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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungThe company fosters a positive, collaborative work environment, where colleagues engage with a shared sense of purpose and humor. The flat hierarchy encourages open communication and fast decision-making, creating an environment where every voice is heard. Flexibility is a key strength, with options for remote work and even short-term international work opportunities. The company’s international growth opens up many career development paths. Communication is transparent, with regular updates on company performance and strategic initiatives during all-hands meetings. Additionally, the company’s ...
There is a positive and collaborative work environment where colleagues work together with a sense of humor and shared goals. The flat hierarchy promotes direct and open communication, enabling quick decision-making. The company offers great flexibility with remote work options and even the possibility to work abroad temporarily. Career development opportunities are abundant due to the company's international growth. Transparent communication is a priority, with regular townhalls providing clear updates on company performance and success. Finally, the company has a ...
Super Arbeitsatmosphäre, ein wirklich starkes Team und sehr abwechselungsreiche Aufgaben in einem der am stärksten Wachsenden Fintechs in Deutschland.
Die Hands On Mentalität! Entspricht meiner eigenen Mentalität. Der Spirit des Unternehmens ist klasse!
sehr gutes Image für Firmenkunden
Beförderungen scheinen oft auch an der Gunst des Management zu liegen. Das wurde in anderen Kommentaren bereits angesprochen. Das lässt es so wirken das Ja-Sager unter Umständen schneller auf der Karriereleiter voran kommen.
Man ist nur eine weitere Nummer und Zahl und wird dementsprechend behandelt und ausgebeutet.
Wertschätzung gleich null.
While the work environment is highly positive, there is always room for improvement. The office could benefit from modern updates to reflect the company’s dynamic and innovative nature, but that is already planned for 2025. Also, while young leaders are given ample growth opportunities, providing more structured leadership development could help them succeed even more. Management is aware of these areas and has plans to address them.
Ein großer Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik – trotz regelmäßiger Erfolge und Umsatzzuwächse bleibt die Vergütung deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Diese fehlende Wertschätzung in Form von finanzieller Anerkennung demotiviert auf Dauer und lässt das Gefühl aufkommen, dass die Leistung der Mitarbeitenden nicht angemessen honoriert wird.
Mehr, mehr, mehr ...
Würden mehr Kollegen eingestellt, würde das allen Kollegen Druck rausnehmen.
Wenig Verständnis der Führungsetage für das daily doing und dessen Zeitaufwand.
Obwohl im monatlichen Townhall-Meeting oder bei Firmen Events die Erfolge und der steigende Umsatz gefeiert werden, bleibt dieses Wachstum leider ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter*innen. Es ist frustrierend zu sehen, wie das Unternehmen prosperiert, aber die Mitarbeitenden – die maßgeblich zu diesem Erfolg beitragen – wenig davon spüren. Sowohl für Teamleitungen als auch für das restliche Team wäre eine faire und leistungsgerechte Bezahlung dringend notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Ein großartiger Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in puncto ...
-Mehr Rücksicht nehmen auf lokale Regulatorien, Prozesse müssen immer international gedacht werden.
-Gehälter sollten zwingend innerhalb der lokalen Gehaltstabellen liegen. Kaufkraft-bedingte Unterschiede können damit berücksichtigt werden.
-Mitarbeiter-Beteiligungen am Unternehmen ermöglich. PAIR Finance wächst schnell und dadurch können Mitarbeiter gebunden und zusätzlich starke Mitarbeiterprofile angezogen werden.
Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. In angespannten Zeiten werden Überstunden gar nicht vergütet, da eigentlich keine gemacht werden sollen. Um die Ziele zu erreichen, geht es aber nicht ohne.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bonuszahlungen bei tollen Leistungen
- kleinere, ruhigere Arbeitsbereiche
- mehr Fortbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
- Arbeitszeiterfassung für gerechten Ausgleich (finanziell oder zeitlich)
Höhere Bezahlung, Anmerkung von erbrachten Leistungen, weniger Arroganz, kompetente Führungskräfte, faire Entwicklungschancen etc.etc. die Liste ist fast unendlich
Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Few old colleagues, but age doesn't matter and everyone is always respectful.
Es scheint nicht viele zu geben aber das kann sicher auch an dem Alter der Firma an sich liegen.
Gibt es eher wenige aber auch hier ist die Zusammenarbeit immer angenehm
Insgesamt ein recht junges Team, aber mit absolut gleichberechtigten, wertvollen älteren Kolleg*innen.
Die meisten Teams sind vom Alter her gut gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt und es wird auf Geheimhaltung unter den Kollegen gepocht. Leider gibt es auch weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und trotz der immer betonten Erfolge und des tollen Wachstums, gibt es keine Boni oder größere Gehaltssprünge (sondern Pizzaabende für alle, die Zeit und Lust haben - yay…) Aber das Gehalt kommt immer überpünktlich und zuverlässig.
Leider unter dem Branchendurchschnitt, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, obwohl regelmäßig kommuniziert wird, dass das Unternehmen immer erfolgreicher wird.
Das wäre ohne die Mitarbeiter nicht möglich.
Hier erfolgt leider wenig Wertschätzung.
Kein Verhandlungsspielraum im jährlichen Entwicklungsgespräch um Gehalt, Urlaubstage etc.
Das Gehalt liegt glaube ich mehr oder weniger im Durchschnitt aber die darüber hinausgehenden Leistungen sind leider nicht wirklich vorhanden, vor allem im Vergleich mit Mitbewerbern. Das ist wirklich sehr schade.
Für das, was man alles machen muss, ist das zu wenig Geld. Gibt unzählige Jobs, da muss man fürs gleiche Geld nur die Hälfte an Arbeit reinstecken und erfüllt trotzdem seine 100%.
Alles ist Möglich aber nichts ist Vorhersehbar. Wäre ja auch blöde!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielte Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen strukturierte Entwicklungsprogramme und mehr Fördermöglichkeiten anbietet, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen
As the company is experiencing strong international growth, numerous career advancement opportunities arise. There are well-structured processes for ongoing feedback and development dialogues, along with dedicated budgets for targeted professional growth.
Kompetenz, Ausbildung, Erfahrung sind egal. Wer mit dem Vorgesetzten befreundet ist und rauchen geht kommt weiter, egal ob man gut oder schlecht arbeitet (besonders schlecht für Nichtraucher)
Es gibt ein Budget pro Mitarbeiter, allerdings ist der Betrag sehr gering um wirklich umfangreich und intensiv geschult und weitergebildet werden zu können.
Man kann sich grundsätzlich weiter entwickeln und weiterbilden, aber eher auf gleichem Level und nicht als Aufstieg.
