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Paragon 
Data 
GmbH
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

??

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alles, insbesondere eine marktgerechte Entlohnung mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen

Arbeitsatmosphäre

Kann man nicht viel zu sagen, Betriebsklima ist eher desillusioniert

Kommunikation

Eher Mangelware, 1x jährlich ein Vortrag wie die Firma dasteht, leider werden die Mitarbeiter an angeblichen Erfolgen nicht beteiligt

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung ok, sonst viel Reibung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Home Office möglich, aber auf Strom und sonstigen Kosten bleibt man weitegehend sitzen, Schreibtisch wird nicht gestellt

Vorgesetztenverhalten

Kaum Feedback

Interessante Aufgaben

Eher Routineaufgaben, kaum Projekte, spannende schon gar nicht, vieles verläuft eher schleppend

Gleichberechtigung

Frauen haben die selben Aufstiegschancen wie Männer, nämlich keine

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht besonders gefördert, eingestellt werden eher jüngere, da ältere zu teuer sind

Arbeitsbedingungen

Ein seltsamer Zweckbau in der Peripherie Frankfurts, schön ist anders, Equipment wird nicht regelmäßig ersetzt, so dass die Notebooks gerne ein paar Jahre alt sind

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Nachhaltigkeitsprojekt mit teils skurrilen Auswüchsen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind in dieser Firma ein Fremdwort, es gibt einige "Mehr Netto vom Brutto" Angebote, hilft aber nichts wenn das Brutto einfach nicht ausreichend ist

Image

Da sage ich mal lieber nichts zu

Karriere/Weiterbildung

keinerlei Weiterbildung bzw. man soll sich Dinge selbst beibringen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nls PetersenCEO

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
es macht uns traurig, dass es uns so wenig gelungen ist Dich auf unsere gemeinsamen Reise mitzunehmen.
Der Transparenz halber möchten wir folgende Informationen ergänzen:

Gehaltsentwicklungen sind das Ergebnis regelmäßiger gemeinsamer Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Es ist natürlich möglich, dass wir hier nicht zu einer gemeinsamen Einschätzung kommen - wenngleich dies äußerst selten vorkommt.

Transparente Prozesse und Entscheidungen sind uns wichtig. Diverse News-Blogs und auch Protokolle auch von Entscheidungsgremien sind im Intranet für alle Mitarbeitenden sichtbar.
Der kollegiale Austausch auch über die wenigen Hierarchieebenen hinweg ist die Grundlage unseres Erfolgs.

Die vielfältigen Möglichkeiten sich fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln sind der Grund warum viele von uns seit einigen Jahren an Bord sind. Dies zeichnet uns unserer Meinung nach aus.

Zeitgemäße und performante Arbeitsgeräte sind uns wichtig - nur so können wir unsere Leistung zeigen und Freude bei der Arbeit haben. Im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens ersetzen wir jedoch Arbeitsgeräte nicht nach festen Zeiträumen. Auch reparieren wir von Zeit zu Zeit statt neu zu kaufen - unter den oben genannten Rahmenbedingungen.

Unser Paragon Data Nachhaltigkeitsmanagement ist ein unternehmensweiter partizipativer Prozess in dem wir die Vorschläge unserer Mitarbeitenden strukturiert und projektorientiert und transparent für alle sukzessive angehen. Gerne präsentieren wir Bewerbenden auch unseren Track Record und aktuellen Backlog.

Das Thema Weiterbildung gestalten wir gemeinsam in Gesprächen mit dem Team und den Vorgesetzten. Regelmäßige Weiterbildung und das Interesse für neue Ansätze und Technologien ist die Grundlage unseres gemeinsamen Erfolgs.

Karriere betrachten wir bei Paragon als das Ergebnis des eigenen Handelns in Wechselwirkung mit dem Unternehmen und der anderen handelnden Personen. Die Pfade sind vertikal wie horizontal offen und werden regelmäßig von Kolleg:innen genutzt.

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