Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PAPSTAR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Völlig in Ordnung. Ordentlich formulierte Fragen werden schnellstens über Laptop oder Handy beantwortet.
Was heißt das, damit sollten wir mal unseren Ahnen kommen. Im Außendienst ist das manchmal ein bisschen schwieriger, Kunden haben Kundenwünsche. Ich habe mir diesen Job ausgesucht.
Macht einen guten Job. Ein echter Kämpfer, das macht Ihn aus. Vielleicht deshalb auch mal unbequem aber am Ende gerecht und für das Team. Gute Argumente werde gehört.
Es gibt Aufgaben die erledigt werden müssen und Aufgaben die man sich selbst erlegt. Also meines Erachten ein guter Mix.
Jeder, ist Teilnehmer an seiner Arbeitsatmosphäre.