Insgesamt sehr zufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Firmenkultur, das nette Miteinander, die vielen spaßigen Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit. Auch die Förderung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Leistungsdruck von Mitarbeitern wegnehmen, denen man anmerkt, dass sie aufgrund Arbeit und Lernen an ihren Belastungsgrenzen sind, auch wenn sie nicht nach Hilfe rufen. Das Gehaltssystem anpassen, aber das geschieht bereits.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind bis in jede Position per du. Man spürt keine Hierarchien und es gibt viele lustige und coole Kolleg*innen. Es wird auch sehr gut getrennt zwischen Arbeit und nicht-Arbeitszeit. In der Mittagspause verliert niemand ein Wort über die Arbeit.
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus kann ich mich nicht über mangelnde Kommunikation beschweren. Es gab wohl Situationen, in denen nicht optimal kommuniziert wurde, oder keine Lösung für Probleme gefunden werden konnte. Es wird jedenfalls viel getan durch offene Türen, Gesprächsangebote, Coachings und Gruppenmeetings um die Kommunikation laufend zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich keine Kollegen erlebt, die die "Ellbogen ausfahren" oder ähnliches.
Work-Life-Balance
Es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Theoretisch kann aufgrund einer sehr flexiblen Teamstruktur jede*r selbst bestimmen, mit wem und bei wievielen Projekten man mitarbeitet. Praktisch herrscht oft aber ein hoher Arbeitsdruck. Andererseits werden private Umstände oder Probleme sehr ernst genommen und Leute werden unterstützt, auch durch Entlastung von der Arbeit, wenn sie es brauchen.
Interessante Aufgaben
Das ist neben der positiven Arbeitsatmosphäre mein wichtigster Aspekt, bei Papman arbeitet und e zu bleiben. Die Arbeit, d.h. die Mandate sind ist sehr vielseitig. Man arbeitet in kleinen Teams, die bei jedem Projekt neu zusammengestellt werden, an vielen Projekten gleichzeitig und mit einer konstruktiven Feedbackstruktur, die eine super Lernkurve ermöglicht.
Gleichberechtigung
keine schlechten Erfahrungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives dahingehend mitbekommen. Das Team ist aber relativ jung, ich bin auch jung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird (auch branchenbedingt) noch sehr viel gedruckt. Der Digitalisierungsprozess ist am Laufen, könnte aber womöglich noch schneller gehen oder hätte früher angestoßen werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Überstundenvergütung ist leistungsorientiert, für viele nicht besonders gut. Daran wird offenbar gearbeitet. Das Grundgehalt ist aber fair und vor allem sehr transparent. Man muss sich nicht in Gehaltsverhandlungen durchsetzen.
Image
Schwer zu beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Förderungsprogramm für werdende Steuerberater*innen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über deine vielen positiven Punkte, sind aber auch immer wieder dankbar über Verbesserungsvorschläge.
Deinen Hinweis zum Leistungsdruck nehmen wir ernst und wir wissen, dass die spannenden Anforderungen, die unsere Mandanten an uns stellen, auch Stress erzeugen. Dabei ist es eine fortwährende Herausforderung, die Balance zwischen zu viel und zu wenig Arbeit zu halten. Wir als Führungskräfte versuchen erhöhte Belastungen so früh wie möglich zu erkennen und entsprechend zu managen, was sicherlich nicht immer perfekt gelingt. Sollte dir auffallen, dass wir uns um den ein oder anderen Kollegen stärker kümmern sollten, sind wir für Hinweise darauf sehr dankbar.
Die Überarbeitung des Gehaltssystems ist konzeptionell abgeschlossen und wird im Herbst in unseren Systemen implementiert, so dass die Bonusabrechnung 2021 bereits auf dem neuen System erfolgen kann. Wie u.a. bereits an den Mitarbeiter-Trainingstagen kommuniziert, werden wir auch in Zukunft Überstunden bezahlen – im neuen System dann bereits von der ersten Überstunde an. Hinzu kommt ein erfolgsorientierter Zusatzbonus. Die genauen Details werden wir im 4. Quartal an alle kommunizieren.
Vielleicht noch ein Wort zur Digitalisierung: Da Digitalisierung für uns mehr bedeutet als nur die digitale Ablage von Papierdokumenten – nämlich die digitale Umsetzung und Verbesserung unserer bestehenden Arbeitsprozesse – nehmen wir die Umstellung jedes Prozesses bzw. Prozessschrittes sehr genau. Auch legen wir immer wieder Phasen ein, in denen wir die getätigten Umstellungen stabilisieren und die Usability perfektionieren - so kommen wir hier stetig voran.
Alles Gute für dich!