Cooles Arbeitsumfeld mit viel Potenzial, aber leider wenig Gehaltsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz einiger Verbesserungspotenziale gibt es viele positive Aspekte, die das Arbeiten hier angenehm machen. Die Unternehmenskultur ist offen und freundlich, der Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten war sehr angenehm gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großer Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik – trotz regelmäßiger Erfolge und Umsatzzuwächse bleibt die Vergütung deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Diese fehlende Wertschätzung in Form von finanzieller Anerkennung demotiviert auf Dauer und lässt das Gefühl aufkommen, dass die Leistung der Mitarbeitenden nicht angemessen honoriert wird.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl im monatlichen Townhall-Meeting oder bei Firmen Events die Erfolge und der steigende Umsatz gefeiert werden, bleibt dieses Wachstum leider ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter*innen. Es ist frustrierend zu sehen, wie das Unternehmen prosperiert, aber die Mitarbeitenden – die maßgeblich zu diesem Erfolg beitragen – wenig davon spüren. Sowohl für Teamleitungen als auch für das restliche Team wäre eine faire und leistungsgerechte Bezahlung dringend notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Ein großartiger Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in puncto Wertschätzung. Weder leistungsgerechte Vergütung noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen und transparent. Regelmäßige Meetings, wie das Townhall, informieren über aktuelle Entwicklungen und Erfolge, was ein Gefühl der Zugehörigkeit schafft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider getrübt durch die Bildung von festen Gruppen, was den Einstieg und das Finden von Anschluss erschwert, besonders für neue Mitarbeitende. Obwohl die Atmosphäre insgesamt freundlich ist, bleibt der Austausch oft innerhalb bestimmter Gruppen, was eine offene, teamübergreifende Zusammenarbeit einschränkt.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet grundsätzlich eine solide Work-Life-Balance, und es gibt flexible Ansätze wie Gleitzeit oder Homeoffice, was vielen Mitarbeitenden entgegenkommt. In stressigen Phasen kann die Arbeitsbelastung jedoch ansteigen, und Überstunden sind keine Seltenheit, was die Balance manchmal ins Ungleichgewicht bringt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich, respektvoll und offen für die Mitarbeitenden. Sie schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und sind ansprechbar, was zu einem positiven Miteinander beiträgt.
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag was neues, was die Arbeit sehr interessant und spannend gestaltet.
Gleichberechtigung
Viele Nationen mit denen man immer wieder auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es eher wenige aber auch hier ist die Zusammenarbeit immer angenehm
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, mit allen notwendigen Arbeitsmitteln und einer angenehmen Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen und bemüht sich um nachhaltige Ansätze, zum Beispiel durch digitale Prozesse und energiesparende Maßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt, sowohl für Führungspositionen als auch für das restliche Team. Trotz hoher Arbeitsleistung und regelmäßig betonter Unternehmenserfolge spiegelt sich dies nicht in der Vergütung wider.
Image
Motto: Inkasso mit Herz. Als Inkassounternehmen leidet das Image naturgemäß unter den negativen Vorurteilen der Branche, was den Ruf trotz professioneller Arbeit und Kundenorientierung beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielte Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen strukturierte Entwicklungsprogramme und mehr Fördermöglichkeiten anbietet, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen