80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Barrierefreiheit ist wünschenswert
Flexibilität des Arbeitsplatzes.
Car Policy, keine Rücksicht auf erkrankte Mitarbeiter. Hohe Fluktuation
Zu seinem Wort stehen.
Eine gute Mischung aus dem Wunsch gemeinsam eine Firma zu betreiben und somit unser aller Brötchen zu bezahlen und der Gestaltung dies miteinander zu machen. Das heißt, der Teamgeist steht im Vordergrund.
Ich habe keine, weshalb ich auch überall 5 Sterne vergeben habe.
Macht weiter so. Ihr macht das großartig.
Perfektion anzustreben ist hervorragend, aber viel wichtiger ist, in der Suche nach Perfektion, dem Guten den Vorrang zu geben und das tut ihr.
Ich kann gerade einen kürzlichen Kommentar nicht nachvollziehen und sehe mich genötigt dagegen zu halten.
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, dass eine derart gute Arbeitsatmosphäre hat.
Hier wird offen und frei gesprochen und den Mitarbeitern zugehört.
Das Interesse von Paki, sich gerade um diesen Punkt zu kümmern ist sehr hoch und wird auch erfolgreich umgesetzt, wie aus den folgenden Punkten ersichtlich werden wird.
Interne Umfragen sind sehr positiv, mit einem NPS von 30, wie erst kürzlich kommuniziert wurde.
Ein hervorragender Wert. Das Unternehmen wird privat empfohlen als Arbeitgeber.
Ich kann das nur bestätigen.
Ich sage nur 100% Homeoffice in der IT. Auch geht das nicht für alle, weil gewisse Rollen eben nun Mal im Büro sein müssen.
Und in anderen Abteilungen sind evtl. nur 60% möglich. Aber wird so gemacht wie möglich und für alle tragbar.
Aber der wichtige Punkt ist, die Mitarbeiter hatten das eingefordert und das Unternehmen hat positiv darauf reagiert.
Nach einer Probezeit für das neue System wurde auf Basis von Fakten geprüft wie läuft und die Regelung verlängert.
Generell ist es allen möglich die Work-Life Balance so zu gestalten wie gewünscht.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten. Zunächst gibt es einen Trainingskatalog, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, wo eine große Bandbreite von Themen zu Verfügung stehen.
In der IT werden oft speziellere Ausbildungen benötigt die, mit entsprechendem Wert und Sinnhaftigkeit für das Unternehmen, natürlich angeboten werden.
Es gibt keine Bindung an spezielle Unternehmen, sondern es wird das gesucht was sinnvoll ist.
Wer also eine Spezialistenkarriere einschlagen möchte, kann dies tun und wird weitergebildet.
Dann gibt es noch das Next Generation Driver Programm, wo diejenigen die sich als sehr qualifiziert gezeigt haben und Interesse daran haben später eine Führungsrolle zu übernehmen, entsprechend speziell gefördert werden.
Generell ist die Philosophie so, dass man sehr darauf bedacht ist die Mitarbeiter fortzubilden.
Die Gehälter sind fair und am Markt orientiert. Dafür holt man sich regelmäßig aktuelle Gehaltsdaten für den Markt und bei den Gehaltsrunden wird darauf geachtet, dass das passt.
Die Faber Gruppe, zur der Paki gehört, ist ein Familienunternehmen, welches einen starken Fokus auf Nachhaltigkeit hat.
Für Paki speziell gibt es zu beachten, dass man sich mit der Wiederverwendung von Paletten gefasst. Es geht also schon im Geschäftsmodell um Nachhaltigkeit.
Überall um das Bürogebäude gibt es Ladesäulen für E-Autos und viele der Firmenwagen, wenn nicht alle, sind Plugin Hybride.
Die meisten Dokumente werden nur noch digital ausgetauscht und die Digitalisierung, was in der Logistik gar nicht mal so leicht ist, wird immer weiter vorangetrieben.
Das wird von der Führungsmannschaft vorgelebt und von den Mitarbeitern gespiegelt.
