1 Mitarbeiter:innen, die bei Papenbreer Modehaus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Bei Wunsch nach abteilungsübergreifendem Lernen und herzlichem Arbeitgeben wird dringend abgeraten!
1,7
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Papenbreer Erfurt GmbH gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt am meisten von den Anspruchsvollen Lebensabschnitten. Was man will und was eben nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Drill von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut. Fast durchgehende Angst vor Kontrolle und dem Druck möglichst viel zu verkaufen.
Karrierechancen
Kaum vorhanden (außer man ist verwandt).
Arbeitszeiten
Ganz gewöhnliche Einzelhandelszeiten! Man weiß also davor auf was man sich einlässt.
Ausbildungsvergütung
Ist ok.
Die Ausbilder
Man wurde zwar ausschließlich im Verkauf eingesetzt, die Vorgesetzten dort (vorallem die Männlichen) waren aber sehr engagiert. Die Frauen waren eher bissig und sehr Konkurrenzbedacht.
Spaßfaktor
Nicht vorhanden. Leistungsdruck und Überwachung von oben regiert hier das Arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wurde ausschließlich im Verlauf eingesetzt, sieht keine anderen Unternehmensbereiche (selbst auf mehrfache Nachfrage).
Variation
Siehe oben.
Respekt
Von einzelnen Kollegen ja. Von den meisten Vorgesetzten nicht. Vorallem nicht aus dem Verwaltungsbereich.
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Papenbreer Modehaus durchschnittlich mit 3.1 von 5 Punkten bewertet. 43 der Bewertenden würden Papenbreer Modehaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Papenbreer Modehaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.