56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele hatten ein offenes und faires Verhalten und wollten, dass sich alle wohlfühlen.
Leider war die Atmosphäre aber durch das Verhalten einer kleinen Anzahl an „Führungskräften“ sehr belastet. Es wurde versucht Mitarbeitende im Zusammenhang mit „freiwilligen“ Veranstaltungen, wie Fasching und Barabenden zum Teilnehmen zu überreden.
Ich habe keine Veranstaltung ohne den Versuch der Überredung zum Kommen und auch nicht ohne Bemerkung zu dem scheinbar fehlende Glas in meiner Hand und dem angeblich zu frühen Verlassen der Veranstaltung erlebt. In meiner Probezeit mit Hinweis auf meine Probezeit. Nach meiner persönlichen Erfahrung kann man sich auch noch ein knappes Jahr nach dem Fehler ein Bier abgelehnt zu haben auf komische Kommentare gefasst machen. Daran sieht man leider, dass es eine gewisse Erwartungshaltung hinsichtlich der Veranstaltungen gibt.
Die Möglichkeit nicht voll für die Arbeit zur Verfügung zu stehen wird nach meiner Erfahrung nicht gerne gesehen. Auch bei einem Hobby, das man noch gar nicht angefangen hat.
Top digitalisierte Prozesse und immer weiterer Ausbau.
Das Traineeprogramm ist ein netter Einstieg und es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung. Mit etwas Glück hat man Mandate mit denen man auch praktisch viel lernt.
Es gibt Gruppen. Bei Problemen wird nach meiner Erfahrung aber zumindest auf der gleichen Hierarchieebene zusammengehalten.
Größtenteils sehr fair und unterstützend. Ich habe nicht nur fachlich viel mitgenommen. Besonders schön ist auch das Verhältnis und die Förderung weit über den Job und das Arbeitsverhältnis hinaus bis heute. Einigen liegt es sehr am Herzen die Freude an einer Arbeit im Steuerbereich zu teilen und eine spätere Zusammenarbeit und Mitbegleiten des weiteren Karrierewegs möglich zu machen.
Leider ist es aber bei einigen Führungskräften sinnvoll, sich alle Absprachen und Vereinbarungen sowie Beendigung von Aufgaben schriftlich bestätigen zu lassen, da manchmal nicht alle Informationen korrekt und vollständig an andere Führungskräfte weitergeben werden.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut und wird gut gepflegt.
Die Arbeit wird nach Projekten und nicht nach PartnerIn aufgeteilt, was viel Lernpotential hat und flexibler sein kann.
Aufgrund der Projektarbeit besteht die Möglichkeit von Leerlauf und bei der Suche nach neuen Projekten bekommt man zwar Unterstützung, aber in meinem Fall hat sich gezeigt wie anfällig das System ist, wenn z.B. eine ManagerIn aus persönlichen Befindlichkeiten dafür sorgt, dass man keine Lückenfüller mehr von anderen AssistentInnen bekommt oder Arbeit weiterverteilt wird, da „man Arbeit annimmt ohne Kapazität zu haben“. Durch so etwas ist die Projektverteilung sehr ineffizient und die Auslastung sehr ungleich über die AssistentInnen verteilt: Von Arbeit am Wochenende zu Leerlauf über Monate.
Auf fachlicher Ebene generell professionell.
Leider funktioniert das Ansprechen von Problemen direkt oder unter Einbeziehung einer Vertrauensperson nach meiner Erfahrung nur bedingt, da z.B. bei vorausschauend angesprochenen Kapazitätsproblemen es auf die Person zurückfällt, die das Problem angesprochen hat und diese als „überfordert“ bezeichnet wird. Leider wird das Besprochene gerne im Flurfunk weiter diskutiert.
Nach meiner Einschätzung durchschnittlich. Im Jahr der Kündigung wird der eigene Bonusanteil nicht ausgezahlt.
Das Grundgehalt ist transparent. Hinsichtlich der Steuerberaterprüfung gibt es Unterschiede bei der Länge der Freistellung, der Möglichkeit auf Teilzeit, sowie Urlaub und Lerntage zu nehmen.
