Hervorragender Arbeitgeber. So etwas habe ich bislang noch nicht erlebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine gute Mischung aus dem Wunsch gemeinsam eine Firma zu betreiben und somit unser aller Brötchen zu bezahlen und der Gestaltung dies miteinander zu machen. Das heißt, der Teamgeist steht im Vordergrund.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine, weshalb ich auch überall 5 Sterne vergeben habe.
Macht weiter so. Ihr macht das großartig.
Perfektion anzustreben ist hervorragend, aber viel wichtiger ist, in der Suche nach Perfektion, dem Guten den Vorrang zu geben und das tut ihr.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann gerade einen kürzlichen Kommentar nicht nachvollziehen und sehe mich genötigt dagegen zu halten.
Selten habe ich ein Unternehmen erlebt, dass eine derart gute Arbeitsatmosphäre hat.
Hier wird offen und frei gesprochen und den Mitarbeitern zugehört.
Das Interesse von Paki, sich gerade um diesen Punkt zu kümmern ist sehr hoch und wird auch erfolgreich umgesetzt, wie aus den folgenden Punkten ersichtlich werden wird.
Kommunikation
Kommunikation ist ein schwieriges Thema, weil jeder oft eine andere Kommunikation braucht, aber bei Paki wird sehr darauf geachtet dies so gut wie möglich umzusetzen.
Neben einem Intranet gibt es regelmäßige Townhalls, wo der Belegschaft gezeigt wird, wie es um das Unternehmen steht oder welche Änderungen anstehen.
Es gibt regelmäßige Face to Face Termine wo die C-Ebene jegliche Fragen der Mitarbeiter beantwortet.
Es gibt natürlich auch Mails/Newsletters, bei aktuellen Themen, die das Unternehmen entsprechend informieren.
Ich denke das wird sehr gut umgesetzt und finde auch, dass die Balance zwischen zu viel Information und zu wenig gut gehalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Das wird von der Führungsmannschaft vorgelebt und von den Mitarbeitern gespiegelt.
Der Zusammenhalt ist hoch und wenn man alleine schon Mal betrachtet, mit welchem Engagement Geburtstage gefeiert werden oder Firmenzugehörigkeit, dann sieht man wie die Menschen miteinander umgehen und wie auch das Management hier teilnimmt.
Work-Life-Balance
Ich sage nur 100% Homeoffice in der IT. Auch geht das nicht für alle, weil gewisse Rollen eben nun Mal im Büro sein müssen.
Und in anderen Abteilungen sind evtl. nur 60% möglich. Aber wird so gemacht wie möglich und für alle tragbar.
Aber der wichtige Punkt ist, die Mitarbeiter hatten das eingefordert und das Unternehmen hat positiv darauf reagiert.
Nach einer Probezeit für das neue System wurde auf Basis von Fakten geprüft wie läuft und die Regelung verlängert.
Generell ist es allen möglich die Work-Life Balance so zu gestalten wie gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend. Die obigen Punkte werden von den Vorgesetzten vorgelebt. Die Werte sind gut, das Verhalten ist erstklassig.
Als Freelancer habe ich da schon ganz andere Dinge erlebt.
Wie auch bei den Mitarbeitern sind es Menschen und damit gibt es Unterschiede, aber das bereichernd.
Wichtig ist, es gibt hier niemand unter den Vorgesetzten der gemein oder hinterhältig ist.
Das würde gar nicht zum Unternehmen passen und so wie auch Mitarbeiter die so sind hier nicht lange bleiben, gilt es auch für die Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Mich hat das geschäftliche Umfeld überrascht.
Man denkt, Paletten, nicht so prickelnd, aber wenn mal eintaucht und lernt wie komplex diese Kreislaufwirtschaft wirklich ist, dann ist man von der Reichhaltigkeit überrascht.
Anteil an der Logistik zu haben, die unsere gesamte Wirtschaft und Bevölkerung mit Gütern versorgt ist ziemlich cool.
Gleichberechtigung
Das wird groß geschrieben und auch hier von der Führungsmannschaft vorgelebt.