Der Zusammenhalt ist hoch und wenn man alleine schon Mal betrachtet, mit welchem Engagement Geburtstage gefeiert werden oder Firmenzugehörigkeit, dann sieht man wie die Menschen miteinander umgehen und wie auch das Management hier teilnimmt.
Hervorragend. Einer unserer Entwickler ist um die 70 und wir haben mehrere Leute die nicht mehr die jüngsten sind.
Sie bringen Erfahrung, Ruhe und eine Ausgewogenheit in die Teams, die von großem Vorteil sind.
Paki hat hier auch eine Sonderstellung, meiner Ansicht nach, denn es scheint wirklich keinen Unterschied zu machen und man ist an Qualifikation interessiert.
Gleichzeitig gibt es diverse Mitarbeiter die seit Jahrzehnten beim Unternehmen sind und deren Zugehörigkeit in den vielen Veranstaltungen entsprechend gewürdigt wird.
Hervorragend. Die obigen Punkte werden von den Vorgesetzten vorgelebt. Die Werte sind gut, das Verhalten ist erstklassig.
Als Freelancer habe ich da schon ganz andere Dinge erlebt.
Wie auch bei den Mitarbeitern sind es Menschen und damit gibt es Unterschiede, aber das bereichernd.
Wichtig ist, es gibt hier niemand unter den Vorgesetzten der gemein oder hinterhältig ist.
Das würde gar nicht zum Unternehmen passen und so wie auch Mitarbeiter die so sind hier nicht lange bleiben, gilt es auch für die Führungskräfte.
Das Gebäude und die Ausrüstung sind relativ neu. Trotzdem wird jetzt, im Rahmen von New Work, umgebaut.
Auch hier hat man gut zugehört und stellt wesentlich mehr Meetingräume zur Verfügung. Auch das ist möglich weil, im Rahmen der Homeofficeregelung, weniger Platz für Schreibtische benötigt wird und eine geringere Dauerauslastung der Büroräume eingeplant wird.
Auch dies wurde alles abgefragt und laufend kommuniziert.
Eine IT OPS Abteilung bietet Support für alles um den Arbeitsplatz.
Man hat alles was man braucht.
Für das gesellschaftliche gibt es überall hervorragende Kaffeemaschinen, einen täglichen, gratis Fruchtkorb, eine super gemütliche Lounge und eine Terrasse mit Grill.
Wir haben keine Kantine, aber ich finde das fehlt nicht, denn da kann man es auch nicht jedem recht machen.
Dafür gibt es mehrere Restaurants und Imbisse in der Gegend wo jeder etwas holen kann.
Oft bringen die Leute ihr eigenes Mittagessen und nutzen die Lounge zum essen.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema, weil jeder oft eine andere Kommunikation braucht, aber bei Paki wird sehr darauf geachtet dies so gut wie möglich umzusetzen.
Neben einem Intranet gibt es regelmäßige Townhalls, wo der Belegschaft gezeigt wird, wie es um das Unternehmen steht oder welche Änderungen anstehen.
Es gibt regelmäßige Face to Face Termine wo die C-Ebene jegliche Fragen der Mitarbeiter beantwortet.
Es gibt natürlich auch Mails/Newsletters, bei aktuellen Themen, die das Unternehmen entsprechend informieren.
Ich denke das wird sehr gut umgesetzt und finde auch, dass die Balance zwischen zu viel Information und zu wenig gut gehalten wird.
Das wird groß geschrieben und auch hier von der Führungsmannschaft vorgelebt.
Die derzeitige CEO der Gruppe, übrigens ein Familienunternehmen, ist eine Frau, die CEO von Paki ist eine Frau, HR wird, für zwei Unternehmen der Gruppe, von einer Frau geführt, etc. pp.
In der IT haben wir mehrere Frauen in den Teams, als Entwickler, als POs, in Operations und Data Science. In den anderen Abteilungen ist es ähnlich.
Es ist ein gemischtes Bild und, wie üblich, profitieren alle von dieser Mischung.
Definitiv. Mich hat das geschäftliche Umfeld überrascht.