Solange man Glück mit den Führungskräften hat, mit denen man zusammenarbeitet, kann die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich sein, mit vielen sehr verschiedenen Aufgaben und Schnuppermöglichkeiten, wie z.B. bei einer WP oder auch beim Mitschreiben eines Kommentars.
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback!
Schade, dass deine Erfahrung bei uns nicht in allen Aspekten deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Beschwingt, freudig, professionell, organisiert
Viel Förderung bringt auch hohe Erwartungen mit sich und es sind sich nicht alle FK darüber einig, in wie fern sich das auf Überstunden u.Ä. auszuwirken hat. Aber grundsätzlich kann hier jeder so viel oder so wenig arbeiten wie er/sie möchte und Freizeitaktivitäten werden sehr gerne gesehen.
Traineeprogramm, FK-Programm, Coaching, Mentoring, ...es gibt so viel Unterstützung
Die Branche ist schwierig...aber Pape zahlt hierbei mit allem was man sonst noch alles bekommt deutlich am meisten
Alles digitalisiert, kaum noch Papier, umfangreiche Unterstützung von sozialen Projekten in und um München
10/10, wir sind ein Team und das spürt man jeden Tag
Grundsätzlich Top, natürlich gibt es "Ausreißer", aber die gibt es überall und man kann mit ALLEN über Probleme/ Konflikte sprechen
Neueste Technik, verstellbare Tische, top Prozessabläufe, mega gutes Onboarding, schnelle Kommunikationswege,...alles was man sich wünscht
Manchmal kommen klar AUfgaben dazu die man nicht so gerne macht. Aber man kann hier wirklich alles sehen, was das Steuerrecht zu bieten hat und das macht total Spaß
Vielen Dank für dein positives und authentisches Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und zufrieden bist.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der PCo!
auch wenn der Mitarbeiter mal Probleme hat (gesundheitlich / Corona/ Scheidung etc. ) er wird nicht fallen gelassen
auch mal die alten Hasen loben - und nicht nach dem Motto nicht geschimpft ist genug gelobt
freiwillige Dinge auch freiwillig lassen
alle Mitarbeiter in Sachen Homeoffice/ Hund etc. gleich behandeln
angespannt
wird intern zerstört durch Aktionen das freiwillige Veranstaltungen dann zu Pflichtveranstaltungen werden; das sammeln für Geburtstagsgeschenke (freiwillig) plötzlich mit Email und konkreten Betragswunsch angemahnt werden.
Mitarbeiter versucht werden zu freiwilligen Veranstaltung zum mitmachen überredet werden und auch einfach auf Listen die Absagen in Zusagen geändert werden.
Es wird versucht egal ob man will oder nicht den Mitarbeiter rund um die Uhr an die PCo zu binden - auch in der Freizeit
wenn die Anzahl der Überstunden passen und du nur für die PCo lebst dann ist es okay
Weiterbildungsangebot sehr gut
Karriere möglich wenn man den richtigen Mentor hat
LGS wurde zwar überarbeitet aber im Vergleich zu andern Kanzleien ist das Gehalt im Durchschnitt immer noch niedriger
weniger Papier seit alles Digital läuft
Grüppchen Bildung wie in der Schule
hier wird das Motto gelebt - neue Besen sind immer besser
siehe Kommunikation
manchen Kollegen werden mehr Freiräume eingeräumt wie anderen - dauerhaftes Homeoffice / Hund mit ins Büro / Homeoffice im Ausland
es lebe der Flurfunk
Kommunikation zwischen Mandatsverantwortlichen und Ersteller teilweise
respektlos
kommt auf die Stellung bei der PCo an
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Deine Bewertung sieht nach ganz schön viel Frust aus; das tut uns leid. Wie du weißt, ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Bitte wende dich an deinen Personalverantwortlichen oder eine andere Führungskraft deines Vertrauens, um die Themen zu klären, die dich umtreiben.
Auf ein paar deiner Anmerkungen möchten wir bereits an dieser Stelle eingehen:
Verpflichtende Events
Du findest nicht gut, dass das Einweihungsfest unseres neuen Büros in Siegsdorf / Chiemgau eine Pflichtveranstaltung war.
