What's inside the box?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man in einem Unternehmen arbeiten möchte, in dem man sich aktiv einbringen kann und zu dessen Zukunft man etwas beitragen möchte ist Paradox Cat ein attraktives Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensstandorte München und Ingolstadt agieren autonom voneinander. Der Austausch wird in Zukunft noch verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich gerade in der Expansionsphase und ist daher nur sporadisch in voneinander getrennten Funktionsbereichen (Marketing, Vertrieb, HR, IT, etc.) organisiert. Dadurch entstehen, wie bei Start-Up-ähnlichen Unternehmensgrößen, gelegentlich Engpässe, an deren Verbesserung die Unternehmensführung allerdings aktiv arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, freundlich und professionell. Die Führungskräfte informieren in regelmäßigen Zirkeln - beispielsweise beim Daily-Stand-Up - über den aktuellen Unternehmensstand, Unternehmensziele und zukünftige Projekte. Ehrlichkeit und Transparenz werden hoch geschätzt.
Kommunikation
Die Führungskräfte informieren in regelmäßigen Zirkeln (z.B. Daily-Stand-Up) über den aktuellen Unternehmensstand, Unternehmensziele und zukünftige Projekte. Transparenz wird mittels agiler Methoden wie "Kanban" und "Scrum" hoch geschätzt. Die beiden Unternehmensstandorte in München und Ingolstadt agieren aufgrund unterschiedlicher Kundengruppen überwiegend autonom voneinander.
Kollegenzusammenhalt
Bei Paradox Cat wird agile Unternehmenskultur gelebt. Aus diesem Grund ist die Zusammenarbeit durch Ehrlichkeit, gegenseitigen Respekt und sehr flache Hierarchien gekennzeichnet. Die Teamleiter sorgen dafür, dass der Spaß während der Arbeit (insb. bei hoher Auslastung) nicht zu kurz kommt.
Work-Life-Balance
Viele Führungskräfte befinden sich in der Familiengründung. Die Richtlinie ist so wenig Überstunden wie möglich zu machen und diese eigenständig nach Möglichkeit direkt auszugleichen. Die meisten Mitarbeiter sind zu den Kernzeiten anwesend, teilen sich ihre Arbeitszeit aber selbstständig und individuell ein. Home-Office ist in der Regel ein mal pro Monat möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen sehr respektvoll mit dem Team um. Konfliktfälle werden rational und auf kooperative Weise gelöst. Core-Management-Entscheidungen werden im kleineren Management-Kreis getroffen. Ansonsten werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt in alle Entscheidungsprozesse eingebunden.
Interessante Aufgaben
Paradox Cat ist ein hoch-spezialisierter Zulieferer im Bereich Software/Automotive. Eine technische Grundbegeisterung, sowie Erfahrungen in Software-Entwicklung oder Projektmanagement ist eine wichtige Voraussetzung für das Kerngeschäft. Darüber hinaus werden jedoch auch unternehmerische und ambitionierte Persönlichkeiten langfristig eigene Aufgaben- und Gestaltungsbereiche finden.
Gleichberechtigung
Die Team sind stark "diverse". Frauen sind vom mittleren Management bis zu den Führungskräften genauso stark vertreten wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird aufgrund des IT-lastigen und technisch anspruchsvollem Umfelds sehr hoch geschätzt. Die Unternehmenskultur ist insgesamt jung, aber die Mischung aus Senior-Kräften und jungen Mitarbeitern ist gut.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern gestaltet. Beispielsweise gibt es Steh- wie Sitzmöglichkeiten beim Arbeiten, sowie eine Dachterasse und große Cafébar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter bei Paradox Cat legen (in einem vernünftigem Maße) Wert auf Umwelt und Nachhaltigkeit. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein liegt vergleichsweise im oberen Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Grundgehälter und faire Boni.
Image
Das Unternehmen "Paradox Cat" wird im Regelfall niemand außerhalb der Software/Automotive-Industrie kennen. Dennoch handelt es sich um einen kleinen "Aufsteiger" im Gefüge der deutschen Automotive-Zulieferer mit international wachsender Aufmerksamkeit. Das Umfeld aus marktführenden Premiumherstellern im Bereich Automotive ist durchaus Image-lastig, daher sind beide Welten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Im Vergleich zu einem Großkonzern gibt es natürlich weniger HR-Strukturen und Trainee-Programme. Dafür kann man durch die nahtlose Zusammenarbeit von Führungskräften und Angestellten viel dazulernen. Insbesondere durch die Kompetenz im Bereich des agilem Software- & Projektmanagements werden natürlich auch "Scrum"-Zertifikate insb. für die Rolle des "Scrum-Masters" als Weiterbildungsmöglichkeit angeboten.