Man denkt, Paletten, nicht so prickelnd, aber wenn mal eintaucht und lernt wie komplex diese Kreislaufwirtschaft wirklich ist, dann ist man von der Reichhaltigkeit überrascht.
Anteil an der Logistik zu haben, die unsere gesamte Wirtschaft und Bevölkerung mit Gütern versorgt ist ziemlich cool.
Mein Arbeitgeber bietet eine Vielzahl positiver Aspekte, die meine Arbeitsumgebung bereichern und meine Arbeit angenehmer gestalten. Von der unterstützenden Unternehmenskultur bis hin zu den Entwicklungsmöglichkeiten schätze ich die Vielfalt der positiven Erfahrungen, die ich hier gemacht habe.
Es fällt mir aktuell nichts Negatives ein. Die Atmosphäre ist angenehm, und ich schätze die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen sehr. Obwohl ich zugeben muss, dass es manchmal lustig ist, wenn unser Facility Manager im Urlaub ist und der Kaffee plötzlich anders schmeckt oder länger braucht, um heiß zu werden!
Ein Essensautomat in der Lounge wäre eine praktische Ergänzung für schnelle Snacks und Getränke.
Bei PAKi Logistics erwartet die Mitarbeiter eine Arbeitsatmosphäre, die von Positivität und Motivation geprägt ist. Das Unternehmen setzt alles daran, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten kann. Hier finden die Mitarbeiter nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Zuhause, in dem sie sich inspiriert und ermutigt fühlen, jeden Tag ihr Bestes zu geben.
PAKi Logistics steht für Offenes Pooling in ganz Europa und bietet digitale Lösungen zur Vereinfachung der Logistik. Das Unternehmen ermöglicht ein schnelles, effizientes und umweltfreundliches Ladungsträgermanagement, damit Kunden sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Durch das offene Pooling von wiederverwendbaren Paletten aus nachhaltigen Quellen optimiert PAKi Logistics Logistikprozesse entlang der gesamten Lieferkette und fördert eine grüne Logistik. Mit einem weitreichenden europäischen Netzwerk von über 10.000 PAKi Spots bietet das Unternehmen eine europaweite Verfügbarkeit und unterstützt Kunden dabei, die genaue Menge und Qualität am gewünschten Ort auszuwählen. PAKi Logistics setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein und kooperiert beispielsweise mit ALDI SÜD für e-Voucher und eröffnet Büros, um internationales Wachstum voranzutreiben.
Bei PAKi Logistics erlebe ich aus erster Hand die Wertschätzung und Unterstützung, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern in Bezug auf Work-Life-Balance entgegenbringt. Als alleinerziehender Elternteil war es für mich entscheidend, einen Arbeitgeber zu finden, der flexible Arbeitszeiten bietet und Verständnis für meine persönlichen Verpflichtungen zeigt. PAKi Logistics geht darüber hinaus und sorgt dafür, dass Arbeit und Leben in Einklang gebracht werden können. Das bedeutet für mich nicht nur, dass ich meinen Job effektiv ausüben kann, sondern auch, dass ich genügend Zeit und Energie für meine Familie habe. Diese Unterstützung bei der Work-Life-Balance ist für mich ein wichtiges Zeichen dafür, dass mein Arbeitgeber nicht nur meine berufliche Entwicklung, sondern auch mein persönliches Wohlbefinden im Blick hat.
Bei PAKi Logistics wird Karriere und Weiterbildung großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, an regelmäßigen Jahresgesprächen teilzunehmen, bei denen sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter ihre Ziele evaluieren und gemeinsam daran arbeiten, sie zu erreichen. Dies zeigt, dass es nicht nur um leere Versprechungen geht, sondern dass HR und Führungskräfte aktiv daran arbeiten, jeden Mitarbeiter individuell weiterzuentwickeln und zu fördern. Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist spürbar, was nicht selbstverständlich ist. Darüber hinaus bietet PAKi Logistics die Möglichkeit, sich für Sprachunterricht anzumelden und an Kursen teilzunehmen. Es macht Spaß, interne Inhalte wahrzunehmen und von Kollegen zu lernen, die über unglaubliches Fachwissen verfügen.