Da viele von uns die Möglichkeit für Home Office gerne nutzen, schaffen wir mit unseren Events Gelegenheiten, in denen wir uns – unabhängig von Position, Standort, Tätigkeit – kennenlernen, austauschen und zusammen Zeit verbringen können.
Die meisten dieser Veranstaltungen sind freiwillig (Wiesn, Barabend, Skitag etc.). Abgesehen von Trainingsveranstaltungen sind nur zwei Events im Jahr tatsächlich verpflichtend: Betriebsausflug & Weihnachtsfeier, wobei wir auch hier natürlich in begründeten Fällen eine Ausnahme machen.
Dass die Einweihungsfeier unseres neuen Standortes in Siegsdorf eine Pflichtveranstaltung für alle Mitarbeiter sein soll, hat die Partnerschaft einstimmig als Ausnahme entschieden. Wir wollten diesen besonderen Tag gemeinsam mit allen Mitarbeitern feiern und wir freuen uns, dass die Veranstaltung ein echtes Highlight dieses Jahres war.
Gleichberechtigung
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass bei Home Office, Hund usw. mit unterschiedlichem Maß gemessen wird – dem ist nicht so. Es gilt ganz klar: Gleiches Recht für alle. Bitte lass uns wissen, was du genau meinst, dann können wir darauf eingehen.
Gehalt
Auch in der Gestaltung unseres Vergütungssystems haben Gerechtigkeit und Ausgewogenheit – vor allem auch zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern – oberste Priorität. Zudem stellen wir durch jährliche externe Gehaltsvergleiche sicher, dass wir überdurchschnittliche Gehälter bezahlen, was von den meisten unserer Mitarbeiter auch so empfunden wird. Im diesjährigen PCo-Feedback haben 95% der Mitarbeiter angegeben, dass sie zufrieden oder sehr zufrieden sind mit ihrem Gehalt sind.
Falls du das Gefühl hast, dass das in deinem Fall nicht zutrifft, sprich bitte im Coaching oder mit deinem Personalverantwortlichen über dieses Thema.
Kommunikation
Unser Umgang miteinander ist geprägt von Respekt & Aufrichtigkeit, was sich auch in unseren Leitsätzen und der Kommunikations-Guideline widerspiegelt.
Es ist nicht in Ordnung, wenn du eine andere Erfahrung gemacht hast. Bitte nutze die Teamzeit, um der Führungskraft im persönlichen Gespräch dein Störgefühl mitzuteilen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass nichts das persönliche Gespräch ersetzen kann und hoffen sehr, dass wir eine gute gemeinsame Lösung finden.
Die Trainingsmöglichkeiten für (noch) nicht-Steuerberater:innen wie wöchentliche Karteikartenrunden und Englischstunden, die digitalen Veränderungen die immer weiter angetrieben werden und das soziale Engagement.
Ich finde nichts schlecht, eher verbesserungswürdig :)
Personen, die sich schwer tun, direkt und offen zu kommunizieren, entgegenkommen und es erleichtern, Kritik zu äußern. Mehr Unternehmenswerte gleich am Anfang darstellen, um eine offene und ehrliche Atmosphäre für Kritik und Nachfragen zu ermöglichen.
Grundsätzlich habe ich die Atmosphäre als positiv und fast alle Mitarbeitenden als offen empfunden. Nette Gespräche an der Kaffeebar oder vor wichtigen Terminen waren immer möglich.
Allerdings hatte ich oft den Eindruck, dass der Flurfunk diese Offenheit gestört hat, weshalb es mir persönlich schwer gefallen ist, das Betriebsklima als "echt" zu empfinden.
Für Mitarbeitende, die sich trauen und wissen, an wen sie sich wenden sollten, ist Kritik aber willkommen und wurde auch in meinem Fall sehr schnell und nachhaltig umgesetzt.
Durch mein erstes negatives Gefühl hatte ich oft den Eindruck, dass die Pape & Co. sich selbst als perfekt darstellt, obwohl es wie in allen Unternehmen Optimierungsmöglichkeiten gibt. Meiner Meinung nach wirkt es authentischer, wenn ein Unternehmen Fehler und aktuelle Baustellen benennt - das hätte ich mir zu Beginn gewünscht.
