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PARIPARI 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PARIPARI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARIPARI
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PARIPARI
Branchendurchschnitt: Medien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich sicher, gesehen und gefördert. Es macht Spaß, dort zu arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation finde ich top, ob von oben oder im Team. Projekte und Ergebnisse werden plausibel erklärt, Rückfragen werden beantwortet. Offene Ohren findet man überall.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder für jeden. Man unterstützt sich.."in guten wie in schlechten Zeiten". Geht's einem privat mal nicht gut, trifft man auf Verständnis. Einige KollegInnen sind auch außerhalb der Agentur gut befreundet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kennen keinen Arbeitgeber, der einem so eine gute Balance zwischen Job und Privatleben ermöglicht. Einige MitarbeiterInnen haben Kinder, und treffen bei Herausforderungen wie Schließung der Kita oder kranken Kindern auf ein wahnsinnig großes Verständnis seitens der Geschäftsleitung. Man kann beide Seiten ganz wunderbar vereinen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäfts- und Büroleitung kommuniziert klar und deutlich. Manchen MitarbeiterInnen könnte das vielleicht anfangs harsch vorkommen. :) Ich hingegen schätze klare Ansagen und Informationen. Und wir sind auch alle nur Menschen!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Projekte, vielfältige Kunden. Aber auch langjährige Kunden und wiederkehrende Projekte.

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