Am Ende doch enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traineeprogramm, das war's dann aber auch schon fast
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation der Führungsebene (betrifft ausdrücklich nicht alle)
Bonussystem - klar nachdem es geballt so viele Beschwerden darüber gab, hat man mal ein paar Köpfe zusammengesteckt, aber viel verändert hat sich da meiner Meinung nach nicht. Gerade die Ebene welche nicht aus Führungskräfte besteht, sind meiner Meinung nach benachteiligt.
Fortschritt Thema Digitalisierung - allg. zu langsam - es wird noch viel mit Ordner, z. B. in der JA Erstellung gearbeitet, der ganze Prozess bis hin zum Postausgang ein Wahnsinn, viel zu viel Papier wird hier vernichtet--> ganz klar, Digitale Kanzlei geht anders (Digital unterwegs zu sein, heißt nicht, dass man mit EXCEL arbeitet :D)
u. v. m.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es einige Baustellen. Wenn man sich die Mitarbeiterabgänge im den letzten 12 Monate ansieht, spricht das Bände. Allein am Standort München sind das mind. 10-15 MA gewesen (darunter nicht wenige langjährige MA)...
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der letzten Zeit 1- 1/2 Jahren nicht sehr berauschend. Es herrschte eher eine gedrückte Stimmung. Bei den vielen Mitarbeiterabgängen / Kündigungen aber auch nicht überraschend.
Interessante Aufgaben
gibt es
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung.
Schade, dass es dir bei uns nicht gefallen hat. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Was deine Aussage zu unserem Bonussystem betrifft, haben wir schon im letzten Jahr reagiert und die größten Kritikpunkte bereits für das Jahr 2020 bereinigt, was jetzt im April in die Abrechnung geht. Das Feedback darauf ist durchweg positiv. Das damit befasste Projektteam hat auch die groben Eckpunkte für eine Erneuerung des Bonussystems bereits definiert und arbeitet an einer Finalisierung des neuen Systems.
Wie du weißt, wären wir beim Thema Digitalisierung auch schon gerne weiter. Nur ist gerade hier kein Platz für halbe Lösungen. Den nächsten großen Schritt werden wir auf den diesjährigen Mitarbeiter-Trainingstagen machen und diesen Prozess kontinuierlich fortsetzen. Es ist uns unverändert sehr wichtig, sowohl die Arbeit für unsere Mitarbeiter so effizient wie möglich zu gestalten, als auch einen echten Mehrwert für unsere Mandanten zu schaffen.