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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
BetriebsarztEigentlich alles! Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, freue mich auf meine Kollegen, Chefs und Kunden und genieße die Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die mir gegeben werden.
Trotz hohen Homeoffice Anteils schaffen es Führung und Kollegen einen außerordentlichen Zusammenhalt zu schaffen.
Tolerierte und gelebte Flexibilität
Das Miteinander bis hin zur GF.
Die Gestaltungsfreiheit die jeder hat.
Gemeinsame Wiederbelebung der Bürokultur nach Corona
*Lage Außerhalb von Frankfurt, man kommt ohne Stau an und findet immer einen Parkplatz in der Nähe
*Direktes Aufstellen von Luftreinigern zu Beginn der Pandemie für diejenigen mit ohne Heimarbeit
*Lockerer Umgang zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, außer der in München duzt sich jeder
*E-Auto gratis laden
*Viele Kollegen sind bereits lange dabei, über 10/15 Jahre ist keine Seltenheit
kanusert an zu vielen und falschen Stellen
Mit Umweltgedanken kaschiert man nur den Geiz, den andere Arbeitgeber nicht haben. Insbesondere die Geschäftsführung aus München steht hier auf der Bremse und trifft fragwürdige und demotivierende Entscheidungen. Absoluter Fokus auf Kosten-Leistungs-Rechnung, Motivation der Mitarbeiter spielt untergeordnete Rolle. Deswegen flüchten bei Hugendubel reihenweise Führungskräfte.
Die Rechtfertigung bei Kununu die mehr Fragen aufwirft als beantwortet:
*Corona-Zulagen: Sowas gab es, interessant
*Zuschuss bei Billyard: Ist nur ein Steuervorteil der ermöglicht wird, Zuschuss???
*E-Autos über Firma: Ausnutzen von Steuervorteilen, kein Zuschuss. Gute Möglichkeit ...
Nicht viel, sonst wäre ich nicht schon über 15 Jahre hier!
Der Standort Friedrichsdorf ist etwas Ausserhalb gelegen, aber wo sonst kann man Kühe aus dem Bürofenster beobachten?
Bezahlung, Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht,schlechter, Paragon-Data.
Viel leisten, wenig Lohn.
Immerhin ist der gesetzliche Mindestlohn garantiert, pünktlich,
Deutlich unter dem Marktschnitt ist der Lohn.
Viel Vetternwirtschaft / Klüngel.
Viel Schein, wenig Sein.
Konstruktive Kritik gilt als Nestbeschmutzung.
Gebrauchte Arbeitsmittel für die Mitarbeiter.
Was für eine grosse Wertschätzung der Mitarbeiter
Ebenso keine Kantine / Katering-Service - Selbstversorgung.
Immerhin Kaffee & Wasser kostenfrei.
Auf der Rückseite vom Gebäude sind Rinder zu sehen / Waldrand.
Ohne regelmässige Hugendubel Geldspritzen vermutlich schon lange insolvent.
billig, billiger, Paragon-Data…
Mehr Kollegen ermuntern eine Bewertung abzugeben!!
Strukturierteres Weiterbildungsprogramm für die Bereiche
*Wenn denn ein erwähnter Inflationsausgleich kommt, an dem Ergebnis wird man sich messen lassen müssen. Hoffentlich nicht irgendwelche Almosen
*Richtiges Firmenautoleasing (ohne E-Pflicht) für 3 Jahre anbieten, kann mittlerweile jeder Dorf-ITler für seine Mitarbeiter, weshalb nicht Paragon Data?
*Renovierungsstau in den Büros auflösen
Jeden Mitarbeiter fair entlohnen, Wert auf Weiterbildung legen und interessante Kundenprojekte organisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Data ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist Top, besonders in stressigen Situationen halten alle zusammen und packen mit an, jeder ist für den anderen da. Es entwickeln sich oft tiefe Freundschaften unter den Kollegen.
Selten so ein solch kollegiales Team erlebt...
Wenn man Hilfe benötigt, wird einem geholfen.
Definitiv vorhanden, hier hilft jeder jedem.
Jeder hat immer ein offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
weit unterdurchschnitlich
Definitiv das Dauerthema, bei der gemeinsamen Einschätzung liegt man im Allgemeinen eher weniger auf einer Linie, so wie es weiter unten geschrieben steht. Hier steht man in München auf dem Bremspedal, Motto: überleben reicht, leben ist luxus. Bin jetzt lange dabei, aber wenn da nicht ein ordentlicher Schub kommt bin ich gezwungen zu gehen, leider.
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der so schlecht bezahlt und gleichzeitig so viel Engagement von seinen Mitarbeitern verlangt wie diesen. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt und es gibt auch sonst keine Leistungen mit denen das Unternehmen in irgendeiner Form das schlechte Gehalt rechtfertigen könnte. Nicht mal Dienstwagen werden angeboten, dafür gibt es paar uralte heruntergekommene Poolwagen um die sich sämtliche Kollege auch noch streiten müssen.
Selbstverständlich in dieser Firma, gibt es keine Corona Unterstützung oder Inflationsausgleich.
Gehaltserhöhungen gibt ...
Wenn man über einen Recruiter in die Firma kommt, kann es schon ein Marktübliches Gehalt geben. Alle anderen Angestellten bekamen eher Dumpinglöhne, die weit unter einem Marktüblichen Gehalt lagen. Oftmals wurde auch von einer Gewinnbeteiligung gesprochen, allerdings ist es nie zu einer Ausschüttung gekommen.
Firmenwagen gab es keine geleasten, sondern nur Gebrauchtwagen und auch nicht für jeden Mitarbeiter. Dafür ist unter bestimmten Voraussetzungen eine Bahncard möglich. Betriebliche Altersvorsorge ist nicht existent. Es gibt Mitarbeiterrabattangebote für diverse Firmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer möchte bekommt meist auch, manchmal leider mit Diskussionsaufwand.
keinerlei Weiterbildung bzw. man soll sich Dinge selbst beibringen
Was ist das? Das kostet doch Geld! Wenn überhaupt muss Weiterbildung in der Freizeit erfolgen, da der Arbeitgeber es als eine Ehre empfindet, wenn er überhaupt mal eine einzige Weiterbildungsgebühr übernimmt.
Schulungen oder Zertifizierungen werden nur nach langen und zähen Diskussionen akzeptiert. Jeder Mitarbeiter kann sich nur in seiner Freizeit weiterbilden.
Wenn man hier im Haus eine Ausbildung startet, wird einem nahe gelegt diese auf 2 1/2 Jahre zu Verkürzen. Dafür müssen die Noten in der Berufsschule stimmen und wenn die Kriterien für die Verkürzung erfüllt sind, wird man auch sehr gut dafür belohnt.
