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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die jährliche Firmenfeier bietet eine gute Gelegenheit für Mitarbeitende, zusammenzukommen und sich auszutauschen.
Feedback wird nicht als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern oft negativ ausgelegt. Konstruktive Kritik führt selten zu Veränderungen, sondern eher zu defensiven Reaktionen, wodurch wertvolle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung ungenutzt bleiben.
Transparenz gegenüber den Mitarbeitern und mehr Gleichbehandlung sind dringend erforderlich. Klare Kommunikation, faire Chancen und ein gerechtes Arbeitsumfeld würden nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Motivation und Leistung im Unternehmen erheblich verbessern.
Das Arbeitsumfeld ist insgesamt stressig. Es gibt Kollegen, die jederzeit hilfsbereit sind. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Personen, die Fehler hervorheben und monatelang darüber tratschen. Diese Klatschkultur wird vom Management schlicht ignoriert, sodass keine Verbesserung stattfindet. Erbrachte gute Leistungen werden nicht anerkannt – eine Wertschätzung sollte man nicht erwarten.
Das Unternehmen hat ein hervorragendes Image am Markt, doch bei den Mitarbeitern genießt es nicht denselben Ruf.
Dies ist nicht der Fall.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn mehrfach danach gefragt wird. Eigeninitiative ist zwingend erforderlich – von der Firma selbst sollte man nicht allzu viel erwarten.
Es wird erwartet, dass Überstunden geleistet werden, unter Stress gearbeitet wird und die Arbeit auch dann erledigt wird, wenn das restliche Team im Urlaub ist – all das aufgrund schlechter Planung. Dabei spielt es keine Rolle, wie lange man bereits im Unternehmen ist. Während das Unternehmen jährlich die Produktpreise erhöht, bleibt das Gehalt unverändert.
Insgesamt ist die Zusammenarbeit mit dem Team gut. Die Arbeitsmethoden im Team sind veraltet. Neue Technologien oder Software werden im Büro nicht eingeführt.
Ältere Mitarbeiter werden von allen respektiert, und es gibt viel von ihnen zu lernen. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind eine wertvolle Quelle für die Weiterentwicklung.
Jeder Mitarbeiter sollte respektiert werden, nicht nur die Vorgesetzten, und jeder sollte dies im Hinterkopf behalten.
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel. Es gibt keine gravierenden Mängel, aber auch keine besonderen Anreize oder Verbesserungen, die das Arbeitsumfeld herausragend machen.
Ein Großteil der Arbeit erfolgt in letzter Minute aufgrund langsamer Genehmigungsprozesse. Über Monate hinweg werden Rückfragen gestellt, doch es erfolgt keine Antwort – bis schließlich kurzfristig erwartet wird, dass die Arbeit sofort erledigt wird.
Es gibt eine ausgeprägte Kultur der Bevorzugung. Entscheidungen und Chancen basieren oft auf persönlichen Beziehungen anstatt auf Leistung und Kompetenz. Dies führt zu Ungleichbehandlung und demotiviert engagierte Mitarbeiter.
Es gibt immer eine Vielzahl an Aufgaben – Langeweile kommt nicht auf.
Ich liebe die positive Atmosphäre. Das Team ist super unterstützend, und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß. Die Führungskräfte sind zugänglich und fördern unsere Entwicklung wenn nach diesen Fragt und Vorschläge unterbreitet.
Ich empfinde das Image von uns als durchweg positiv. Durch unsere Kontakte auf den verschiedensten Messen und Veranstaltungen wird unser guter Ruf in der Branche weiter gestärkt. Diese positive Wahrnehmung macht mich stolz, Teil des Teams zu sein.
Ich kann ich meine Work-Life-Balance wirklich selbst gestalten. Manchmal komme ich früher und gehe auch mal früher, wenn es passt. Bei spontanen Wünschen gab es immer eine Lösung, sodass ich mein Privatleben genießen konnte. Diese Flexibilität ist für mich unbezahlbar.
