mal so mal so - im Moment eher eine 4- mit Tendenz zur 5
Gut am Arbeitgeber finde ich
auch wenn der Mitarbeiter mal Probleme hat (gesundheitlich / Corona/ Scheidung etc. ) er wird nicht fallen gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
auch mal die alten Hasen loben - und nicht nach dem Motto nicht geschimpft ist genug gelobt
Verbesserungsvorschläge
freiwillige Dinge auch freiwillig lassen
alle Mitarbeiter in Sachen Homeoffice/ Hund etc. gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Kommunikation
es lebe der Flurfunk
Kommunikation zwischen Mandatsverantwortlichen und Ersteller teilweise
respektlos
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen Bildung wie in der Schule
Work-Life-Balance
wenn die Anzahl der Überstunden passen und du nur für die PCo lebst dann ist es okay
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation
Gleichberechtigung
kommt auf die Stellung bei der PCo an
Umgang mit älteren Kollegen
hier wird das Motto gelebt - neue Besen sind immer besser
Arbeitsbedingungen
manchen Kollegen werden mehr Freiräume eingeräumt wie anderen - dauerhaftes Homeoffice / Hund mit ins Büro / Homeoffice im Ausland
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weniger Papier seit alles Digital läuft
Gehalt/Sozialleistungen
LGS wurde zwar überarbeitet aber im Vergleich zu andern Kanzleien ist das Gehalt im Durchschnitt immer noch niedriger
Image
wird intern zerstört durch Aktionen das freiwillige Veranstaltungen dann zu Pflichtveranstaltungen werden; das sammeln für Geburtstagsgeschenke (freiwillig) plötzlich mit Email und konkreten Betragswunsch angemahnt werden.
Mitarbeiter versucht werden zu freiwilligen Veranstaltung zum mitmachen überredet werden und auch einfach auf Listen die Absagen in Zusagen geändert werden.
Es wird versucht egal ob man will oder nicht den Mitarbeiter rund um die Uhr an die PCo zu binden - auch in der Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebot sehr gut
Karriere möglich wenn man den richtigen Mentor hat
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Deine Bewertung sieht nach ganz schön viel Frust aus; das tut uns leid. Wie du weißt, ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Bitte wende dich an deinen Personalverantwortlichen oder eine andere Führungskraft deines Vertrauens, um die Themen zu klären, die dich umtreiben.
Auf ein paar deiner Anmerkungen möchten wir bereits an dieser Stelle eingehen:
Verpflichtende Events
Du findest nicht gut, dass das Einweihungsfest unseres neuen Büros in Siegsdorf / Chiemgau eine Pflichtveranstaltung war.
Da viele von uns die Möglichkeit für Home Office gerne nutzen, schaffen wir mit unseren Events Gelegenheiten, in denen wir uns – unabhängig von Position, Standort, Tätigkeit – kennenlernen, austauschen und zusammen Zeit verbringen können.
Die meisten dieser Veranstaltungen sind freiwillig (Wiesn, Barabend, Skitag etc.). Abgesehen von Trainingsveranstaltungen sind nur zwei Events im Jahr tatsächlich verpflichtend: Betriebsausflug & Weihnachtsfeier, wobei wir auch hier natürlich in begründeten Fällen eine Ausnahme machen.
Dass die Einweihungsfeier unseres neuen Standortes in Siegsdorf eine Pflichtveranstaltung für alle Mitarbeiter sein soll, hat die Partnerschaft einstimmig als Ausnahme entschieden. Wir wollten diesen besonderen Tag gemeinsam mit allen Mitarbeitern feiern und wir freuen uns, dass die Veranstaltung ein echtes Highlight dieses Jahres war.
Gleichberechtigung
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass bei Home Office, Hund usw. mit unterschiedlichem Maß gemessen wird – dem ist nicht so. Es gilt ganz klar: Gleiches Recht für alle. Bitte lass uns wissen, was du genau meinst, dann können wir darauf eingehen.
Gehalt
Auch in der Gestaltung unseres Vergütungssystems haben Gerechtigkeit und Ausgewogenheit – vor allem auch zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern – oberste Priorität. Zudem stellen wir durch jährliche externe Gehaltsvergleiche sicher, dass wir überdurchschnittliche Gehälter bezahlen, was von den meisten unserer Mitarbeiter auch so empfunden wird. Im diesjährigen PCo-Feedback haben 95% der Mitarbeiter angegeben, dass sie zufrieden oder sehr zufrieden sind mit ihrem Gehalt sind.
Falls du das Gefühl hast, dass das in deinem Fall nicht zutrifft, sprich bitte im Coaching oder mit deinem Personalverantwortlichen über dieses Thema.
Kommunikation
Unser Umgang miteinander ist geprägt von Respekt & Aufrichtigkeit, was sich auch in unseren Leitsätzen und der Kommunikations-Guideline widerspiegelt.
Es ist nicht in Ordnung, wenn du eine andere Erfahrung gemacht hast. Bitte nutze die Teamzeit, um der Führungskraft im persönlichen Gespräch dein Störgefühl mitzuteilen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass nichts das persönliche Gespräch ersetzen kann und hoffen sehr, dass wir eine gute gemeinsame Lösung finden.