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Papenbreer 
Modehaus
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score14 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Papenbreer Modehaus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Papenbreer Modehaus
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist. In meinem jetzigen Job erlebe ich, wie schön das Arbeitsleben sein kann und mit wieviel Spaß man seine Leistung erbringt. Ich nehme keine Probleme mehr mit nach Hause, weil es keine gibt. Es tut einfach gut mit Respekt behandelt zu werden und eine offene und ehrliche Kommunikation zu erleben.
Danke an Familie Papenbreer, sie sind sehr gute Arbeitgeber. Sie sind immer für uns alle da und ich habe großen Respekt vor dem, was Sie jeden Tag leisten.
Familie und Zusammenhalt wird sehr groß geschrieben.
Ich habe den größten Respekt vor den Inhabern Papenbreer, wie sie in diesen Zeiten das Unternehmen " über Wasserhalten" und somit unsere Arbeitsplätze erhalten. Sie dulden keinen Stillstand und nach dem Motto: "Handel ist Wandel" bleibt das Unternehmen immer in Bewegung und schaut positiv in die Zukunft. Das gibt mir als Mitarbeiter ein gutes Gefühl und Sicherheit.
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Man lernt am meisten von den Anspruchsvollen Lebensabschnitten. Was man will und was eben nicht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang miteinander und untereinander, die fehlende oder dürftige Kommunikation und die Bezahlung unter Tarif in meinem Fall
In jedem Unternehmen gibt es Dinge, die nicht immer Zustimmung erfahren. Mich ärgert der schlechte Ruf, der keinesfalls berechtigt ist. Wer Spaß an Mode hat, gerne für den Kunden da ist und dafür leistungsgerecht bezahlt werden will (Luft nach ober ist immer), kann sich so einen Arbeitgeber nur wünschen! Da fallen die paar Mankos überhaupt nicht ins Gewicht.
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Drill von oben nach unten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leute richtig auszahlenund bessere Provisionen ,sodass sich das team nicht um die Kunden streiten muss .
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Ehrlich? Ich habe in meiner Betriebszugehörigkeit so viele Vorschläge gemacht, die nicht angenommen und auch belächelt wurden. Warum sollte ich es jetzt tun?
seine mitarbeiter mit respekt behandeln und wenn man ein problem hat es selber ins gesicht sagen. ein arbeitgeber hat auch seiner mitarbeiter alle gleich zu behandeln was hier nicht der fall ist.
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Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und den Druck mindern . Man hat Angst wenn die Höher gestellten auf die Fläche kommen .
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Wenn ich meinen größten Wunsch oder Verbesserungsvorschlag hier nennen würde, gäbe ich meine Identität preis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Papenbreer Modehaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Für mich spielt es keine Rolle, ob jemand jünger oder älter ist. Länger bei uns arbeitet oder neu im Team dazu kommt.
Wir sind alle verschieden und genau das macht uns aus. So kann jeder von den anderen lernen.
5
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Es ist ein gutes miteinander und man geht respektvoll mit älteren Kollegen um.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papenbreer Modehaus ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Dienstpläne wurden spät erstellt, so dass man ständig in seinem Privatleben mit Terminen jonglieren musste, ich musste oft einspringen an freien Tagen oder den Dienst verschieben, da wurde auf private Belange kaum Rücksicht genommen
1
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es wird versucht auf die wunsch freie tage einzugehen aber samstags ist es schwierig. man weiß natürlich, dass man im verkauf samstags arbeiten muss aber einen stehen auch 2 freie samstage zu, die man leider nicht bekommt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es ist ein Mittelständisches Unternehmen und natürlich hat man hier nicht die Karriere Chancen wie in einer Kette. Trotzdem wird man gefördert und geniesst eine sehr gute Ausbildung.
4
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Wer etwas im Leben erreichen will, ist bei uns genau richtig. Wir werden durch Schulungen gefördert und können uns stetig weiterentwickeln.
5
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Nur Schulungen über Ware und Trends um mehr Umsatz zu generieren
1
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Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung. Hier wird jeder individuell betrachtet und auch individuelle Lösungen werden gefunden. Das finde ich super. Auch wenn es während der Weiterbildung oder Ausbildung Probleme gibt, wird eine Lösung gesucht durch Nachhilfe usw. Weiterbildung ist hier ein Rundumsorglospaket nach meinem Empfinden.
5
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man kann karriere machen und sich weiterbilden, gibt aber viele haken
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Papenbreer Modehaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Papenbreer Modehaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Papenbreer Modehaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Papenbreer Modehaus als eher traditionell.
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