Ich hatte nie den Eindruck, länger bleiben zu müssen. Im Rahmen meines Pflichtpraktikums hatte ich auch eine feste Vergütung, weshalb ich nicht von Boni o. Ä. profitiert habe. Allerdings habe ich alle Urlaubstage sofort genehmigt bekommen und konnte ohne Probleme an Nachmittagen oder Morgens gleiten - da wurde volles Vertrauen entgegengebracht. Alle Bedingungen dafür wurden mir von Anfang an klar kommuniziert und waren sehr fair.
Durch Erzählungen von Mitarbeiter:innen hatte ich den Eindruck, dass die Weiterbildung und Spezialisierung sehr wichtig ist und auch aktiv gefördert wird. Praktikant:innen wird die Möglichkeit geboten, im Rahmen einer Werkstudententätigkeit zu bleiben und es werden Mandate angeboten, auf welchen dann länger gearbeitet werden kann.
Dass es viele unterschiedliche Persönlichkeiten im Unternehmen gibt hat den Vorteil, dass man schnell Anschluss findet. Ich habe viel von Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen gelernt, die sich viel Zeit genommen haben, um mir sowohl fachliches als auch persönliches Wissen zu vermitteln.
Eigentlich immer korrekt, professionell aber auch persönlich. Für mich waren einige nicht verpflichtende Events nicht attraktiv, weshalb ich die Überredungen von Vorgesetzten als unangenehm empfand - auch das konnte in einem direkten Gespräch geklärt werden.
Ich habe etwas Zeit gebraucht um richtige Ansprechpersonen zu finden, weil ich den Eindruck hatte, dass insbesondere für Praktikant:innen oft noch nicht zu 100% klar ist, wer für was zuständig ist. Durch das Fehlen eines Mentoren und der Urlaubszeit war ich anfangs etwas verloren. Dadurch war der Beginn meines Praktikums etwas negativ. Um das zu lösen war es sehr wichtig, Eigeninitiative zu zeigen und das Gespräch direkt zu suchen. Allgemein würde ich sagen, dass man viel erreicht, wenn man direkt und offen kommuniziert, was für Personen, die nicht dazu tendieren, schwer ist. Das Trauen hat sich aber immer gelohnt. Sowohl beim Einfordern von Feedback als auch beim Planen eines Gesprächs.
Ich habe nie mitbekommen, dass es keine Gleichberechtigung gab.
Ich habe mein Praktikum im Steuerrecht der Pape & Co. mit sehr wenig Vorwissen gestartet. Es wurde sehr viel Zeit und Mühe investiert, um viel Wissen mit mir zu teilen. Somit konnte ich kleine Jahresabschlüsse erstellen und selbstständig arbeiten, wurde aber auch jederzeit unterstützt. Erzählungen von derzeitigen Kolleg:innen konnte ich außerdem entnehmen, dass die interessanten und vielfältigen Mandanten ein großer Pluspunkt für die Kanzlei sind. Meines Erachtens erhält man interessante Aufgaben vor allem dann, wenn man zeigt, dass man bereit ist zu lernen und sich zu trauen.
Vielen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung.
Unser Onboarding Prozess wird kontinuierlich weiter verbessert, z.B. haben wir inzwischen einen festen Mentor für unsere Praktikanten etabliert (oder „Buddy“, wie wir ihn nennen).
Wir freuen uns, dass du insgesamt einen positiven Eindruck von Pape & Co. und auch von der Arbeit in einer Steuerberatung erhalten hast.
Vielleicht sehen wir uns ja wieder.
Alles Gute für deine Zukunft.
Deine Pape & Co.
- vielfältige Ausbildungsprogramme
- vielseitige Aufgaben
- toller Team-Zusammenhalt
- coole Firmenevents (Mitarbeitertrainingstage, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Koch-Events ...)
