Interessante Arbeit - schlechte Firmenstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man Vielfältig arbeiten kann und Verantwortung übernehmen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass das Übernehmen von Verantwortung nicht geschätzt wird bzw. schnell als Selbstverständlich gesehen wird. Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibung wodurch Jeder für Alles zuständig ist und keiner für nichts. Sehr unstrukturiertes Unternehmen. Es werden nur einzelne Personen und Phasenweise bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen und einhalten. Die Unternehmensführung sollte ehrlich und fair Dinge betrachten und vorleben. Für die Arbeit jedes einzelnen sollte eine Wertschätzung vorhanden sein und Engagement sollte belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Keiner gönnt dem anderen etwas und eine Zusammenarbeit findet, wenn einmal vorhanden, zweckgebunden und notgedrungen kurz statt.
Kommunikation
Alles wird immer nur von Auge zu Auge und zwischen Tür und Angel besprochen. Es gibt keine Meetings oder Teamsitzungen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man den ein oder anderen etwas kennt geht es aber bei einigen muss man schon mehrfach bitte sagen bzw. vorsichtig sein.
Work-Life-Balance
Urlaub, Gehalt Sonderzahlungen liegen im unteren Bereich. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nur phasenweise und zweckgebunden bedacht.
Vorgesetztenverhalten
In guten Zeiten teilweise sogar übertrieben freundlich, in Stresssituationen oder ähnlichem wird unfair und unüberlegt gehandelt. Es wird mit zweierlei Maß gemessen und Mitarbeiter werden dadurch falsch behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Thema Tier bietet viele interessante Aufgabenfelder
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden lieber junge Kollegen mit wenig Anspruch eingestellt. Langjährige Zugehörigkeit wird nicht geschätzt und mit der Angst die Arbeit zu verlieren wird gerechnet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien und Geräte sind vorhanden und ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert unterm Strich keinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum wird angenommen und Zusagen muss man einfordern bzw. werden später neu dargestellt und verhandelt.
Image
Man versucht ein Familienimage nach Aussen zu geben, welches im Inneren nicht stimmig ist. Die meisten Mitarbeiter sind in weiten Teilen unzufrieden, trauen sich aber nicht etwas zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
In der Regel wird dies nicht gefördert oder unterstützt. Neben der Arbeit ist es gerne gesehen jedoch nicht in der Kombination, dass der Arbeitnehmer Zugeständnisse machen muss.