Da hilf auch keine Du-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Du-Kultur bringt nichts, wenn das System hierarchisch ist. Der Laden benötigt ein Beschwerdemanagement. Der Fisch fängt von vorne an zu stinken. Das gilt für den Träger und für die Einrichtungen.
Arbeitsatmosphäre
Leitung macht negative Stimmung. Je nach Lust und Laune.
Kommunikation
Mails werden kommentarlos weitergeleitet. Das ist es dann aber auch gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Vorgesetzte Person einen loswerden möchte, wird daraus kein Geheimnis gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsweise schlechte Bezahlung! Soll sich aber in den nächsten Jahren anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht genehmigt wenn sie Geld kosten. „Zu teuer/ zu viele Fortbildungstage/nicht passend“
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke für deine offenen Worte. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und möchten gerne darauf eingehen. An einem umfassenden Beschwerdemanagement arbeiten wir bereits. So hat jede Einrichtung eine Tipp-Box im Eingang stehen, in die Tipps / Beschwerden / Verbesserungsvorschläge jederzeit eingeworfen werden können. Jede:r Mitarbeiter:in hat außerdem die Möglichkeit den anonymen Hinweisgeberschutz (unten auf unserer Website) zu nutzen oder den Betriebsrat zu kontaktieren. Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir zudem ein Intranet eingeführt, das den Austausch und die Information im Unternehmen erleichtern soll.
Wir sind uns bewusst, dass es noch Optimierungspotenzial gibt, und sind bemüht, diese Herausforderungen anzugehen. Dein Feedback ist uns dabei sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Prozesse zu verbessern. Gerne würden wir dich einladen, in einem persönlichen Gespräch auf die Kritikpunkte einzugehen. Melde dich hierzu direkt bei uns unter personalmanagement@paritaetische-suchthilfe-nds.de
Viele Grüße
Team Personalmanagement