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr; der Team-Zusammenhalt ist super
Zu bestimmten Abgabefristen ist es schon mal stressig, aber grundsätzlich kann jeder selbst bestimmen, wieviel & wo er arbeitet
tolle Ausbildungsprogramme; ein frei verfügbares Trainingsbudget; 1 x pro Jahr Mitarbeitertrainingstage für alle Mitarbeiter ...
sehr gutes Gehalt, v.a. wenn man den Bonus dazurechnet; sehr viele zusätzliche Benefits, Events etc.
durch die Digitalisierung wird mehr u. mehr auf Papier verzichtet; er werden karitative Projekte unterstützt (z.B. an Weihnachten); bei schwierigen persönliche Situationen von Mitarbeitern wird sich gekümmert; man ist füreinander da
tolles Team & viel gegenseitige Unterstützung
sehr gut würde ich sagen; aber prinzipiell sind wir eher ein junges Team!
Die Führungskräfte sind respektvoll u. geben im Idealfall klares u. konstruktives Feedback; das einzige Manko ist manchmal die fehlende zeitliche Verfügbarkeit, aber wenn`s wirklich wichtig ist, sind sie da.
super schöne Büroräume; auf Wunsch höhenverstellbare Tische; Highlight ist die coole Kaffeebar; auch von zuhause aus zu arbeiten funktioniert richtig gut
Durch die monatlichen PCo-Updates kriegt man immer mit, was sich so tut
Auf alle Fälle; wir haben sogar Partnerinnen in Teilzeit
sehr vielfältige Projekte, man kann sich nach seinen persönlichen Talenten u. Vorlieben entwickeln
Lieben Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback hier auf Kununu genommen hast.
Wir wünschen dir eine weiterhin tolle Zeit bei PCo.
Coole Firma, modern, flexibel und auf Augenhöhe. Wertschätzung und Respekt werden gelebt.
Super, homeoffice möglich und sehr flexible Arbeitszeiten
Wird gefördert und für gut befunden
Tolles Team, hier kann mann Spaß haben
Sehr geschätzt
Fast immer super
Super!
Regelmäßiger Austausch, offene Türen, viel Fachkompetenz
Auf jeden Fall
vielfältig und immer wieder Neues
Vielen Dank für Dein positives Feedback.
Schön zu hören, dass es Dir bei uns so gut gefallen hat.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Ob Teilzeit oder Homeoffice, alles ist möglich
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Schön, dass du unsere Flexibilität schätzt. Wir möchten, dass alle Mitarbeiter:innen die Freiheit haben, sich den Ort, die Zeit und die Dauer der Arbeit selbst auswählen zu können.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei Pape & Co.
Die interessanten Aufgaben, die Mühe, die sich jeder gibt für eine gesunde und angenehme Atmosphäre
Fällt mir nichts ein.
Mir fällt hierzu nichts ein, da der Arbeitgeber die von den Mitarbeitern ausgesprochenen Verbesserungsvorschläge bereits umgesetzt hat.
Die Atmosphäre ist durchschnittlich gut. Die Vorgesetzen sorgen dafür, dass eine positive Atmosphäre herrscht.
Die Firma legt den Mitarbeitern nahe, dass eine gesunde Work-Life-
Balance sehr wichtig ist und gibt den Mitarbeitern zu verstehen, dass
hier jeder selbst die Verantwortung trägt und dafür sorgen muss.
Die Vorgesetzen investieren viel Zeit und Geld, die richtige Balance herzustellen und sorgen sich dafür, das Thema den Mitarbeitern beizubringen.
Jeder ist aber letztlich selbst verantwortlich für ein gesundes Gleichgewicht, denn die Arbeitszeit wird nicht vorgeschrieben. Man darf gerne länger als 8 Std./Tag arbeiten, aber auch früher gehen. Wichtig ist das Soll, das stimmen muss zum Ende des Jahres.
Die Förderung ist sehr groß, sowohl finanziell als auch sozial. Es gibt Finanzierungsprogramme und viel Verständnis. Außerdem hat die Firma interne fachliche Weiterbildungsprogramme.
Die Gesellschaft bemüht sich die Gehälter marktgerecht zu gestalten. Sie bieten viele Gehaltsgestaltungen. Firmenwagen und Job Bike ist möglich
Die Firma gibt sich Mühe, die papierlose & umweltbewusste Buchhaltung einzuführen. Leider geht es etwas langsam voran, ABER es geht voran. Der Wille hier für die richtige Umsetzung ist groß. Ich kann sehen, dass auch hier viel Geld und Zeit investiert wird.
