941 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
554 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 161 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr oberflächlich. DSGVO wird nicht eingehalten.
Jobvorschläge sollten nach Lebenslauf ausgewählt werden oder nach ABSPRACHE, und nicht um eure Lücken bzw. Stellen zu füllen, dann braucht ihr euch auch nicht wundern, wenn diese abgelehnt werden, zurecht. Es gibt auch Unternehmen, wo man nicht hin will. Diese Vorgehensweise ist für niemanden zielführend. Wie der Name schon sagt “Personaldienstleister” und nicht Stellen besetzen a’la koste es was es wolle, Hauptsache Umsatz irgendwie und Arbeit leicht gemacht, und die Sonne scheint aus dem Hintern.
NICHT kompetent.
Datenschutz ist ein Fremdwort.
Vereinbarungen wurden eingehalten, gute Aufgaben
Kontaktieren nach Feierabend muss nicht sein, man bekommt in der Zeitarbeit keine Aufgaben, wo so etwas nötig ist
Halt Zeitarbeit, ich kann ich aber nicht beschweren
Bei einem Kunden muss man eben durchhalten
Nichts zu klagen
Nach Feierabend manchmal etwas nervig
Super Kultur und der Teamzusammenhalt ist spürbar
Sogar in etwas holprigen Zeiten ist Page für mich Nr 1
Man kann sich alles einrichten
Jeder hat alle Chancen um sich zu entwickeln
Faire Gehälter und gute Provisionsmöglichkeiten
Man gibt sich viel Mühe
Ein Tau ein Team und alles ziehen an einem Strang
einwandfrei egal ob intern oder extern
Hab bislang nur sehr positive Dinge erlebt
Best Office!! Es hat alles was man braucht
Alle geben sich größte Mühe
Jeder hat seine Chancen von Anfang an
Spannend, abwechslungsreich und man lernt Tag für Tag
Solange gut, bis man nicht heraussticht oder widerspricht.
Nach außen ok. Machst du jedoch einen Fehler, bist du sofort raus.
Abhängig vom Vorgesetzten. Von vollem Vertrauen bin Anwesenheit alles dabei.
Es wird viel über Weiterbildung geredet, so richtig umgesetzt wird es nicht. Onboarding halbherzig.
Könnte besser sein
Papier frei
Kollegen sind wunderbar, bei Vorgesetzten muss man Glück haben.
ok
Katastrophe. Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten, es besteht kein Interesse daran, Probleme zu lösen. Von Anfang an schlechte bis fehlende Kommunikation. Wenn man nicht tickt wie die Führungskraft, hat man verloren. Es wird der einfachste Weg der Kündigung, anstatt der Lösungssuche gegangen. Page schreibt sich selber auf die Fahne, dass sie Menschenleben verändern wollen- intern sind sie wenig sozialverträglich. Fressen oder gefressen werden. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Bezahlung könnte besser sein
Du machst das was dir von oben vorgegeben wird. Hinterfragen nicht erwünscht.
Männer insbesondere in Führungspositionen dürfen gerne alles.
Es wiederholt sich alles sehr schnell.
Das aktuelle Büro
Neue Hardware, einer Linie treu bleiben, weniger Veränderungen
Marktlagenabhängig, überwiegend gute Dynamik und Atmospähre.
Für einen großen Player guter Ruf.
Leistungsabhängig. Vom Homeofficevertag bis zur kompletten Anwesenheitspflicht ist alles vorhanden.
Wer bereit ist viel zu machen, kriegt auch viel zurück.
Gutes Fix/Bonus Verhältnis
In den meisten Teams sehr gut. Gibt jedoch Ausnahmen.
Gibt es zu wenige.
Junge, neue Mannschaft Leadermannschaft. Gut. Verständnisvoll. Aktuell wieder auf einem guten Weg.
Momentan schlecht, stehen aber kurz vor dem Umzug.
Verbesserungsbedarf ist vorhanden, aber verglichen mit meinen vorherigen Arbeitgebern gut.
Absolut vorhanden... Jeder ist seines Glückes schmied
Die Aufgaben wiederholen sich oft.
gibt res nix
Ich fand es nicht Ok, wie man mit einen umgegangen wird, wenn einem der Einsatzort wegbricht, weil der Einsatzort Einsparungen macht und man dann als erster gehen muss, und dann noch in der Probezeit gekündigt wird, ohne einen neuen Einsatz zu suchen. Mann will nicht in Vorleistung gehen.
Sich mal überlegen ob man nicht Sozialer ferhält und nicht ein gleich raus schmeisst wenn der Einsatzort früher als erwartet endet duch verschulden des Einsatzort.