Generell finde ich man darf nie darauf warten, dass jemand auf einen zukommt, man sollte auch das Heft mal selbst in die Hand nehmen.
Wenn man etwas möchte, kann man es ansprechen, und es wird geschaut, was möglich ist und wie man Unterstützung bekommt.
Diese proaktive Kultur schätze ich sehr.
Es gibt gute Voraussetzungen für Karriere und Gehalt. In der Privatwirtschaft gibt es immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Verbesserung. Diese Perspektiven motivieren mich, mein Bestes zu geben und kontinuierlich zu wachsen.
wird Stetig angestrebt zu verbessern
Der ist einfach Super !!!
Respektvoll, Grundvoraussetzung
Das Vorgesetztenverhalten bei uns ist wirklich top. Klar gibt es mal Differenzen, aber diese sind immer sachlich und drehen sich ums Business. Ich schätze diese professionelle und respektvolle Art sehr.
Unsere Arbeitsumgebung wird kontinuierlich modernisiert und nach neuen Standards angepasst. Natürlich wird alles gründlich getestet, bevor es in den Alltag integriert wird, um das Tagesgeschäft nicht zu beeinträchtigen. Diese schrittweise Verbesserung sorgt dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind.
Die Kommunikation ist schnell und unkompliziert. Dank der kurzen Wege zwischen den Kollegen können wir Probleme rasch lösen und Ideen direkt austauschen. Das fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch die Effizienz im Arbeitsalltag. Ich schätze diese direkte und offene Kommunikation sehr.
Mein Aufgabenbereich hat sich in den letzten Jahren stetig erweitert. Natürlich gibt es Aufgaben, die immer wieder kommen, aber die Abwechslung und die spannenden Projekte sind zahlreich. Diese Vielfalt macht meinen Job besonders interessant und herausfordernd.
Die Atmosphäre ist angenehm. Der Umgang der Kollegen ist respektvoll und tolerant, auch wenn es mal unterschiedliche Meinungen gibt und kurz die Fetzen fliegen.
Dank toller Kollegen im Verkauf und im Außendienst hat das Unternehmen einen gut Ruf in der Branche. Wir gelten als zuverlässig und vertrauenswürdig bei Geschäftspartnern in allen Bereichen.
Wir arbeiten 40 Stunden die Woche. Überstunden macht hier keiner außer der Führungsebene, der Versand (das sind in jedem Unternehmen die letzten im Arbeitsablauf...) und eigenverantwortliche Außendienstmitarbeiter. Es gibt keine Wochenendarbeit, Messen sind für Verwaltungsangestellte freiwillig und werden gesondert betrachtet. Hier muss keiner mit, wenn er nicht will, aber die, die zur Messe fahren, machen das auch sehr gerne.
Es gibt im Tagesgeschäft Schichtsysteme, damit jeder mal früher und mal später anfangen kann und Kollegen im rollierenden Verfahren freitags früher gehen können. Das macht eine private Terminplanung einfacher, aber auch wenn es mal nicht in die Arbeitszeit passt, gibt es die Möglichkeit besondere Termine wahr zunehmen und die Zeit anders nachzuarbeiten.
Kurzfristig ist ein Tag Urlaub immer drin, ansonsten braucht es in Bezug auf den Jahresurlaub immer etwas Vorlauf und Absprache, da die Besetzung in den Abteilungen nicht so großzügig ist (mittelständisches Familienunternehmen) und Kollegen Kinder haben und auf die Ferien angewiesen sind.
Als mittelständisches Familienunternehmen mit sehr flachen Hierarchien und geringer Fluktuation ist es schwierig sich positiv zu verändern. Das liegt aber an den Strukturen, nicht an der Qualität der Kollegen.
Zusätzliche Aufgaben, unter monetärer Berücksichtigung, oder auch höhere Verantwortung zu übernehmen, ohne die Position zu verlassen, ist aber jederzeit möglich.
