Ein super Arbeitgeber, den man sich nicht besser vorstellen kann!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern eine angenehme, moderne und motivierende Arbeitsatmosphäre. Die Branche befindet sich in einem starken Wachstum, wodurch zugleich die Bedeutung/Notwendigkeit der Softwarelösung zunehmend steigt. Dies sorgt dafür, dass die Begeisterung der Mitarbeiter für das "eigene" Produkt von Tag zu Tag steigt und eine hohe Identifikation zum Unternehmen/Produkt stiftet.
Kommunikation
Eine gute Kommunikation gehört unabdingbar zu den wichtigsten Bausteinen der täglichen Arbeit und genießt erfreulicherweise bei allen Mitarbeitern einen hohen Stellenwert. Selbst wenn mal kleinere Probleme auftreten, können und werden diese unkompliziert und offen angesprochen und auch gelöst. Vor allem durch die recht schnell steigende Mitarbeiterzahl ist das Thema Kommunikation aber auch genauso eine stetige Herausforderung, der sich täglich alle Personen im Unternehmen stellen müssen, "Luft nach oben" und Optimierungspotential wird es deshalb vermutlich immer geben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist herausragend. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich ausnahmslos alle Mitarbeiter untereinander gut verstehen und genau das ist auch der Fall. Der Spaß kommt nie zu kurz - flapsige und witzige Sprüche treffen jeden Mal und es wird immer und häufig gemeinsam gelacht. Es gibt regelmäßige Teamevents, wie z.B. Grillabende, gemeinsame Feiern oder auch mal Tischtennis-Turniere, zu denen es keine Teilnahmepflicht gibt, aber an denen jeder Mitarbeiter automatisch gerne teilnimmt. Mittagspausen werden in der Regel gemeinsamen verbracht, aber auch hier ohne Verpflichtung.
Work-Life-Balance
Eine positive Work-Life-Balance ist ohne Zweifel gegeben. Zwar kommt es durchaus auch mal vor, dass man zum erledigen seiner Aufgaben "ein paar Minuten länger" bleibt, jedoch geschieht das vorrangig aus Eigenmotivation. Es ist kein Problem ansonsten privaten Verpflichtungen oder Hobbys zeitig nachzugehen. Die Trennung zwischen Beruflichem und Privatem kann problemlos gelingen.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit im Team lebt von einer flachen Hierarchie. Es gibt kurze und klare Weisungswege, die von allen problemlos akzeptiert werden. Grundsätzlich wird aber auch viel Wert auf die Meinungen Aller gelegt und diese mit einbezogen. Die Geschäftsführung hat die Anliegen der Mitarbeiter stets im Blick, geht diese proaktiv an und wartet nicht darauf, dass Themen "anbrennen". Es wird immer auf Augenhöhe miteinander gesprochen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Mitarbeiter warten stets neue und interessante Aufgaben. Es gibt natürlich gewisse Routine-Arbeiten, die immer wieder auf dem Plan stehen, dennoch ist selten ein Tag wie der vorangegangene. Es gibt viele Herausforderungen, denen das Team gemeinsam und motiviert entgegentritt.
Gleichberechtigung
Ein Aspekt, der im Unternehmen nicht kritisch zu betrachten ist, sondern wie selbstverständlich von jedem im Team gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne der Mitarbeiter bewegt sich zwischen ≈ 20-40 Jahren und ist damit wahrscheinlich noch relativ klein. Im Umgang untereinander werden keine altersbedingten Unterschiede gemacht, was in diesem Zusammenhang absolut positiv gemeint ist.
Arbeitsbedingungen
Es wird stets auf positive Arbeitsbedingungen geachtet und diese laufend verbessert. Der Großteil der Mitarbeiter arbeitet im Zeitraum von 8 bis 17 Uhr, jedoch gibt es auch Abweichungen davon und jeder Mitarbeiter kann eine individuelle Arbeitszeit erhalten. Auch Regelungen in Sachen Home-Office sind kein Problem, jeder Mitarbeiter erhält ein Notebook. Da das Unternehmen erst vor wenigen Monaten in ein neues gemeinsames Büro gezogen ist, wird in Sachen Ausstattung nach und nach noch zugelegt - ein absolut zufrieden stellender Standard ist aber gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter bringt von sich aus ein verantwortungsbewusstes Umweltbewusstsein mit, durch die reine Büroarbeit ist Umweltbewusstsein allerdings kein großer und nicht wirklich relevanter Bewertungsaspekt. Hinsichtlich Sozialbewusstsein beschreiben die oberen Bewertungsaspekte bereits ausführlich.
Gehalt/Sozialleistungen
In Sachen Gehalt/Sozialleistungen werden für jeden Mitarbeiter - offenbar - gute Lösungen gefunden. Unter den Mitarbeitern wird über dieses Thema eigentlich nicht in großer Runde gesprochen, was als positiv anzusehen ist. Meine persönliche Situation hinsichtlich Gehalt/Sozialleistung ist zur vollsten Zufriedenheit gelöst.
Image
PAQATO hat das Image eines jungen, dynamischen und agilen Start-Up in der E-Commerce-Branche. Dies wird sowohl nach innen, als auch nach außen so verkörpert. Jeder, der mit PAQATO bzw. den Mitarbeitern in Kontakt kommt, erfährt sehr schnell von den vielen positiven Seiten. Durch das überregionale bzw. auch vermehrt internationale Wirken ist das Unternehmen (noch) gar nicht unbedingt regional bekannt, um als Arbeitgeber bekannt zu sein. Der Aspekt Image oder besser gesagt Image-Aufbau gehört also auch zu den derzeitigen Aufgaben, an dem mit viel Elan und Freude gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Durch die noch recht kurze Unternehmensgeschichte lässt sich der Aspekt Weiterbildung (noch) gar nicht vollends beurteilen. Man kann jedoch ohne Zweifel und problemlos mit eigenen Vorstellungen an die Geschäftsführung herantreten und wird mit Sicherheit auf offene Ohren stoßen. Im Unternehmen gibt es verschiedene Anstellungsverhältnisse - von Freelancern, Werksstudenten und Auszubildenden bis hin zu unbefristet Festangestellten. Ich persönlich habe im Unternehmen meine Ausbildung absolviert und wurde anschließend in eine unbefristete Festanstellung übernommen, was ich als nicht selbstverständlich und äußerst gute Vertrauensbasis ansehe.