Die derzeitige CEO der Gruppe, übrigens ein Familienunternehmen, ist eine Frau, die CEO von Paki ist eine Frau, HR wird, für zwei Unternehmen der Gruppe, von einer Frau geführt, etc. pp.
In der IT haben wir mehrere Frauen in den Teams, als Entwickler, als POs, in Operations und Data Science. In den anderen Abteilungen ist es ähnlich.
Es ist ein gemischtes Bild und, wie üblich, profitieren alle von dieser Mischung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hervorragend. Einer unserer Entwickler ist um die 70 und wir haben mehrere Leute die nicht mehr die jüngsten sind.
Sie bringen Erfahrung, Ruhe und eine Ausgewogenheit in die Teams, die von großem Vorteil sind.
Paki hat hier auch eine Sonderstellung, meiner Ansicht nach, denn es scheint wirklich keinen Unterschied zu machen und man ist an Qualifikation interessiert.
Gleichzeitig gibt es diverse Mitarbeiter die seit Jahrzehnten beim Unternehmen sind und deren Zugehörigkeit in den vielen Veranstaltungen entsprechend gewürdigt wird.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Ausrüstung sind relativ neu. Trotzdem wird jetzt, im Rahmen von New Work, umgebaut.
Auch hier hat man gut zugehört und stellt wesentlich mehr Meetingräume zur Verfügung. Auch das ist möglich weil, im Rahmen der Homeofficeregelung, weniger Platz für Schreibtische benötigt wird und eine geringere Dauerauslastung der Büroräume eingeplant wird.
Auch dies wurde alles abgefragt und laufend kommuniziert.
Eine IT OPS Abteilung bietet Support für alles um den Arbeitsplatz.
Man hat alles was man braucht.
Für das gesellschaftliche gibt es überall hervorragende Kaffeemaschinen, einen täglichen, gratis Fruchtkorb, eine super gemütliche Lounge und eine Terrasse mit Grill.
Wir haben keine Kantine, aber ich finde das fehlt nicht, denn da kann man es auch nicht jedem recht machen.
Dafür gibt es mehrere Restaurants und Imbisse in der Gegend wo jeder etwas holen kann.
Oft bringen die Leute ihr eigenes Mittagessen und nutzen die Lounge zum essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Faber Gruppe, zur der Paki gehört, ist ein Familienunternehmen, welches einen starken Fokus auf Nachhaltigkeit hat.
Für Paki speziell gibt es zu beachten, dass man sich mit der Wiederverwendung von Paletten gefasst. Es geht also schon im Geschäftsmodell um Nachhaltigkeit.
Überall um das Bürogebäude gibt es Ladesäulen für E-Autos und viele der Firmenwagen, wenn nicht alle, sind Plugin Hybride.
Die meisten Dokumente werden nur noch digital ausgetauscht und die Digitalisierung, was in der Logistik gar nicht mal so leicht ist, wird immer weiter vorangetrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair und am Markt orientiert. Dafür holt man sich regelmäßig aktuelle Gehaltsdaten für den Markt und bei den Gehaltsrunden wird darauf geachtet, dass das passt.
Image
Interne Umfragen sind sehr positiv, mit einem NPS von 30, wie erst kürzlich kommuniziert wurde.
Ein hervorragender Wert. Das Unternehmen wird privat empfohlen als Arbeitgeber.
Ich kann das nur bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Möglichkeiten. Zunächst gibt es einen Trainingskatalog, der jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht, wo eine große Bandbreite von Themen zu Verfügung stehen.
In der IT werden oft speziellere Ausbildungen benötigt die, mit entsprechendem Wert und Sinnhaftigkeit für das Unternehmen, natürlich angeboten werden.
Es gibt keine Bindung an spezielle Unternehmen, sondern es wird das gesucht was sinnvoll ist.
Wer also eine Spezialistenkarriere einschlagen möchte, kann dies tun und wird weitergebildet.
Dann gibt es noch das Next Generation Driver Programm, wo diejenigen die sich als sehr qualifiziert gezeigt haben und Interesse daran haben später eine Führungsrolle zu übernehmen, entsprechend speziell gefördert werden.
Generell ist die Philosophie so, dass man sehr darauf bedacht ist die Mitarbeiter fortzubilden.