Einfach mal zuhören und Feedback annehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Struktur, Commission, Name ist bekannt am Markt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- s.o.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich kann nur für Page Contracting sprechen. Als ich angefangen hab, war die Athmosphäre super, es gab das Gefühl von Gemeinschaft und man wurde gesehen. In den 5 Jahren, in denen ich da war wurde immer weiter abgebaut. Leute die eine offensichtliche "Kein Bock" Einstellung hatten wurden viel zu lange gehalten, toxisches Managerverhalten geduldet und immer wieder Dinge geändert ohne Ihnen genug Zeit zu geben um sich durchzusetzen.
Ich empfehle Page einfach mal den Front Office Sales Leuten zuzuhören, bevor Sie kündigen. Persönlich habe ich damals immer wieder das Gespräch mit meinen Führungskräften gesucht und Vorschläge gemacht, musste dafür kämpfen, dass wir im Interesse des Unternehmens Änderungen vornehmen.
Nach meiner Kündigung wurde mich nicht nur auf einmal mein gewünschtes und vorher 2-3 mal angesprochenes Gehalt angeboten, sondern mir auch strukturelle Vorteile. Zu spät.
Genauso die Kommentare die ich hier von Page auf Kununu lese, die auch meine Bewertung ausgelöst haben. Ihr bittet Ex-Mitarbeiter, die sich schon die Zeit nehmen ausführliche, konstruktive Bewertungen zu schreiben um ein Gespräch - was ist deren/mein Vorteil, nachdem ich euch Jahrelang versucht hab zu helfen und mich sogar noch für ein Exitgespräch hingesetzt habe ?
Nimmt das Feedback eurer Mitarbeiter an, die wollen größtenteils das Beste für euch und sich selber.
Arbeitsatmosphäre
Druck ist da, man muss placen ansonsten verliert man so ziemlich alle seine Privilegien und Ansehen von Führungskräften. Geholfen wird dann auch nicht besonders viel, sondern man wird angehalten mehr zu machen, anstatt das geschaut wird woran es grade liegen könnte.
Kommunikation
Definitiv zu viel quantitativ und zu wenig qualitativ. Es wird von Führungskräften über eigene Mitarbeiter gelästert was das Zeug hält, Dinge die vorerst nicht an die breite Masse sollen, werden nie zurückgehalten und es werden mehr als genug Dinge gesagt, die nicht eingehalten werden (selbst wenn schriftlich festgehalten).
Konstante und verlässliche Kommunikation ist vor allem von Führungkräften Mangelware, man hat immer Angst was falsches zu sagen, was einem nachher vorgehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern gut, solange von den Führungskräften keine Lieblinge ausgesucht werden.
Zwischen den Teams/Divisionen immer wieder Reibungspunkte weil jeder versucht Jobs und Umsätze zu sich zu holen.
Work-Life-Balance
Gut, wenn du erfolgreich bist, schlecht, wenn du die Erwartungen nicht trifft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind toxisch, und obwohl Fehlverhalten von mehreren Leuten über Monate und teils Jahre an höhere Stellen eskaliert wurde ist nichts passiert. Als ich gegangen bin wurd ich dann gefragt ob ich bleiben würde, wenn besagte Person geht.
Eingesetzt wurde sich ebenfalls nie für einen ob in angefragten Trainings oder Gehaltserhöhungen
Interessante Aufgaben
Veränderungen aus der Mitte sind bei Michael Page nicht umbedingt gern gesehen. Deshalb macht man meistens dieselbe monotone Arbeit außer man kämpft wirklich für etwas von dem man viel hält. Dann wird man nach einigen Monaten vielleicht mal auch angehört und darf sich im nächsten Meeting anhören, dass seinem Manager seine "eigene Idee" eingefallen ist. ;)
Gleichberechtigung
Wenn jemand auf dem Kieker ist, ist er auf dem Kieker. Ich habe desöfteren mitbekommen dass der Aufgabenbereich von Mitarbeitern so massiv eingeschränkt wurde, dass Sie keine Chance hatten außer zu gehen. Außerdem werden Saleskollegen gern ohne Wahl mal ins Recruiting "degradiert".
Bringt mich zu meinem nächsten Punkt. Page war oder ist lange Zeit der Meinung, dass das Recruiting unter dem Vertrieb steht, und hat die Kollegen aus dem Recruitment das auch spüren lassen (geringerer Bonus, keine Firmenwagen, grundsätzlich weniger Gehalt) - man könnte meinen wir befinden uns nicht in einem Kandidatengetriebenen Markt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die einzig älteren Kollegen sind die aus der Führungsriege.
Arbeitsbedingungen
Büro mitten in Düsseldorf, nach Covid dann auch moderne Laptops und Handys, Firmenwagen (für den Sales), Kaffe und Tee, ab und an mal Obst und Bierkühlschrank - passt.
Image
Gegenüber Freiberuflern mittlerweile super schwierig, weil alle Leute kommen und gehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriererichtlinien sind klar aufgezeigt - super.
Weiterbildung gibts abSenior Consultants keine wirklichen Trainings mehr. Extern zu buchen auch keine Option. Obwohl Page sich damit rühmt immer wert auf Weiterentwicklung zu garantieren bieten Sie das Ihren Cashcows dann nicht mehr an.