Regionaler, sicherer Arbeitgeber mit langer Tradition ---Gendern ist nicht mein Fall---
Verbesserungsvorschläge
Moderneres und Ordentlicheres Auftreten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit der meisten Mitarbeiter wird Wertgeschätzt und Belohnt. Hier und da zu allen Mitarbeitern ein paar freundliche Worte würden sicher gut tun.
Kommunikation
Hier besteht Verbesserungspotential, da der Informationsfluss nicht regelmäßig und im gleichen Maße stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen in der Produktion, aber auch in der Verwaltung verstehen die Kollegen sich untereinander gut. Ich würde sagen es wird sogar laufend besser. Durch einige neue Junge motivierte Kollegen wird der Zusammenhalt immer besser.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten nach Absprache möglich. In teilen Homeoffice nach Absprache möglich. Jederzeit ein frühzeitiges gehen, sowie spontanes Urlaub nehmen möglich. Einziger Kritikpunkt wäre für mich die Verbesserungswürdige Arbeitsverteilung unter manchen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen ist es in Ordnung.
Kritikpunkte:
-Genaue Zielsetzung meist nicht vorhanden.
-Termine haben oft Verspätung und man verrännt sich in Themen.
-Führungsstyle sehr Unterschiedlich.
+Sonderwünsche wie "Spontan morgen Urlaub", Schichtprobleme und Arbeitszeitgestaltung werden i.d.R. immer genehmigt.
+i.d.R. Respektvoller Umgang
+Keine ständigen Kontrollen und Hinterfragungen, sofern es keine Auffälligkeiten gibt.
Interessante Aufgaben
Flexibles Arbeiten möglich und erwünscht.
Hier werden insbesondere Mitarbeiterwünsche, was den Arbeitsplatz und der Tätigkeit angeht berücksichtigt. Durchaus möglich, dass es Tage gibt, wo ein Mitarbeiter in 3 verschiedenen Bereichen tätig ist.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl in der Produktion, als auch in der Verwaltung Frauen und Männer. Beide haben den gleichen Stellenwert und werden auch gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch häufiges Krankfeiern und abnehmender Leistung sinkt auch die Wertschätzung. Trotzdem wird versucht, die Mitarbeiter in anderen Bereichen einzusetzen, wo die Leistungsfähigkeit weniger Einfluss hat.
Arbeitsbedingungen
In der Firma wurden viele Jahre nur die absolut nötigsten Investitionen getätigt. Es wurde an allen ecken und enden gespart.
Das ist heute nicht mehr der Fall. Neue Server, neue Computer, neue Maschinen. In allen Bereichen wird kontinuierlich Investiert.
Trotzdem ist immer noch ein großer Teil des Inventars "veraltet" und muss ausgetauscht werden. Was jahrzehntelang verpasst wurde, holt man eben in ein paar Jahren nicht auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren wurde das Thema Mülltrennung, mögliche Verunreinigungen für die Umwelt, sowie die eigene Stromerzeugung durch eine neue PV-Anlage betrachtet und umgesetzt. Elektrostapler, Hybrid-Firmenfahrzeuge und ein Moderner Stromsparender Stromerzeuger sind nur ein paar der getätigten Investitionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn kommt unter Garantie IMMER Pünktlich.
VWL möglich.
Überstunden werden mit extra vergütet ausbezahlt.
Überdurchschnittliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohnerhöhungen wurden in den letzten Jahren an die IG-Metall angepasst.
Mitarbeiterkreditkarte wurde angeschafft um z.B. geleistete Überstunden zusätzlich nochmal zu belohnen.
Image
Das Image der Firma Panne Gitterroste ist sehr durchwachsen. Besonders ältere Kollegen, die seit Jahren beschäftigt sind finden oft wenig gute Worte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn von Mitarbeitern Weiterbildungen gewünscht sind, werden diese auch von der Geschäftsführung genehmigt und unterstützt. Junge Kollegen haben es in kürzester Zeit geschafft, sich in mehreren Bereichen, auch Abteilungsübergreifend weiterzubilden und zu beweisen. Entstehende Kosten, wie z.B. Schweißerprüfbescheinigungen und andere Arbeitskleidung werden vom Unternehmen übernommen.