Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAKi Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein schwieriges Thema, weil jeder oft eine andere Kommunikation braucht, aber bei Paki wird sehr darauf geachtet dies so gut wie möglich umzusetzen.
Neben einem Intranet gibt es regelmäßige Townhalls, wo der Belegschaft gezeigt wird, wie es um das Unternehmen steht oder welche Änderungen anstehen.
Es gibt regelmäßige Face to Face Termine wo die C-Ebene jegliche Fragen der Mitarbeiter beantwortet.
Es gibt natürlich auch Mails/Newsletters, bei aktuellen Themen, die das Unternehmen entsprechend informieren.
Ich denke das wird sehr gut umgesetzt und finde auch, dass die Balance zwischen zu viel Information und zu wenig gut gehalten wird.
Das wird von der Führungsmannschaft vorgelebt und von den Mitarbeitern gespiegelt.
Der Zusammenhalt ist hoch und wenn man alleine schon Mal betrachtet, mit welchem Engagement Geburtstage gefeiert werden oder Firmenzugehörigkeit, dann sieht man wie die Menschen miteinander umgehen und wie auch das Management hier teilnimmt.
Ich sage nur 100% Homeoffice in der IT. Auch geht das nicht für alle, weil gewisse Rollen eben nun Mal im Büro sein müssen.
Und in anderen Abteilungen sind evtl. nur 60% möglich. Aber wird so gemacht wie möglich und für alle tragbar.
Aber der wichtige Punkt ist, die Mitarbeiter hatten das eingefordert und das Unternehmen hat positiv darauf reagiert.
Nach einer Probezeit für das neue System wurde auf Basis von Fakten geprüft wie läuft und die Regelung verlängert.
Generell ist es allen möglich die Work-Life Balance so zu gestalten wie gewünscht.
Hervorragend. Die obigen Punkte werden von den Vorgesetzten vorgelebt. Die Werte sind gut, das Verhalten ist erstklassig.
Als Freelancer habe ich da schon ganz andere Dinge erlebt.
Wie auch bei den Mitarbeitern sind es Menschen und damit gibt es Unterschiede, aber das bereichernd.
Wichtig ist, es gibt hier niemand unter den Vorgesetzten der gemein oder hinterhältig ist.
Das würde gar nicht zum Unternehmen passen und so wie auch Mitarbeiter die so sind hier nicht lange bleiben, gilt es auch für die Führungskräfte.
Definitiv. Mich hat das geschäftliche Umfeld überrascht.
Man denkt, Paletten, nicht so prickelnd, aber wenn mal eintaucht und lernt wie komplex diese Kreislaufwirtschaft wirklich ist, dann ist man von der Reichhaltigkeit überrascht.
Anteil an der Logistik zu haben, die unsere gesamte Wirtschaft und Bevölkerung mit Gütern versorgt ist ziemlich cool.
Ich kann gerade einen kürzlichen Kommentar nicht nachvollziehen und sehe mich genötigt dagegen zu halten.
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, dass eine derart gute Arbeitsatmosphäre hat.
Hier wird offen und frei gesprochen und den Mitarbeitern zugehört.
Das Interesse von Paki, sich gerade um diesen Punkt zu kümmern ist sehr hoch und wird auch erfolgreich umgesetzt, wie aus den folgenden Punkten ersichtlich werden wird.