Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGut situierte Firma, (noch) gute Produkte, gute Verkehrsanbindung.
Gut finde ich den Sinn und Zweck der Firma, die Produkte und die Wertschöpfungstiefe. PARI handelt international und das macht es interessant. Klein aber oho! Die Kollegen sind super.
Der immer noch vorhandene gemeinsame Wunsch mit der eigenen Arbeit den Patienten zu helfen.
Das Potenzial ist da, daraus könnte man etwas tolles entwickeln. Soziale Verantwortung wird wahr genommen.
Aufstiegschancen, toller Umgang miteinander.
Seit dem Change in der gesamten Führungsriege wird nur noch mit Flosklen oberflächlich mit Mitarbeitern kommuniziert. Keine individuelle Wertschätzung mehr vorhanden. Unternehmensziele scheinen planlos. Mal Hü, mal Hott, dann wieder zurück.....
Aufgeblähte Prozesse, in vielen Bereichen Arbeitsweise nicht mehr State of the Art, es wird mehr auf äußere Einflüsse reagiert, als proaktiv neue Ideen erarbeitet; fehlende Führungskompetenzen
Nicht mehr state of the art in vielen Aspekten. Leistungsträger werden zu wenig honoriert und gerne wie Zitronen ausgequetscht. Führungsverhalten leider in manchen Abteilungen nicht vorbildlich. Toxisches Klima. schlechte Bezahlung.
Erst alle im Dornröschenschlaf nun die Konzern-Brechstange? Vielleicht gibt es einen Mittelweg? Meiner Meinung nach mit dem neu eingesetzten Management leider nicht möglich. Quo vadis?
Die Konzern-Shows des C-Levels. Das Darstellen von Transparenz und Offenheit.
Mitarbeiter mehr schätzen.
Ehrliche, glaubwürdige Kommunikation wäre wünschenswert. Das Schönreden von Fehlleistungen ist zwischenzeitlich an der Tagesordnung. Daher weg von Oberflächlichkeiten. Umgang einzelner Führungskräfte mit ihren Untergebenen mehr hinterfragen!
Ich habe diese Bewertung überarbeitet. Ich hatte die Hoffnung, dass es bei PARI besser wird. Leider ist der Change - der sicher nötig war - nicht gut gelaufen. Bitte keine Bühnen-Show mehr. Wir haben schon immer international und übergreifend gearbeitet, das ist nichts Neues. Bitte handelt bodenständig und glaubwürdig. Wir sind kein Konzern. Die meisten von uns haben sich bewusst für den Mittelstand entschieden und sind wegen dem Sinn und Zweck der Firma dabei.
Leistung honorieren.
Achtsamer mit seinen Mitarbeitern umgehen.
Klarere und ehrlichere Führung & Kommunikation an Belegschaft/Mitarbeiter
Mehr weg von Oberflächlichkeiten kommen und viel mehr auf Werte und das Wohl der Mitarbeiter achten
Bitte wieder zur Bodenständigkeit zurückkehren. Ja Veränderung ist dringend nötig, aber der aktuell eingeschlagene Weg ist zu viel Show.
Ich habe das Gefühl, dass die Ehrlichkeit abhanden gekommen ist.
Der am besten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bleiben bis zum Schluss da
Auch hier passt das. Werden wertgeschätzt und können sich einbringen.
normal - sind viele ältere Kollegen dabei
Gleichbleibend gut
Von jung bis alt, gingen alle super miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARI Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden Sachen beschlossen, aber der Beschluss wird nicht weiter kommuniziert. Danach entsteht ein Mega Druck bei Deadline
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen sehr lückenhaft und daher absolut verbesserungswürdig
Laut werden wie auch Beleidigungen sind an der Tagesordnung
Teilweise laut und unhöflich
Regelmäßige Verkaufsshows zum aktuellen Changeprojekt inkl. Sinnspruchplakate in den Büros. Das macht offensichtlich, dass die Lücke zwischen dem was gesagt wird und dem was gemacht wird sehr groß geworden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
in manchen Bereichen keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
keine sichtbaren Möglichkeiten um die Karriereleiter hinaufzuklettern
gutes Angebot und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Weiterbildungen sind gut. Karrierechancen sind gut.
Was man braucht bekommt man. Sowohl intern als auch extern.
