Führungskräfte schaden mit ihrem Verhalten dem Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Werden sowieso nicht gehört, die Probleme sind bekannt, werden aber ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch, alle sind frustriert und schlecht gelaunt. Man traut den Kollegen nicht und versucht die Fehler anderen Abteilungen zuzuschieben.
Kommunikation
Hellseherische Fähigkeiten wären vorteilhaft, man könnte auch im Kaffeesatz lesen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, um die Nummer 1 beim Chef zu sein.
Work-Life-Balance
Langeweile und sinnlose Aufgaben machen auf Dauer krank. Kollegen versuchen krampfhaft, den Eindruck von Überlastung zu erwecken, Anwesenheit wird mit Produktivität verwechselt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Herabwürdigung, Ausgrenzung, Beleidigungen, wird vom Top-Management geduldet, teilweise sogar unterstützt.
Interessante Aufgaben
Ich wurde permanent von allen Aufgaben ferngehalten. Meinungen und Anregungen waren nicht erwünscht. Engagement konnte auch mal zur Kündigung führen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern gegeben. Die Gleichberechtigung hängt an der Position im Unternehmen, es gibt die "oben" und die Untergebenen und die Lieblinge.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus den vorigen Kommentaren wird ersichtlich, dass ältere Kollegen manchmal ausgegrenzt werden, aber wenn die Arbeit gemacht werden muss, greift man gern darauf zurück.
Arbeitsbedingungen
Vollgestopfte Büros, damit die Führungskräfte in Einzelbüros residieren können, der Rest soll schauen, wo ein Platz frei ist. Homeoffice war bis vor kurzem zu 100% möglich, hängt aber am Goodwill der Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde eine Abteilung geschaffen, Ergebnisse gibt es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Unterschiede, wenn man den Chef kennt oder in dessen Gunst steht, kann man extrem gut verdienen. Das Schmerzensgeld verhindert bei Einigen die Eigenkündigung.
Image
Wahrscheinlich noch ganz gut, aber die Konkurrenz schläft nicht!
Karriere/Weiterbildung
Ich musste um jede Kleinigkeit betteln.