Wachsendes Start Up mit Win-Win Angebot
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team und Atmosphäre
Win-Win Produkt für die Kunden - konnte mich schnell damit identifizieren
Verbesserungsvorschläge
Büroausstattung angleichen
Interne Fortbildungen anbieten
Steuerfreie Benefits anbieten
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen, nehmen einen gut auf, immer wieder
Kommunikation
Tägliche Unternehmensupdates, Austausch per Google Meet, Slack-Call oder Huddle jederzeit möglich. Oder im Büro im persönlichen Gespräch.
Kollegenzusammenhalt
Fragen werden offen, zügig und transparent beantwortet, je nach Position und Abteilung bzw. Auslastung mal schneller oder mit einer Erinnerung.
Work-Life-Balance
Home Office nach Einarbeitung problemlos möglich. Bei wichtigen Terminen ist es immer möglich diese spontan wahrzunehmen. Geben und Nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandung - Feedback und Einschätzungen auch zu komplizierten Sachverhalten immer korrekt.
Interessante Aufgaben
Durch die Quartals-Ziele und die Unternehmensentwicklung gibt es neben dem Daily Business auch konzeptionelle Themen in die sich eingearbeitet werden kann.
Gleichberechtigung
Aktuell mehr Männer angestellt. Als Mann keine Benachteiligung der Frauen spürbar, werden genau so aufgenommen im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur von 20 bis Mitte 40 - "ältere" Kollegen aktuell nicht an Bord, da das Unternehmen noch nicht so lange am Markt ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes, offenes Büro. Moderne Bürostühle. Nicht alle Plätze haben die gleichen Monitore - ältere Modelle sind abweichen von der Bildqualität. Hier kann nachgebessert werden. Keine höhenverstellbaren Schreibtisch (benötige ich selbst nicht) könnte aber nachgebessert werden aus BGM-Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung innerhalb der Belegschaft könnte stärker geachtet werden. Ansonsten wird von allen darauf geachtet, dass Licht abends ausgeschaltet und Fenster geschlossen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Als wachsendes Unternehmen können nicht die Gehälter eines Konzerns/gewachsenes Unternehmens gezahlt werden. Kann sich in Zukunft ändern. Ein Großteil der Einnahmen wird in das Wachstum des Unternehmens wieder eingezahlt, u.a. neue Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitergespräche sind jährlich geplant. Ansonsten, zumindest bei mir, keine internen Weiterbildungen stattgefunden bisher trotz ausgesprochenem Wunsch.