Mit manchen mehr, mit manchen weniger. Grundsätzlich ist der Umgang sehr höflich und respektvoll. Die etwas längeren Mitarbeiter haben eine noch mal speziellere Beziehung. Was aber ganz normal ist. Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt gegeben und die Kollegen gehen respektvoll miteinander um.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist professionell. Sie wissen aber, wann
sie auch mal locker lassen dürfen. Man kann mit ihnen lachen und weinen. Sie begeben sich auf deine Augenhöhe und können dir ein Gefühl von Freundschaft übermitteln. Selbstverständlich passiert es auch mal hier, dass man sich im Ton vergreift oder etwas unpassendes sagt/fragt. Doch das ist menschlich. Es wird kein Betrieb geben, wo das mal nicht passiert. Wichtig ist, dass man das aber ansprechen darf und um Entschuldigung gebeten wird. Grundsätzlich sind die Vorgesetzten m.E. empathisch und verständnisvoll. Wenn man gibt, bekommt man auch etwas zurück. Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Die Bedingungen sind fair. Das war in der Vergangenheit auch mal
anders. Die Führungskräfte gaben sich jedoch Mühe, die Bedingungen anzupassen und zu optimieren, sodass diese nun besser sind.
Hier muss ich dem Betrieb ne 1 geben. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, in denen offen über alles gesprochen werden kann. Zudem wird für ein Open Door Policy gesorgt. Das Signal: "Ich bin jederzeit ansprechbar und habe immer ein offenes Ohr für euch" ist hier nicht nur so gesagt, sondern wird wirklich umgesetzt. Außerdem kann man jede Woche eine Stunde bei einem der Führungskräfte/Partner buchen, um das Gespräch zu suchen.
An interessanten Aufgaben fehlt es hier zu 100% nicht.
Danke für dein positives Feedback hier auf Kununu.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich rundum wohl bei uns fühlst.
Weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der PCo!
Die positive Firmenkultur, das nette Miteinander, die vielen spaßigen Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. Auch die Förderung der Mitarbeiter.
Den Leistungsdruck von Mitarbeitern wegnehmen, denen man anmerkt, dass sie aufgrund Arbeit und Lernen an ihren Belastungsgrenzen sind, auch wenn sie nicht nach Hilfe rufen. Das Gehaltssystem anpassen, aber das geschieht bereits.
Alle sind bis in jede Position per du. Man spürt keine Hierarchien und es gibt viele lustige und coole Kolleg*innen. Es wird auch sehr gut getrennt zwischen Arbeit und nicht-Arbeitszeit. In der Mittagspause verliert niemand ein Wort über die Arbeit.
Schwer zu beurteilen.
Es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Theoretisch kann aufgrund einer sehr flexiblen Teamstruktur jede*r selbst bestimmen, mit wem und bei wievielen Projekten man mitarbeitet. Praktisch herrscht oft aber ein hoher Arbeitsdruck. Andererseits werden private Umstände oder Probleme sehr ernst genommen und Leute werden unterstützt, auch durch Entlastung von der Arbeit, wenn sie es brauchen.
Sehr gutes Förderungsprogramm für werdende Steuerberater*innen.
Die Überstundenvergütung ist leistungsorientiert, für viele nicht besonders gut. Daran wird offenbar gearbeitet. Das Grundgehalt ist aber fair und vor allem sehr transparent. Man muss sich nicht in Gehaltsverhandlungen durchsetzen.
Es wird (auch branchenbedingt) noch sehr viel gedruckt. Der Digitalisierungsprozess ist am Laufen, könnte aber womöglich noch schneller gehen oder hätte früher angestoßen werden können.
Bisher habe ich keine Kollegen erlebt, die die "Ellbogen ausfahren" oder ähnliches.
Nie etwas negatives dahingehend mitbekommen. Das Team ist aber relativ jung, ich bin auch jung.
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus kann ich mich nicht über mangelnde Kommunikation beschweren. Es gab wohl Situationen, in denen nicht optimal kommuniziert wurde, oder keine Lösung für Probleme gefunden werden konnte. Es wird jedenfalls viel getan durch offene Türen, Gesprächsangebote, Coachings und Gruppenmeetings um die Kommunikation laufend zu verbessern.
keine schlechten Erfahrungen.