Als IT-Spezialist in NRW und Teil der Logistikbranche habe ich festgestellt, dass die Gehälter oft über dem Durchschnitt liegen. Die hohe Nachfrage nach IT-Experten und die starke Wirtschaft in NRW führen dazu, dass Unternehmen attraktive Vergütungspakete anbieten, um Talente anzulocken und zu halten.
Als Mitarbeiter von PAKi Logistics bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das sich aktiv für Nachhaltigkeit und Umweltschutz einsetzt. Es ist beeindruckend zu sehen, wie PAKi nicht nur Worte, sondern auch Taten folgen lässt. Die Investition in erneuerbare Energien wie Solarstrom zeigt, dass das Unternehmen seinen ökologischen Fußabdruck ernsthaft reduzieren will.
Die Tatsache, dass wir auch in Zukunft innovative Softwarelösungen nutzen werden, um unseren Beitrag zum Umweltschutz zu verbessern, zeigt, dass PAKi nicht nur stillsteht, sondern ständig nach Möglichkeiten sucht, sich zu verbessern und einen positiven Einfluss auf die Welt um uns herum zu haben.
Insgesamt ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein von PAKi Logistics für mich als Mitarbeiter ein wichtiger Grund, stolz auf mein Unternehmen zu sein
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei PAKi Logistics ist außergewöhnlich stark. Ein tief verwurzelter Teamgeist erleichtert die Zusammenarbeit und trägt dazu bei, gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Dieser starke Zusammenhalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ermöglicht es uns, auch in Zeiten des Wachstums erfolgreich zu sein. Im vergangenen Jahr haben wir mehrere ausländische Standorte und Satelliten errichtet - ein beeindruckendes Beispiel für den Zusammenhalt und die Entschlossenheit, die bei PAKi vorhanden sind. Unsere Fähigkeit, als Team zu agieren und unsere Ziele mit Willenskraft zu verfolgen, ist ein zentraler Treiber unseres Erfolgs.
Ich schätze es sehr, älteren Kollegen hilfreich zur Seite zu stehen, insbesondere wenn es um den Umgang mit neuer Technologie geht. Mit Geduld und Freundlichkeit erkläre ich gerne die neuen Umstände und sorge dafür, dass sie sich sicher und unterstützt fühlen. Wir alle arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass jeder mitgenommen wird und sich in unserer technologieorientierten Umgebung wohl fühlt. Es ist mir wichtig, dass wir als Team zusammenhalten und uns gegenseitig unterstützen, unabhängig von unserem Alter oder unserer Erfahrung.
Bei PAKi Logistics zeigen sich die Vorgesetzten nicht nur kompetent, sondern auch zugänglich und unterstützend. Trotz eines Wechsels im letzten Jahr konnten wir durch neue Führungskräfte nicht nur die verlorene Qualität wiedergewinnen, sondern auch frischen Wind und neuen Spaß ins Team bringen. Ihre schnelle Integration, Einblicke und Expertise haben einen enormen Beitrag geleistet. Mein Jahresgespräch war äußerst positiv und ich bin begeistert von den Erfahrungen und Fortschritten. Die Offenheit und das Engagement meiner Vorgesetzten haben mich in meinem beruflichen Wachstum maßgeblich unterstützt.
Unsere Arbeitsumgebung bei PAKi Logistics wird ständig modernisiert und weiterentwickelt. Die Büroräume sind bereits auf einem guten Stand und bieten eine zeitgemäße Arbeitsatmosphäre, die sowohl Innovation als auch Zusammenarbeit fördert. Besonders hervorzuheben ist unsere Lounge, die zu einem echten Highlight geworden ist. Hier können wir uns entspannen, kreativ austauschen und neue Ideen entwickeln. Und natürlich darf die Kaffeemaschine nicht unerwähnt bleiben - obwohl ich zugeben muss, dass sie besonders gut läuft, wenn unser Facility Manager sie morgens startet!