Anfangs zu nur später nicht mehr
Anfangs zu nur später nicht mehr
Anfangs zu nur später nicht mehr
Anfangs zu nur später nicht mehr
Anfangs zu nur später nicht mehr
gint nix
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams und Divisionen ist stark. Objektiv betrachtet fehlt vielen der tatsächliche Bezug zu den jeweiligen Managern / Division Heads. In vielen Köpfen kursiert generell die Frage "Mag diese Person mich eigentlich, oder nicht?".
Die permanente "wir sammeln uns neu" Mentalität. Das Unternehmen sollte sich nicht in jeder Schieflage selbst neu definieren, sondern die Mitarbeiter verstehen und nach Potenzial schauen was man tatsächlich gemeinsam schaffen kann und die Motivation definieren anstatt diese zu hinterfragen.
Beförderungen eventuell noch nach persönlicher Eignung der in Frage kommenden Personen vornehmen.
Vertrauen wird einem zugesprochen, sofern man sich bemüht Dinge nach eigener Kapazität bestmöglich umzusetzen. Fairness ist hier allerdings in diesem Zusammenhang schwierig zu erläutern.
über die letzten Jahre aufgrund vieler Führungskräftewechsel enorm gelitten.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten enorm wenig. Wenn dann muss man danach selber Ausschau halten. Es kräht kein Han nach den individuellen Fähigkeiten der Menschen. Es gibt einen Beförderungsplan. Erzielt man Zahlen, kommt man weiter.
absoluter Branchendurchschnitt
Für mich gesprochen, war der Zusammenhalt der Einheit definitiv gegeben.
Es gibt kaum welche.
Das waren in Summe zu viele im stetigen Wechsel; wo soll man denn da anfangen zu bewerten? Es gab kompetente und weniger kompetente.
Es gibt regelmäßige Meetings, in kleineren- und größeren Kreisen, sodass man an und für sich abgeholt wird zu den Themen und Bewegungen.
Nichts negativ auffälliges.
Getakteter Stundenplan und Routinearbeit
Man sollte sicher gehen, dass die Menschen, die eine Manager Karriere einschlafen wollen auch dafür geeignet sind
Mach Umsatz, sonst haben wir ein Problem
9-18 jeden Tag
Es wird nach Zahlen befördert und nicht nach Fähigkeiten
Gehalt ist ok, aber es wird alles dafür getan, dass man seine Provision nicht bekommt
Wenig Papier und eine Wasserstation
Jeder ist sich selbst der nächste
Gibt es nicht
Kontrolle und sonst nichts
Büro ist sauer und modern, aber auch sehr laut. 60 Mitarbeiter auf 200 m² ohne Wände
Es wird alles getrackt und mann muss Rede und Antwort stehen, aber auf Augenhöhe ist es nicht
Zahlen zählen. Es gibt aber auch nicht viele Frauen
Am Anfang ja, aber es wiederholt sich alles sehr schnell
Das neue Büro ist top, liegt super zentral und fühlt sich gut an.
Innerhalb der großen Personalberatungen sicher mit am besten aufgestellt und auch entsprechend im Markt positioniert. Wer auf Boutiquen steht, wird mit MP sicher nicht ganz glücklich.
An sich kann man sehr flexibel arbeiten und sich seine Zeiten sehr individuell einteilen, aber 9 to 5 ist es eben auch nicht.
Karriere klar ja, es gibt ein meritokratisches, transparentes Beförderungssystem für alle. Weiterbildung? Zur Zeit nur auf das vertrieblich Notwendige beschränkt - leider.. das war schon deutlich besser.
Ein insgesamt faires Paket. Das Fixum ist gut, macht aber nicht allein auf Dauer satt.
Umweltbewusstsein spielt in diesem Geschäft keine große Rolle. Es wird ja auch nichts physisch produziert. Soziale Verantwortung wird schon ernst genommen und entsprechende Initiativen auch unterstützt.
Klasse Kollegen! Viele spannende Individualisten aber auch ein guter Zusammenhalt im Büro
Was soll älter heißen? Es sind mittlerweile viele Ü 40er am Standort und denen geht es gut.. und es gibt wirklich viele Kollegen, die länger als 10 Jahre in der Firma am Standort Hamburg arbeiten.
Nicht jede Entscheidung trifft auf Applaus, aber grundsätzlich sind hier Leute mit guten Intentionen am Werk
Ist alles modern und alles funktioniert. Auch gute Duschen für die Läufer und ein schöner Activity Room, im den u.a. regelmäßig Yoga angeboten wird sind vorhanden. Große Küche, Massagesessel, Playstation, Kickertisch, Tischtennisplatte.
Hängt wie immer an Menschen. Das Bemühen, offen und transparent zu kommunizieren, ist hier erkennbar.
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern am Standort, auch im Management
Wenn man Lust auf Menschen hat und neugierig ist, hinter die Kulissen von bekannten Unternehmen zu schauen und Entscheider in der Wirtschaft kennenlernen möchte, dann ist das hier der perfekte Job.
Flexibilität und Reaktionszeiten
keine
keine
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