Das ist neben der positiven Arbeitsatmosphäre mein wichtigster Aspekt, bei Papman arbeitet und e zu bleiben. Die Arbeit, d.h. die Mandate sind ist sehr vielseitig. Man arbeitet in kleinen Teams, die bei jedem Projekt neu zusammengestellt werden, an vielen Projekten gleichzeitig und mit einer konstruktiven Feedbackstruktur, die eine super Lernkurve ermöglicht.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über deine vielen positiven Punkte, sind aber auch immer wieder dankbar über Verbesserungsvorschläge.
Deinen Hinweis zum Leistungsdruck nehmen wir ernst und wir wissen, dass die spannenden Anforderungen, die unsere Mandanten an uns stellen, auch Stress erzeugen. Dabei ist es eine fortwährende Herausforderung, die Balance zwischen zu viel und zu wenig Arbeit zu halten. Wir als Führungskräfte versuchen erhöhte Belastungen so früh wie möglich zu erkennen und entsprechend zu managen, was sicherlich nicht immer perfekt gelingt. Sollte dir auffallen, dass wir uns um den ein oder anderen Kollegen stärker kümmern sollten, sind wir für Hinweise darauf sehr dankbar.
Die Überarbeitung des Gehaltssystems ist konzeptionell abgeschlossen und wird im Herbst in unseren Systemen implementiert, so dass die Bonusabrechnung 2021 bereits auf dem neuen System erfolgen kann. Wie u.a. bereits an den Mitarbeiter-Trainingstagen kommuniziert, werden wir auch in Zukunft Überstunden bezahlen – im neuen System dann bereits von der ersten Überstunde an. Hinzu kommt ein erfolgsorientierter Zusatzbonus. Die genauen Details werden wir im 4. Quartal an alle kommunizieren.
Vielleicht noch ein Wort zur Digitalisierung: Da Digitalisierung für uns mehr bedeutet als nur die digitale Ablage von Papierdokumenten – nämlich die digitale Umsetzung und Verbesserung unserer bestehenden Arbeitsprozesse – nehmen wir die Umstellung jedes Prozesses bzw. Prozessschrittes sehr genau. Auch legen wir immer wieder Phasen ein, in denen wir die getätigten Umstellungen stabilisieren und die Usability perfektionieren - so kommen wir hier stetig voran.
Alles Gute für dich!
Kommunikation - geht besser
Bonussystem - nicht transparent. Negativer Bonus, wo gibts sowas?! unter Umständen wird dieser vorgetragen, dann verrechnet.
Digitalisierung - alles wird in Papierform erledigt. Da fährt man gern mal mit 2-3 dicken Ordnern mit der U Bahn durch die Gegend, wenn man am nächsteB Tag im Homeoffice arbeitet... Wie auch in anderen Dingen, bekommt man manchmal das Gefühl, das sich die Pape & Co.nicht so sehr weiterentwickelt hat und auf der Stelle tritt.
Soweit ok - könnte besser sein.
Naja was soll man da groß bewerten können. Digitalisierung ist nicht gerade die Stärke der Pape. Viele Prozesse finden noch in Papierform statt. Alles wird gefühlt 100 mal ausgedruckt, gerade in der Jahresabschlusserstellung.
Büroräumlichkeiten sind ganz nett und gut ausgestattet.
Auch ok, aber ein paar wenige (auch im Führungskreis) sind dem Flurfunk schon sehr angetan - schade.
Besser geht immer. LGS ist einfach ein nicht transparentes Bonussystem. Erkundigt man sich bei mehreren Führungskräften, bekommt man nicht immer die gleichen Antworten...
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es ist schade zu hören, dass du mit Punkten bei uns nicht so glücklich warst.
Deiner Kritik haben wir uns schon angenommen.
Das Thema Digitalisierung ist ein fortwährender Prozess. Kommende Woche, an den Mitarbeiter-Trainingstagen 2021, machen wir den nächsten großen Schritt zur vollständig digitalen Bearbeitung.
Auch das „LGS“ existiert so, wie von dir kritisiert, bereits seit letztem Jahr nicht mehr.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
So verdient kununu Geld.