Weiterbildung ist möglich, es gibt aber keine Vorschläge unternehmensseitig, aus denen sich jeder, der möchte, etwas aussuchen kann. Man muss sich persönlich darum kümmern und selbst organisieren, aber es ist alles möglich.
Es gibt immer Luft nach oben bzgl. des Gehalts
Kaffee, Wasser und Tee sowie täglich frische Backwaren sind für alle frei. Es gibt Mitarbeiterrabatt auf Lagerware und Sonderposten oder Muster aus Präsentationen werden oft kostenfrei verteilt.
Die soziale Einstellung der Inhaber ist überdurchschnittlich im Vergleich zu früheren Arbeitgebern. Für Verzweifelte haben alle Chefs immer ein offenes Ohr und auch bei privaten Katastrophen habe ich selbst schon große Unterstützung erfahren.
Umwelttechnisch lässt sich sicher einiges verbessern, aber hier gibt es einen neuen Kollegen, der sich um genau das Thema seit ein paar Monaten kümmert und im Zuge unserer neu aufgestellten Klimaziele Veränderungen anstrebt.
Durch die wirklich gute Arbeitsatmosphäre ist auch der Zusammenhalt der Kollegen gut. Soweit ich das beurteilen kann, sind wir frei von Mobbing, aber natürlich gibt es auch mal kleinere Streitereien, die aber immer schnell beigelegt werden können.
Respektvoll bis in die Rente!
Immer korrekt, großzügig, tolerant, geduldig, kritikfähig und streitbar, aber in letzter Konsequenz wird durchgesetzt, was der Chef will.
Siehe Gleichberechtigung und Work - Life - Balance
Die Kommunikation könnte besser sein. Durch die zu schnell gewachsenen Strukturen, gibt es keine festgelegten Arbeitsanweisungen für Abläufe. Da geht leider schon mal was unter, aber es gab noch nichts was nicht wieder korrigiert werden konnte.
Wir sind sprichwörtlich ein multikulti Unternehmen, voller Stolz aufgebaut mit Migrationshintergrund. Hier ist jeder willkommen, egal welcher Herkunft oder welches Glaubens. Es gibt Frauen in verantwortungsvollen Positionen vom Verkauf, AD, über Produktion bis QS. Auch ich durfte von der toleranten und vertrauensvollen Haltung der Inhaber, allen Mitarbeitern gegenüber, profitieren und mir eine Position erarbeiten, die mir vermutlich in jedem Konzern verwehrt worden wäre.
Mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und bunt und wird selten langweilig, es gibt aber natürlich auch Stellen, die etwas weniger kreativ und mehr an feste Strukturen und Routinen gebunden sind. Hier darf jeder Verantwortung übernehmen, aber das möchten einige Kollegen gar nicht und dann bleibt das Arbeitsumfeld begrenzt.
Die Familiäre Stimmung
Die Entlohnung, das fehlen von diversen Benefits, Verweigerung von Home-Office Möglichkeiten, das Desinteresse an der Meinung langjähriger Mitarbeiter
Mehr Kommunikation, Höhere Gehälter (aller Größter Kritikpunkt), modernere Technik wird dringend benötigt,ehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter zeigen
Familiäre Stimmung, einer hilft dem anderen aus, Kollegial echt super
Mittlerweile weit über NRW und Deutschland hinaus bekannt, vor allem die gute Qualität der Produkte spricht für sich, es gibt Verbessungsbedarf bei der Fahrzeugpflege etc.
