Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Dank der hohen Fluktuationsrate lernt man viele neue Menschen kennen.
- Mitarbeiter-Rabatte für Tierprodukte und Zubehör
dass man Vielfältig arbeiten kann und Verantwortung übernehmen darf.
Am Arbeitgeber Papageienparadies e.K. Michael Wagner finde ich gut, dass man seiner Tätigkeit eigenverantwortlich nachkommen kann.
Feste Arbeitszeiten
-Profit geht über alles
-Kein Plan, keine Strategie.
-Geschäftsführung kalt und ohne einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter, deren Interessen und Belange.
-Wenig Verantwortungsbewusstsein wärend der Corona-Pandemie
-Kein soziales Verantwortungsbewusstsein
-Viele Benefits werden versprochen aber nur "Hund erlaubt" und "Mitarbeiter-Rabatt" wird gelebt.
dass das Übernehmen von Verantwortung nicht geschätzt wird bzw. schnell als Selbstverständlich gesehen wird. Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibung wodurch Jeder für Alles zuständig ist und keiner für nichts. Sehr unstrukturiertes Unternehmen. Es werden nur einzelne Personen und Phasenweise bevorzugt behandelt.
Die unstrukturierte Unternehmensführung, fehlende Meetings, die unterschwellig herablassende Art der Unternehmensführung
Überstunden werden nicht gezahlt
- Hört auf die Mitarbeiter zu verheizen.
- Erkennt die Leistung eurer Mitarbeiter an und respektiert sie, ohne sie würde der Laden nicht laufen.
- Gelobt nicht immer nur Besserung, verbessert endlich was.
Klare Strukturen schaffen und einhalten. Die Unternehmensführung sollte ehrlich und fair Dinge betrachten und vorleben. Für die Arbeit jedes einzelnen sollte eine Wertschätzung vorhanden sein und Engagement sollte belohnt werden.
Die Mitarbeiter wertschätzen, eine klare Hirachie schaffen, Mehr Struktur an den Tag legen, Die Unternehmensführung sollte Teamwork vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von Papageienparadies e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Kollegen gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Auch in stressigen Zeiten ist der Zusammenhalt groß.
Die Abteilungen unter sich halten relativ gut zusammen. Sind sozusagen Leidensgenossen. Ansonsten muss man aufpassen was man wem sagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papageienparadies e.K ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einmal im Jahr - bei der Weihnachtsfeier - stellt sich die Geschäftsführung der Belegschaft und beweihreuchert sich selbst, die tollen Zahlen und was alles erreicht worden ist.
Flurfunk ist das A und O. Hier erfährt man allerlei Gerüchte und auch so einiges was als "geheim" eingestuft ist. Ansonsten wird die Belegschaft wie Lemminge behandelt und der Informationsfluss wird gering gehalten.
Alles wird immer nur von Auge zu Auge und zwischen Tür und Angel besprochen. Es gibt keine Meetings oder Teamsitzungen.
Es gibt leider keine Meetings, wodurch keine koordinierte und strukturierte Zusammenarbeit möglich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung.
Keine Karriere und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
In der Regel wird dies nicht gefördert oder unterstützt. Neben der Arbeit ist es gerne gesehen jedoch nicht in der Kombination, dass der Arbeitnehmer Zugeständnisse machen muss.
