Vielseitige Arbeit, bei schlechter Führung, schlechtem Gehalt und veralteter Firmenstruktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dank der hohen Fluktuationsrate lernt man viele neue Menschen kennen.
- Mitarbeiter-Rabatte für Tierprodukte und Zubehör
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Profit geht über alles
-Kein Plan, keine Strategie.
-Geschäftsführung kalt und ohne einfühlungsvermögen für die Mitarbeiter, deren Interessen und Belange.
-Wenig Verantwortungsbewusstsein wärend der Corona-Pandemie
-Kein soziales Verantwortungsbewusstsein
-Viele Benefits werden versprochen aber nur "Hund erlaubt" und "Mitarbeiter-Rabatt" wird gelebt.
Verbesserungsvorschläge
- Hört auf die Mitarbeiter zu verheizen.
- Erkennt die Leistung eurer Mitarbeiter an und respektiert sie, ohne sie würde der Laden nicht laufen.
- Gelobt nicht immer nur Besserung, verbessert endlich was.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifende Fairness und Vertrauen sucht man vergebens.
Die Firma hat so wenig Personal, sodass jeder extrem viel Arbeitet und überbelastet ist. Anspannung und Stresslevel sind jeden Tag spürbar.
Kommunikation
Einmal im Jahr - bei der Weihnachtsfeier - stellt sich die Geschäftsführung der Belegschaft und beweihreuchert sich selbst, die tollen Zahlen und was alles erreicht worden ist.
Flurfunk ist das A und O. Hier erfährt man allerlei Gerüchte und auch so einiges was als "geheim" eingestuft ist. Ansonsten wird die Belegschaft wie Lemminge behandelt und der Informationsfluss wird gering gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen unter sich halten relativ gut zusammen. Sind sozusagen Leidensgenossen. Ansonsten muss man aufpassen was man wem sagt.
Work-Life-Balance
Mindesturlaub, 45Stunden Woche, was will man mehr? Freizeit? Nicht hier!
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat keine Strategie. Eine langfrist Planung schon gar nicht. Die Geschäftsführung gibt den Ton an und setzt Ihren Willen um. Mit der Konsequenz das viele Mitarbeiter kündigen oder krank werden. Kritiken und Meinungen sind nicht gefragt.
Interessante Aufgaben
Interessant und vielfältig sind die Aufgaben zwar, eine gerechte Verteilung von Aufgaben gibt es jedoch nicht. Jeder bekommt so viel aufgehalst das er es kaum schaffen kann. Die Abteilungen sind unterbesetzt und gefrustet.
Neue Kollegen werden kurz eingearbeitet und müssen dann liefern. Wer das nicht innerhalb kurzer Zeit schafft, darf gehen (und wegbleiben).
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter Frauen/Männern findet weitestgehend statt. Leistung zählt darüberhinaus nicht, sondern nur die Wohlgesonnenheit der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen
Arbeitsbedingungen
... waren in den 60er Jahren angesagt und sollten überholt werden ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... nicht vorhanden ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Minimum wird als Maximum angesehen. Wenn der Geschäftsführung
die Nase eines Mitarbeiters passt, gibt es für diesen Mitarbeiter ein Goody (Dienstwagen, Bezahlung von Studium etc.) ansonsten werden Sozialleistungen und soziale Verantwortung vergebens gesucht.
Image
Bis auf wenige Mitarbeiter plant keiner seine Zukunft in diesem Unternehmen. Niemand sagt etwas aus Angst vor willkürlichen Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere und/oder Weiterbildungsmöglichkeiten.