Verbesserungswürdig, mal kurzfristig frei zu bekommen oder eher zu gehen oder später zu kommen aufgrund diverser Angelegenheit ist kein Problem, aber es wird zu wenig Wert auf moderne Arbeitsmethoden wie Home-Office Möglichkeiten etc. gelegt, leider wurde hier der Anschluss zu anderen Unternehmen verloren
Wird angeboten aber man muss sich selber leider darum bemühen das man die Weiterbildung auch bekommt
Leider unterste Schiene, Gehalt und Sozialleistungen sind leider Mangelware und viel viel zu gering, liegt deutlich unter Branchenniveau
Als Unternehmen das von Lieferscheinen und sonstigen Papierkram Abhängig ist, muss man zwangsläufig nicht so viel verlangen wie von anderen in diesem Bereich aber sonst wird auch hier bei den Produkten selber schon Mittlerweile viel Wert auf Umweltbewusstsein und Gesundheit geachtet
Wie bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben, Familiäre Stimmung und der eine hilft dem anderen aus.
Ganz gut, aber auch hier Verbesserungswürdig
Ist im Großen und ganzen gut, es könnte sich aber mehr eingebracht werden, vorallem wenn es um die Meinung langjähriger Mitarbeiter geht, diese zu beachten oder auch Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter zu zeigen.
Leider hier nur 1 Stern, die Technik ist leider auf sehr altem Niveau, auch die Ergonomie am Arbeitsplatz könnte verbessert werden, hier wird auch leider oft in anderen Bereichen an dem falschen Enden gespart
Ausbaufähig - Leider wird es oft vernachlässigt wichtige Informationen weiterzugeben die z.B. für den Verkauf für die Auftragsbearbeitung etc. nötig und wichtig wären.
Verbesserungswürdig - Leider nicht immer gegeben. Ebenfalls Fehlanzeige bei der Barrierefreiheit
Der Verkauf an sich ist durch den ständigen Kundenkontakt immer Interessant.
Tolles Arbeitsverhältnis, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern/in & bestmögliche Förderung !
Kollegial-familiär
Gute Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit
Weiterbildung wird für engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Geschäftsleitung gefördert.
Laissez faire Führungsstil
Wünsche der Mitarbeiter werden weitgehend erfüllt
Flache Hierarchie
Vielfältige Aufgaben
Familiäre Gesinnung, angenehme Lockerheit
Dinge zu schnell fertig haben zu wollen ohne die Sache Mal selber gemacht zu haben und wirklich den Aufwand zu verstehen. Oftmals Sturrheit oder Ablehnung auf Probleme einzugehen, keinen Bereitschaft besseres Gehalt zu zahlen
Gehaltstrukturen anpassen, Ergonomie am Arbeitsplatz verbessern, mehr auf langjährige Mitarbeiter eingehen und auf diese Vertrauen und Ihre Meinung mehr schätzen, selbst in den Abteilung mit Hand anlegen um die Aussagen der Mitarbeiter besser nachvollziehen zu können
Image wird weitestgehends nichts als positiv bezeichnet
Kaum Perspektiven für einen Aufstieg auch nicht nach Jahrelange Betriebszugehörigkeit, es werden einem noch eher externe Leute vor die Nase gesetzt
Gehalt ist viel zu niedrig und nicht Marktkonform, die Gehaltsverbesserungs Vorschläge sind zu bei weitem viel zu gering, es werden keine erweiterten Sozialleistungen gegeben und auch keine sonstigen Bonus wie 13. Gehalt etc.
Es wird zuviel Ware einfach entsorgt die noch hätte an Wohltätige Zwecke wie die Tafeln hatte gehen können
Es wird nicht Mal annähernd die Betriebszugehörigkeit honoriert teilweise werden Auszubildende hier sogar vorgezogen oder auf bereits langjährige Angestellte vertraut in Sachen Ideen etc.
Arbeitsausstattung entspricht nicht mehr dem Modernen Standard und auch die Ergonomie is so gut wie nicht gegeben
BAV
Jobrad
mehr sozialleistung
kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echt motivierte Kollegen mit dem gleichen Ziel, ein gutes menschliches Miteinander und auch ein sehr menschlicher Führungsstil durch die Geschäftsführung ohne die Effizienz aus den Augen zu verlieren.
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