War mal gut, aber sehr stark nachgelassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem steile Lernkurve, man wird gefördert und entwickelt. Meine Führungskraft war spitze und der Zusammenhalt im Team und mit Kollegen war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation durch alle Ebenen. Auf seine Mitarbeiter hören und Vertrauen schenken. Einen roten Faden in der Unternehmensstrategie sollte gefunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen haben immer Spaß untereinander und lassen sich nicht unterkriegen!
Kommunikation
Unter meiner Führungskraft zwar super! Oberhalb meiner Führungskraft schwierig. Z.B. intransparente Entscheidungen oder Aussagen! Es wird einem Flexibilität zugesprochen um diese mit der nächsten Aussage wieder zu revidieren. Unternehmensentscheidungen kommen meist über den Flurfunk schon bei Mitarbeitern an, die offizielle Mitteilung kommt aber erst Wochen später!
Mitarbeiter werden gekündigt (auch hier intransparent, bzw. werden unwahre Gründe mitgeteilt um sein Standing irgendwie zu wahren, Mitarbeiter reden aber miteinander und oft kennt man die Wahrheiten dahinter) oder kündigen, danach wird mit versteckten besser formulierten Aussagen nachgetreten.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, aber es wird gewollt, dass du von 9 bis mindestens 18 Uhr arbeitest. Was vor 9 Uhr passiert zählt nicht oder wird nicht gesehen. Wenn man vor oder pünktlich um 18 Uhr Feierabend macht arbeitet dann direkt in Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft war immer loyal, schützend und hat mir extrem viel beigebracht. Unsere Zusammenarbeit basierte auf Vertrauen, Respekt und war immer auf Augenhöhe.
Die beste Führungskraft die ich bis dato hatte.
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen an denen man wachsen kann.
Gleichberechtigung
Wer viel einbringt darf viel, wer durch eine schwere Phase geht wird klein gehalten und gemicromanaged.
Arbeitsbedingungen
HO 4zu1, mit viel wohlwollen 2 Tage HO - Micromanagement, Umsatzdruck, KPI-Druck
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel aber gelingen tut es nicht. Jeder zweite hat einen Firmenwagen, eine Bezuschussung für Öffis gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Passabel, Ende letzten Jahres wurde das Bonussystem zum Vorteil des Unternehmens geändert. Leute die viel Umsatz eingebracht haben, bekommen nur noch einen Bruchteil von dem Umsatz den sie gemacht haben.
Image
Mittelmäßiges, teils schlechtes Image am Markt. Man hebt sich nicht mehr von anderen PB's ab, was auch am schlechten Tracking im System liegt. Kunden sagen dir teilweise das man der x-te Berater von der Page Group ist am Tag und empfinden es als nervig.