und die Sonne scheint aus dem Hintern.
Intern wurden Beträge und Benefits angepasst zum Nachteil der Mitarbeiter durch die Wirtschaftslage, obwohl die Mitarbeiter privat auch durch die Inflation leiden: Das sollte auch gesehen und wieder geändert werden oder durch Anpassungen aufgefangen
Transparente Kommunikation durch alle Ebenen. Auf seine Mitarbeiter hören und Vertrauen schenken. Einen roten Faden in der Unternehmensstrategie sollte gefunden werden.
Sich mal überlegen ob man nicht Sozialer ferhält und nicht ein gleich raus schmeisst wenn der Einsatzort früher als erwartet endet duch verschulden des Einsatzort.
Ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, die viel Zeit und Kraft in das Unternhemen gesteckt haben und seit vielen Jahren loyal beiseite stehen.
Der am besten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 231 Bewertungen).
Wir werden immer diverser und inklusiver, das gefällt mir richtig gut. Ich wünsche mir noch mehr Menschen mit Migrationsgeschichte bei uns.
Männer insbesondere in Führungspositionen dürfen gerne alles.
Absolut vorhanden... Jeder ist seines Glückes schmied
Zahlen zählen. Es gibt aber auch nicht viele Frauen
Es wird hoher Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PageGroup Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen. Es gibt eine Art Vertrauensarbeitszeit, aber gleichzeitig sind die Arbeitszeiten 9 -18 Uhr. Wer pünktlich um 18 Uhr geht, wird gefragt, ob er Teilzeit beantragt hat. Home-Office ist verboten, egal ob Kinder, Hunde, Partner/in zu Hause warten. Das Leben soll nach dem Job ausgerichtet werden, nicht der Job nach den Lebensumständen. Im Bewerbungsgespräch ist hiervon natürlich nicht die Rede.
Keine Homeoffice Verträge, 4-1 Regel: bedeutet jeder muss mindestens 4 Tage die Woche im Büro sein, Monatge und Freitage kein Homeoffice, Brückentage und am Monatsende ebenfalls kein Homeoffice möglich. Es wird aktiv versucht alle zurück ins Büro zu holen, finde ich schwierig.
Wenn Du Umsatz machst, kannst Du Dir viel herausnehmen, ganz einfach. Klappt es mal nicht mehr so gut, stehst Du unter Beobachtung: Office Pflicht, Kontroll Calls via Teams, Motivations Emails, gemeinsame Call Aktionen wie im Call Center in Neu Dehli.
Vertrauensarbeitszeit, aber es wird gewollt, dass du von 9 bis mindestens 18 Uhr arbeitest. Was vor 9 Uhr passiert zählt nicht oder wird nicht gesehen. Wenn man vor oder pünktlich um 18 Uhr Feierabend macht arbeitet dann direkt in Teilzeit.
HomeOffice gibt es, aber nicht gewünscht und individuell auch gestrichen worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 288 Bewertungen).
Obwohl das Unternehmen bereits ein starkes Weiterbildungsprogramm anbietet, könnte eine Erweiterung um spezialisierte Kurse oder Zertifizierungen in neuen, aufkommenden Bereichen zusätzlichen Mehrwert schaffen. Dies würde sicherstellen, dass die Mitarbeitenden stets an der Spitze ihrer Fachgebiete bleiben. Zusätzlich sollten persönliche Coachings angeboten werden. Kein Standardprogramm abfahren.
Ob eine Management-Karriere oder eine Laufbahn als Expert - beides ist möglich und wird mit Hilfe von Assessments begleitet. Alle Beförderungskriterien sind jederzeit einsehbar und die Erreichung ist an die Leistung gekoppelt - nicht an Sympathien.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten enorm wenig. Wenn dann muss man danach selber Ausschau halten. Es kräht kein Han nach den individuellen Fähigkeiten der Menschen. Es gibt einen Beförderungsplan. Erzielt man Zahlen, kommt man weiter.
Karriere klar ja, es gibt ein meritokratisches, transparentes Beförderungssystem für alle. Weiterbildung? Zur Zeit nur auf das vertrieblich Notwendige beschränkt - leider.. das war schon deutlich besser.
Je nach Engagement, Einsatz und unternehmerischem Denken werden einem unterschiedliche Karriereoptionen geboten. Sowohl in der Fach- als auch Führungskarriere