Ich freue mich jedes Mal darauf, ins Büro zu fahren, denn nicht nur die Arbeitsumgebung, sondern auch die Zusammenarbeit mit meinem Team machen es zu einem besonderen Ort. In den nächsten 1-2 Jahren stehen Umbau arbeiten an, die unsere Arbeitsumgebung noch weiter verbessern werden. Trotzdem ist es für mich nicht nur die moderne Ausstattung, die den Reiz ausmacht, sondern vor allem die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Wir sind ein eingespieltes Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Projekten arbeitet.
Bei PAKi Logistics setzen wir auf eine Kultur offener und transparenter Kommunikation, die sicherstellt, dass jeder Mitarbeiter stets über wichtige Entwicklungen informiert ist, egal ob in ruhigen oder herausfordernden Zeiten. Wir nutzen dabei eine Vielzahl von Kommunikationskanälen, um sicherzustellen, dass alle rechtzeitig erreicht werden.
Unsere HR-Abteilung spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Sie organisiert nicht nur regelmäßige Treffen, um alle Mitarbeiter über aktuelle Themen zu informieren, sondern reagiert auch aktiv auf die Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter. Ein herausragendes Beispiel für diese offene Kommunikationskultur ist unsere IT Challenge, die von der HR-Abteilung organisiert wird. Diese Veranstaltung bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen und Vorschläge im IT-Bereich direkt einzubringen und mit der Unterstützung der IT-Abteilung Lösungen zu entwickeln.
Darüber hinaus gibt es unseren Paki Talking Day, bei dem nicht nur die IT-Challenge, sondern auch andere Anliegen und Wünsche der Mitarbeiter besprochen werden können. Hier haben Mitarbeiter die einzigartige Gelegenheit, direkt mit Vertretern der Geschäftsführung, und der HR-Abteilung
In meinem Arbeitsumfeld bei PAKi Logistics erlebe ich eine Atmosphäre der Gleichberechtigung. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht, und jeder begegnet mir respektvoll und auf Augenhöhe. Es gibt keine Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren. Diese Atmosphäre des Respekts und der Fairness trägt maßgeblich dazu bei, dass ich mich in meinem Team wohl und geschätzt fühle.
Als Mitglied des Operations Teams bei PAKi Logistics bin ich täglich in faszinierende und anspruchsvolle Aufgaben eingebunden. Wir sorgen für die reibungslose Funktionsweise und Optimierung verschiedener IT-Aspekte, von der Gewährleistung der Cybersecurity über die Implementierung und Wartung von Systemen bis hin zur Programmierung automatisierter Abläufe. Jeder Tag bietet neue Gelegenheiten, unser System zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Technologien effizient und zuverlässig arbeiten.
freundschaftlich
flexibel
individueller Support
100% aufeinander verlassen
ein bisschen durcheinander
Tolle Kollegen
-Ausreichend Parkplätze durch einen großen Parkplatz
-Flexibilität durch Gleitzeit, Familienfreundlichkeit
-entgegengebrachtes Vertrauen
-Offenheit gegenüber neuen Ideen und Vorschlägen
-tolle Feiern (Sommer-&Weihnachtsfest), dieses Jahr haben wir die 50-Jahres-Feier!
Die Gelassenheit und Entspanntheit die sich auf die Mitarbeiter auswirkt in allen Bereichen und Abteilungen zu leben.
Ich fühle mich sehr wohl und komme auch gut mit meinen Kollegen aus.
Überstundenkonto mit wahlweise Auszahlung oder Abbummeln. Spontan frei bekommen war bei mir noch nie ein Problem. Mobiles Arbeiten.
Es mag sein, dass woanders mehr möglich ist, aber im Gesamtpaket bin ich absolut zufrieden.
Wirklich sehr gut. Auch bei hoher Auslastung versuchen sich Kollegen und Vorgesetzte Zeit zu nehmen. Man sollte aber ein Gefühl dafür haben, wie wichtig das eigene Anliegen im Gesamtkontext ist.
