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Paradox 
Cat 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paradox Cat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paradox Cat
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paradox Cat
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Kommunikation

there is a company meeting every month that can everybody join and be informed about the company news

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Every new comer has a mentor, and the mentor guide him/her in any way.
There are some clubs/teams like sport, foodies, new in Germany … to help and interaction

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5,0
Work-Life-Balance

In rare cases needs to work over time, and you can manage your time nicely

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4,0
Vorgesetztenverhalten

The supervisor and the management team are very supportive

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4,0
Interessante Aufgaben

Tasks and the project is related to car infotainment and you can find it very cool.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Paradox Cat unterstützt große und kleine Autohersteller bei der Entwicklung von Infotainment. Dabei ist man wie in einem startup damit beschäftigt, stetig Prozesse zu verbessern und sich neu zu erfinden und hat ein Gefühl für echten Fortschritt das in Großkonzernen selten aufkommt.

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