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PAKi 
Logistics 
GmbH
Bewertung

Es wird an allen Enden gespart, angefangen mit dem deutlich unterdurchschnittlichen Lohn / Vergütung

1,6
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Abteilung IT OPS ist gut Aufgebaut mit einem Effektiven aber sehr netten Arbeitsklima.

Die Ausbilder

Verpflichtungen wie täglich alle Kaffemaschinen putzen oder Azubimeetings ohne Inhalt sind Standards. Selbst wenn man etwas dringendes erledigen muss wird man gedrängt trotzdem an Azubimeetings teilzunehmen. Wenn Möbel aufgebaut werden müssen, werden die Azubis beauftragt um geld zu sparen. Merke: Es sind Azubis für Büromanagement und Fachinformatik

Aufgaben/Tätigkeiten

Viele unnötige meetings in verbindung zu der ausbildung .
Sonst abwechselungsreiche Aufgaben in der IT

Variation

Man verbringt ungefähr 1/5 der ganzen ausbildung in Abteilungen, die nichts mit IT zu tun haben.

Arbeitsatmosphäre

Außerbetriebliche Ausflüge werden den Azubis oft als Pflichttermine verkauft. (zB Teamevents mit anderen Azubis) oder man wird dazu gedrängt obwohl man abgesagt hat.

Ausbildungsvergütung

Mit 870 Brutto im ersten Jahr weit unter Marktüblich in der Ausbildung zum Fachinformatiker (Marktüblich : ab 1000€/Monat Brutto)

Arbeitszeiten

Die vermeintliche Flexibilität der Arbeitszeiten besteht daraus, dass man innerhalb zwei stunden anfangen kann.


Spaßfaktor

Respekt

Karrierechancen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir legen viel Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter und Auszubildenden zufrieden sind und wir unser Arbeitsumfeld stetig verbessern. Daher ist uns konstruktives Feedback wichtig, welches wir sehr ernst nehmen und zur Umsetzung von Verbesserungen verwenden können.

Leider scheint es Dir bei uns nicht Gefallen zu haben, was wir sehr bedauern. Gerne möchten wir an dieser Stelle auf Deine Bewertung eingehen.
Innerhalb der Ausbildung ist es uns wichtig, den Teamzusammenhalt im Ausbildungsteam zu fördern, weswegen wir betriebliche Ausflüge machen, die unterschiedlicher Art sind. Sei es ein Besuch bei unserem Schwesterunternehmen, eine Fahrt in den Freizeitpark oder ein Weihnachtsessen.
Das angesprochene Azubi-Meeting findet einmal im Monat statt. In den Meetings geht es darum, gemeinsame Projekte sowie offene Themen, die wichtig sind zu besprechen oder sich einfach ganz locker auszutauschen.
Es stimmt, dass unsere Auszubildenden diverse Dienste übernehmen müssen, wie sich um die Kaffeemaschine kümmern. Dies sind jedoch Aufgaben, die jeder Auszubildende an wenigen Tagen pro Monat übernimmt. Wir möchten in diesem Zusammenhang Kompetenzen wie Selbständigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Teamwork wie auch das Thema Kommunikation weiterentwickeln.

Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir viel Glück und Erfolg für die Zukunft.

Viele Grüße
Dein HR-Team

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