Mein Abteilungsleiter gibt mir Freiheiten, greift nur bei Bedarf ein, z.B. wenn sich plötzlich Prioritäten ändern oder ich mal etwas vergessen habe und tauscht seine Ideen und Vorstellungen mit mir aus. Wenn er mal seine Position durchsetzt, dann auf nachvollziehbare Art und mit Umgang auf Augenhöhe. Lob ist kein Fremdwort.
Es stehen bzgl. des Gebäudes bald Veränderungen an. Ich bin auf die Umsetzung gespannt.
Für unsere Unternehmensgröße finde ich die Kommunikationsformate wirklich super - es gibt regelmäßige (Online-) Infoveranstaltungen zu aktuellen Zahlen, Themen und Projekten. Hier können live Fragen gestellt werden. Täglich hält uns unser Intranet auf dem Laufenden.
Es gibt viel zu tun und im Rahmen dessen hat man die Chance sich einzubringen, was mir sehr gefällt. Manchmal hat man aber nicht die Wahl und muss aufpassen nicht an Aufgabenvielfalt unterzugehen.
Ein starres, traditionsreiches Unternehmen hat sich während der Coronkrise "gelockert" und auch im Nachgang wurden immer Modernisierungsmaßnahmen durchgeführt
währen Corona 100% HO - danach gab es ein 60/40 Model, welches auch gelockert wurde. Individuelle Absprachen mit den Vorgesetzten, waren eigentlich nei ein Problem
wenn ich eine Fortbildung benötigte, habe ich sie auch meistens erhalten. Es gitb auch interne Online-Kurse und auch ein Englisch-Kurs wurde unternehmensweit angeboten.
Für einen "IT-ler" in der Logistikbranche wohl sehr gut. Für einen "IT-ler" allgemein, gibt es natürlich konkurrenzfähigere Branchen mit höheren Gehältern. Beschweren braucht man sich jedoch nicht
Meistens war es transparent, jedoch - besonders in Großprojekten - war es für viele schwer die hierarchien Aufzubrechen und die Rolle im Prjekt zu akzeptieren, weshalb es mitunter schwierig wurde
Führung auf Augenhöhe und Respekt für die Mitarbeiter. Habe ich so gut noch nicht bei anderen Arbeitgebern erlebt. Die Firma ist zudem sehr erfolgreich und es tut sich extrem viel. Als Mitarbeiter fühlt sich das gut an.
Leider gibt es kein Mittagessenangebot. Schade, da wir eine sensationell toll renovierte PAKi Lounge haben.
Die Verbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist eine Katastrophe. Man sollte mit der Stadt Ennepetal ein ernstes Wort sprechen.
IT Systeme fallen manchmal aus. Super nervig.
Top. Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern.
Wird immer besser
Home office Regel mit max drei Tagen zuhause und zwei Tagen im Office.
Viele Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Im großen und ganzen okay. Könnte natürlich immer etwas mehr sein.
Sustainability ist Teil des Geschäftsmodells.
Top
Grundsätzlich gibt es viele junge Leute in der Firma. Es wurden in diesem Jahr aber auch ältere neu eingestellt. Alter spielt keine Rolle.
Sehr easy going. Duz Kultur. Respektvoller Umgang.
Das Büro in Ennepetal wird im nächsten Jahr komplett renoviert.
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmässig, wie es um die Firma steht und was aktuell geplant ist.
Ja
Meistens ja.
Das die Geschäftsführung immer ein offenes hat.
40 Stunden Woche.
Sehr gut
Vollzeit halt 40 Stunden. Es gibt aber auch Teizeitmodelle. 60% Homeoffice
Wer will, der kann.
Absolut pünktlich. Gehälter sind individuell.
Top
Ich habe noch nie Streitigkeiten mitbekommen. Ein wenig tuscheln gibt es aber in jeder Firma.
Jung und Alt vereint, einige sind über 20 Jahre dabei.
Noch nie einen schreien gehört oder aufbrausend.
Modern und es soll noch moderner werden.
Man erfährt es vom CEO persönlich wie es der Firma geht.
Jeder hat Aufstiegschancen, bei guter Leistung.
So verdient kununu Geld.